株式会社ライトウェルの口コミ・評価

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業

【良い点】20代の女子社員は退職することが多く感じるが、長く勤務出来ている女性もいる。特に差別や働きにくいという環境ではない。安定して長期勤務をしたい人に...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業

【良い点】自分が入社した時から、とにかく放置文化で教育制度すら無い。その分自由に独学していた。自分で本を買ったり、資格試験にチャレンジしたりしながら、経済...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 課長クラス

【良い点】評価基準が一切無く、上司の好き嫌いで評価してくれる点。基幹職になればそれなりの給与は貰えるため、会社の言う通りの事をしていれば評価される。下手に...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス

【良い点】若いうちは年収はそれほど高くはありませんが、残業代がきちんと出るので、そこで補填していけます。また、賞与などは親会社の業績によるので、自社の業績...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】私が所属していた頃は、親会社から出向してくる方が数年置きに社長に就き、その都度、組織や運営方針が変わり、会社としての方向性が見えずモチベーション...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】とても素晴らしい先輩、上司に恵まれました。所属する部署にもよりますが、私が所属していた部署の先輩、上司は、全く未経験者であったにも関わらず、一か...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 社内SE

【良い点】当時は女性のエンジニアが少なく、会社として具体的に何か配慮があったということがありませんでした。ただし、セクハラやパワハラがあったということは全...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• サーバ設計・構築

【良い点】親会社とほぼ同じ福利厚生を採用しているため、非常に充実している。休みもよほどのことがなければ気兼ねなく取れる環境である。【気になること・改善した...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• サーバ設計・構築

【良い点】資格試験の受講費用の全額負担と報奨金がある。また、自分で参加したいセミナーを見つけてきて参加する場合も、業務ど折り合いがつく限りは行かせてもらえ...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・プリセールス

【良い点】女性の育児休業の取得がしやすく、また休業後の復職もしやすい。フレックス制度もあるため、復職後の時短勤務への理解もあるため仕事はしやすいように思う...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• セールスエンジニア・プリセールス

【良い点】担当している案件によって違いはあるが、有給取得が奨励されていて、ゴールデンウイークなどに追加して長期休みが取りやすい。また、福利厚生が充実してい...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 3年前
• 法人営業

【良い点】大企業の100%子会社なので、福利厚生は充実している。財形や健康組合など、かなり充実している。労働組合も大きく、ちゃんと機能している。労働組合か...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 社内SE

【良い点】役職付きであろと無かろうと、○○さん、と呼び合う。それによって良い意味で対等に話しができ、意見しやすかった。フレックスが自由に使えるし、使っても...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務

産休・育休はきちんと貰える。社内にも育休を経て復帰されてる方がいるので取りやすい環境。
キャリアにかんしても割と平等に上司が仕事を与えてくれきちんと評価し...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務

上が現場の状況を理解していないで、案件を無茶な条件で取ってくる。
福利厚生は、親会社の住友重機に沿った待遇でとてもよい印象。
家庭環境などを上司が考慮して...