リーダー電子の研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の存続のため、とにかく売上をあげる方針となり、開発が開発をできない状態になった。
その状態で、新製品を立ち上げ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
教育制度は皆無といってよいですが、業務をきちんとやっていけば、仕事をできるようになります。
ただ、成長度は上司のマネジメント能力によってまった...続きを読む(全216文字)

【良い点】
基本給は入社して7年間、毎年5000～10000円ほど常に増加した。
ただし、住宅手当てなどが低いため、あくまでも基本給で勝負する感じです。
...続きを読む(全190文字)

元々はそこまで悪い条件ではなかったと思います。むしろ良い方だったのではないでしょうか。リーマンショック後に残業規制や給与カット、賞与カットなどが実施されて...続きを読む(全152文字)

退職を検討した理由は、リーマンショック後から赤字を出し続けて、回復の兆しが全く見えなかったからです。給料カットやボーナスカットなどが実施されて、最終的には...続きを読む(全162文字)

個人のスキルアップのために、チャレンジ面接をして個人の目標を管理している。個々の能力に合わせて、さらなる上位等級を目指すようにしている。目標の立て方は、上...続きを読む(全167文字)

不況の為、希望退職が実施された。応募に手を上げたが企業側に初めは、NGを出された。
5期連続の赤字と、企業戦略に具体性がなく、打開策を会社側が考えていな...続きを読む(全206文字)

基本的に顧客要望の製品や、他社製品への対抗製品が多いと思います。その仕事は従業員は選択の権利は無い為、忙しい部署は とことん忙しく、波のある部署やさまざま...続きを読む(全161文字)

中途採用者が非常に多く、即戦力として仕事を任せたいと言った人員を増強していました。
しかしながら、多くの企業であるように実力主義で人を評価する体制にあり...続きを読む(全171文字)

事務業務であっても給与基準が他の企業に比べて少し高いことです。その為、正社員雇用であれば通常のOLに比べて、給与は良いと思います。また、大学や前職において...続きを読む(全205文字)

教育体制と言った事を歌っているが、会社側主体の内容はないと思います。学ぶのは自分自身と言う基本スタイルと思われます。その為、自主的にセミナーに行くか、これ...続きを読む(全205文字)

近年はリーマンショック移行、年収の低下や、部署の大幅再編成や、人員削減に伴う希望退職の実施により、福利厚生施設の売却をはじめ、従業員のつながりを重視した内...続きを読む(全170文字)

配属部署や上司、グループによって大きく異なる。その為、一概に評価できない。その為、従業員間の差は大きいと思います。しかしながら、有給に関しては報告さえ行え...続きを読む(全202文字)

リーマンショック時の落ち込みは、ひどいものだった。顧客の業績に頼りきった経営スタイルの為、相当な打撃であり、今も立ち直っていない。only one 製品が...続きを読む(全262文字)

業績不振から、5期連続の赤字から脱却する為の方針として、抜本的な改革を行うと宣言したが、中身は抽象的な内容であり、将来性や、社員のやる気を引き出す内容はな...続きを読む(全276文字)

開発者の個人技術に頼っており、会社として技術を持っている社風ではない為、個人のスキルが問われる。また、基本的に放任主義で計画性が無い為、波に乗っているとき...続きを読む(全162文字)

休みが多いです。基本的に有給休暇はとりやすいです。
有給休暇を使いまくることによって評価がどうなるかは上司次第だと思います。
現在、会社の組織構成が大...続きを読む(全163文字)

完璧なマネージメントのもと、5年間赤字を計上し、突然リストラを始めたと思ったら、社長が謎の怪文書を残して突然辞任。
ビジネスマンとしてあり得ないというレ...続きを読む(全151文字)

五年連続で赤字を計上しています。
賃金が大幅にカットされており、生活が苦しいです。
希望退職制度が実施されるなど、大変身の危険を感じます。
新規事業...続きを読む(全164文字)

住宅補助は多くないです。食事補助(昼食)はなくなりました。
クラブ活動は多くはないですが、いくつかのクラブは活動しているようです。
保養所(主にスキー...続きを読む(全161文字)