デジタルプロセスの新卒採用・就職・企業情報

デジタルプロセス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数42件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、デジタルプロセス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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デジタルプロセスはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

■製造業と情報技術２つの強み
デジタルプロセス株式会社は、1987年日産自動車株式会社の開発系子会社としてスタートしました。
2000年に富士通株式会社の100％子会社となり、日産グループから富士通グループへ仲間入りしました。
その特長を活かし、「モノづくり知識とIT技術を融合」したビジネスを展開しています。
入社後は、モノづくり知識とIT技術を得ることで、デジタルによってモノづくり現場を改革していけるシステムエンジニアを目指していただきます。

■一緒にモノづくり現場を改革していきましょう
入社時点で業務に関する知識があるかどうかではなく、私たちの仕事を好きになれるかどうか、やる気になれるかどうかが重要です。
情報技術の分野は、日々変わっていきます。常に前進し、成長していく意欲のある方をお待ちしています。

・当社の強み

多彩な技術者の混成集団

1987年に日産自動車の子会社として創業し、2000年には富士通グループに加わり、2008年には富士通グループ内でのPLM事業の総本山という位置付けになりました。
こうした経緯から、ものづくり経験者とITのプロフェッショナル、メカ技術者やエレキ技術者といった多彩な技術者の混成集団となっています。今日のような変化の時期にあって、私たちが持つ引き出しの多さを最大限に活かし、従来から経営方針として掲げてきた「ものづくりとITの融合」「日本発ソフトウェアの発信」「結果責任を負う気概」という柱を堅持しつつ、従来以上にお客様のお役に立つべく努力してまいります。

・当社の課題

高い技術力を維持していくために

当社では、今ある高い技術力を維持していくことが課題と考えており、長期的に活躍できる人材の育成を目指しています。
新入社員の方には、最初に「会社に入って必要な知識は、すべて教育します」とお伝えしています。それだけ覚えることは多いですが、好きならばこそ覚えられるし、システムエンジニアとして力がつきます。
新入社員教育や、先輩社員が教育担当としてつくなど、業務レベルの各ステップに応じて必要な専門知識を体系的に学べる教育体制を整備。様々な技術を学ぶことで高い技術力を育みます。

・向いている人

・新しいものが好きな方
・機械いじりが好きな方
・論理的な思考を持っている方
・当社の事業を理解してきている方

・向いていない人

・数学が苦手な方

デジタルプロセスの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

重視する項目

あなたとのマッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したデジタルプロセス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したデジタルプロセス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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デジタルプロセスの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 志望動機: A.
私が貴社を志望する理由は3つあります。1つ目は、「人々の生活を豊かにし、多くの人の生活を便利にした
い」という就職活動の軸を達成できると考えたからです。IT業界はその軸を達成出来る環境にあると思いま
す。その中でも貴社はモノづくりの現場の経験・知識とIT技術を...続きを読む(全404文字)
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公開日：2025年7月31日

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Q. 自己PR: A.
私の強みはチャレンジ精神、挑戦心があることです。
日本留学もそうですが、去年、新潟県に佐渡世界遺産記念のトラックのデザインコンテストに挑戦しました。その頃、日本に来たばかりで、今までデザインやソフトウェアの知識が少なかった　のですが、一から学びながら作品を進めて...続きを読む(全280文字)
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公開日：2023年9月15日

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デジタルプロセスのみんなの就活速報

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デジタルプロセスの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: --

年収・評価: 3.6

スキルアップ: 3.1

福利厚生: 1.9

成長・将来性: 2.8

社員・管理職: 3.9

ワークライフ: 4.1

女性の働きやすさ: 4.5

入社後のギャップ: 3.3

退職理由: 2.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

デジタルプロセスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.2

スキルアップ: --

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.2

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.4

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デジタルプロセスの社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
少なくとも自分の周りでは人間関係も良く、ハラスメントも一切無かったが、スキルの成長に限界を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全158文字)

会社名	デジタルプロセス株式会社
フリガナ	デジタルプロセス
事業内容	私たちは、モノづくりの現場で働くお客様の製品開発の悩みを分かち合い、新しい課題に共に挑戦していけるパートナーでありたいと考えています。その為に、製造業で使用されている機械製品のコンサルティングやプロダクト開発、受託開発、運用サポートなどをメインに行っています。開発からコンサルティング、導入後の運用サポートまで行っているため、お客様の課題に合わせた適切なソリューションを提供できることが強みです。 ■3つのビジョンモノづくりに取り組むお客様のために、3つのビジョンに取り組みます。【日本発ソフトウェアの発信】エンジニアリング分野で中核を担うソフトウェアを発信し、世界へと挑戦していきます。【モノづくりとITの潮目こそ我々の立脚点】ものづくりの現場に入り、ITの活用によりお客様の課題解決を行うことが我々の務めとして取り組みます。【結果責任を負う姿勢】製品・サービスの一つひとつに心を込め、お客様の満足が得られることを、自らのゴールとします。
設立日	1987年2月
資本金	3億5000万円
従業員数	730人 ※連結ベース　2021年4月1日現在：他常駐協力会社約280名
決算月	3月
代表者	柳沼浩嗣
本社所在地	〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5
平均年齢	42.8歳
平均残業時間（月）	16時間
電話番号	046-225-3923
お問い合わせ先	〒243-0018 神奈川県厚木市中町2-9-6　厚木会田ビル採用担当大澤 Tel： 046-206-2006（採用直通）
URL	https://www.dipro.co.jp/
自社採用ページURL	http://www.dipro.co.jp/recruit/newgraduates/

	21年3月期	22年3月期	23年3月期	24年3月期	25年3月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	78億6680万	97億3136万	92億2250万	115億1214万	122億3232万
純資産（円）	31億3909万	36億3741万	40億4943万	51億9125万	56億4937万
売上高（円）	----	----	----	----	----
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	----	----
当期純利益（円）	6億9854万	10億2853万	8億9985万	14億3723万	15億685万
利益余剰金（円）	27億8494万	32億8325万	36億9528万	48億3710万	52億9521万
売上伸び率（％）	----	----	----	----	----
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	----	----

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