リーダー電子の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
中途でも女性でも不利にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門業務に直接関わる一部の人を除いて、社員を積極的に育てていこう...続きを読む(全278文字)

映像系は同業他社より強いと思います。一方、光ディスク事業については同業他社の日置電機に取られてしまいました。
また、電子計測器の販売については、企業の生...続きを読む(全188文字)

基本的に休暇は取りやすいです。残業も繁盛期でなければ無いです。
但し、職場によります。
トップダウンが強いので下からの意見は通りません。
昼食は仕...続きを読む(全166文字)

業績不振による、組織再編と人員削減による。
過去、2回(2012年11月、2013年7月)組織再編と人員削減を実施したが、業績は回復せず。
今回、3...続きを読む(全162文字)

個人のスキルアップのために、チャレンジ面接をして個人の目標を管理している。個々の能力に合わせて、さらなる上位等級を目指すようにしている。目標の立て方は、...続きを読む(全167文字)

・専門知識を基本的にはOJTで得ることが出来ます。会社の主な製品は放送機器関連ですのでアナログ、デジタルテレビのソフト、ハード両面についての知識、技能が...続きを読む(全206文字)

会社説明会では始業時刻を繰り下げも検討しているという思わせぶりな話だったのに、入社前に起きた阪神淡路大震災後の経営状況を理由に始業時刻の繰り下げ検討自体...続きを読む(全154文字)

休暇は年123日で、有給もきちんと取れる。
休職制度なども利用できる。
労働時間はばらつきがあるが、月残業40時間は越えない。
食事は、仕出し弁当...続きを読む(全155文字)

給与・賞与は高くない。むしろ安いぐらい。
評価制度として「チャレンジ面接制度」があるが、会社案内に書かれているイメージほど理想的なものではない。目立つ...続きを読む(全181文字)

有給のとりやすさは上司によって変わります(自己の業務がたてこんでいる時は難しいです)。一方、リーマンショック以降に一部の例外を除いて開発でも残業禁止にな...続きを読む(全152文字)

一時金交渉で夏・冬1か月づつボーナスを支払うことで労使双方が合意したにもかかわらず、経営が危なくなったからという理由で冬のボーナスが反故にされかけたこと...続きを読む(全360文字)

社内で新しい取り決めを行うとき、取り決めを実行した場合のメリットばかりを考えデメリットをあまり考えずに決定していたのではないかと思う場面がかなり昔から多...続きを読む(全150文字)

管理職は当たりハズレが大きいように思う。一般社員に経営委員会の報告をする人もいるし、そうでないひともいる。また、自分の意のままになるイエスマンで固める人...続きを読む(全165文字)

特許を取得した技術で新しい考え方を世の中に提唱しても対象になるであろう顧客に浸透してない状況を見ると、いらだちを感じてしまいます。当時の代表は資金力がな...続きを読む(全208文字)

人を育てることに対して積極的ではないだけでなく、目先のコスト判断で決める傾向が多いような気がする。情報システムグループが主催したビジネスメール講習会も講...続きを読む(全241文字)

電子計測器の研究開発、製造販売の会社です。企業の設備投資が活発でないとこの業界は厳しい。数年来給料カットが続いていた上に、全社員約210中70人の早期退...続きを読む(全154文字)

リーマンショック以降の業績悪化に対して休業措置といった後ろ向きの考えだけでただただ嵐が過ぎ去るのを待っていた感があったため。
また、業績悪化による経費節...続きを読む(全218文字)

少なくても開発の女性社員(事務以外)の昇進については、男子社員と比較しても不利にはなってないと思います。
上司も開発の女性社員(事務以外)については、傍...続きを読む(全165文字)

残業は、基本的に規制されているため、残業手当はありません。その分、以前より年収がさがっています。賞与も、ほとんど出ていません。昇進昇級は、さかんに行われ...続きを読む(全155文字)

残業手当が基本的に出ないため、残業は少なくなってきています。その分、年収は下がっています。ここ何年か、売り上げが伸び悩んでいます。経費削減など盛んに行っ...続きを読む(全152文字)