回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月給は24万ほど、賞与は年に1回業績賞与が店舗スタッフで40万ほど、毎月の売上達成率に応じてインセンティブが3ヶ月に一度1万前後ほどです。
...続きを読む(全231文字)
合同会社ケイト・スペードジャパン
合同会社ケイト・スペードジャパンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、合同会社ケイト・スペードジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に合同会社ケイト・スペードジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
月給は24万ほど、賞与は年に1回業績賞与が店舗スタッフで40万ほど、毎月の売上達成率に応じてインセンティブが3ヶ月に一度1万前後ほどです。
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【良い点】
他のブランドよりも給与が良くボーナスもあった。評価は店長の評価と自己評価によって決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
声を出す、...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
月給はもしかすると他のブランドさんよりは少し高めになっているのかもしれません。実績が出ればインセンティブボーナスもあり、年に一度は賞与もあり...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
販売は時給制でしたが、お給料は高い印象でした。ノルマによって自腹を切る事はなく、達成できれば別途手当が出ていたのでやりがいがあったと思います...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業代がちゃんと支給される。ただ、残業が多いスタッフに関しては短くするよう指導がはいる。アパレルにしては基本給も高い。
【気になること・改善...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
経験者だと前職の給与は多少考慮される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。
この会社は店長に大きく権限が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
定期的に書類を記入し、自己反省や面談を行うことで、評価があります。店舗の売り上げが良ければインセンティブももらえます。月給は高い方なので、い...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コーチとの合併もあり、色々と内部も変わって退職者が後を経たない。
本社の人間も販売員も続々と辞めている状況。この...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
月収は同業他社と比べても悪くはない。
ただ、賞与が年一、一ヶ月分なので、年収にすると同じ位になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
外資系から新たな人を採用しているので、制度を変えていってるのは見てわかるが、どういったことをやっているのかがいまだに不明な部分も多く、みん...続きを読む(全207文字)
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女性が働きやすい環境です。社内の雰囲気も明るく、前向きです。フレックス制度が導入されていていて、産休や育児休暇もしっかりと取る事が出来ます。仕事自体はほ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
新しいアイテムやデザインなど日々挑戦しているところが飽きさせない取り組みだと思う。年齢層も幅広くついているところが良い。更にはスタッフの制服...続きを読む(全237文字)
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社員は売上ランキングがあり、バックルームに掲示され競わされるので、お客様の奪い合いが起き人間関係はギスギスしているように感じた。店内に派閥があり、仕事上...続きを読む(全107文字)
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希望休はすべて取らせてもらえました。月にどのくらい働きたいかなどしっかり聞いてもらえました。
残業も全くなく、終業時間になるとサッと帰してもらえるのであ...続きを読む(全174文字)
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女性従業員が多いので、女性の働きやすさはあると思います。店長やマネージャーなど管理職も女性が多いようで、キャリアアップも狙える環境だと思います。続きを読む(全72文字)
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アルバイトだったので研修などは特になく、勤務初日からいきなり店頭に立ち、とりあえず案内をさせられました。アルバイトが多く、数人な社員さんから少し教わり、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
店舗は女性スタッフがほとんど、最近は本社も女性比が増えてきた印象で、働きやすいのかな?と思います。もちろんキャリアアップに関しても、女性だか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有給100%消化できます。
長期連休も年2回取れていました。
残業は1分から出ます。休憩時間も決められた時間でしっかり取ることができていまし...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
好きなブランドだったので。
接客スキルを学ぶトレーニングがあり、サービスの向上に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
常...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
シーズンごとに大きくはっきりしたコンセプトを打ち出してくるところや、毎月来る新商品を受けてどうやって売っていくか考えることが好きな人にはこの...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
コーチと合併してタペストリーグループになったので、当面の業績は前と同じく上がっていくことは間違いのない事実となると見ているし、そう信じておか...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありましたが、給与や賞与に反映されることはなく、何のための面談や評価シートだったのだろうと思っていましま。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
毎月予算の達成でインセンティブがある。全員がモチベーション高めであればいけないこともない。
年末年始などたまに手当が出ることもある。
【気に...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
KPI重視で評価される為、評価基準が明確である。売り上げが良ければ評価があがり、売り上げざ低ければ評価が低い。上司との関係性や店長との関係性...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数によって給与が上がるわけでもなく、また店長手当てもあってないようなものです。アパ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば稼げる、と言う触れ込みで営業希望者を採用しているものの、転勤が半端にあるため顧客を作る事が難しい。転勤者...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
昇給や昇格のチャンスはあります。働いてる期間には関係なく、仕事の内容を見てくれるという話しです。ですので、頑張っていれば評価される仕組みとし...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
時給が、高い!東京のアルバイトでも短期バイトを除けばいちばん高いと思います。時給に対して重労働じゃないところがいいね!半期に1回は昇給制度が...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
私がビームスで働いていた頃の印象では、給与は “アパレル業界の平均的な水準” という感じでした。販売スタッフだと年収は 300〜400万円台...続きを読む(全386文字)
賞与は2年目からで他社に比べると悪いと思う。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
基本給は標準的だが、賞与の掛け率が高い。会社の業績や個人のパフォーマンスが賞与にダイレクトに反映されるため、稼ぎたい人には良い環境だと思う。...続きを読む(全124文字)
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