コンビの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ノルマが厳しいわけではなく、成果に関わらず収入が安定している。
若手はやりがいが有る仕事を任せられることが多く、モチベーションが上がる。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社内のランクがあがれば、他部門の人間と同時に研修が受けられる。条件を満たせば資格試験の受験費用も一部負担してくれる制度がある。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少子化や海外を含む競合企業の台頭により、国内シェアは段々と落ちてきている。製品の品質は基本的には良いが、チャイルド...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上司に事前に相談をしていれば、気兼ねなく有給が取得できる環境である。繁忙期はあるものの、自分の仕事の進捗管理さえしていればどの時期に取得しても...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社員の仲は良い方だと思う。社内は『さん付け』文化が浸透しており、上司でも社長でも誰にたいしても役職で呼ぶことはなく、○○さんとさん付けで呼ぶ。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ベビー業界ということもあり、女性にも優しい職場環境だと思う。また、産休,育児休暇の取得率も高く職場復帰もスムーズに行える。男性の育児休暇も推奨...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業を基本的には良しとしない社風で18時には原則退勤を推奨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、繁忙期などは18時退勤は...続きを読む(全200文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列でキャリアが一定は上がる。
長く勤める会社のため上が詰まっていることは否めないが、普通に行けば、ある一定まではキャリアアッ...続きを読む(全269文字)

【良い点】
大手担当であればマーケティング領域を考えて営業が出来ること。シェアの高いメーカーであるから、自分で考えてマーケットを広げて行くことも可能ではあ...続きを読む(全276文字)

【良い点】
基本的に残業を許しておらず、早く帰ったところで咎めるものもいない。
アフター6など、平日の勤務で早く帰れることができるのはかなり魅力的...続きを読む(全230文字)

当時の求人広告では、仕事内容に対しかなりのアットホーム度を謳っており、ベビー業界の先駆者だから、夢もありさぞかし楽しい職場だろうと期待したが、意外と陰湿な...続きを読む(全150文字)

・6UPの実施によりプライベートの時間を十分確保できます。部署にもよりますが休日出勤もほとんどなく休暇も十分に取得できます。
・住宅補助としては利子補給...続きを読む(全157文字)

6時退社の徹底で家にもぼぼ定時に帰ることができ、仕事とプライベートのバランスは良い。自己啓発や家族サービスの時間は十分にとれる。但し、その分残業代がほとん...続きを読む(全161文字)

年に2回、目標に対し達成度がどうかで評価が決まりました。ただ、割と横並びだったようなきがします。やったらそのぶんだけ評価されるというよりも、目立った営業が...続きを読む(全154文字)

その当時、かなり恐慌的な人事が行われました。開発系第一線の方が急きょ営業店頭販売促進に配属されたり、気に入られれば急にマーケティングに配属になったりと。
...続きを読む(全169文字)

ベビー市場において安心安全は勿論のこと、消費者ニーズにあった物作りにこころがけている。日本においてはベビーカー・チャイルドシート・ラック・子守帯・室内グッ...続きを読む(全161文字)

入社時に人事研修を一ヶ月行なうが、その後の業務にはあまり関係の無い内容のものが多い。
本配属後は特にOJTも無く、現場で覚えていく。
中途入社に対して...続きを読む(全174文字)

営業職には珍しく、完全固定給制度。
予算達成未達成、仕事をするしないに関わらず毎月決まった額の給料。
=人によってはモチベーション低下に繋がる可能性も...続きを読む(全154文字)

放任主義の企業体質。
古い企業体質=サービス残業当たり前、休日出勤当たり前
遅くまで仕事をしてる人が偉い、休日を返上して働くのが偉い、といった体質。
...続きを読む(全159文字)

私は営業でしたが、当時は販売士2級をみんなに取らせていました。販売士2級がどれほど役に立つかは別ですが。ベビー業界ではブランド力があるので、営業力がなくて...続きを読む(全156文字)

給料はあまり増えません。マネージャーになるとなんだかんだ理由をつけられて減らされます。ただ、子供を産むとボーナスがもらえます。自分はその翌年に転職しました...続きを読む(全168文字)