リーダー電子のその他の電気/電子関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

社長はリーマンショック以降の業績回復に期待を込めて「チェンジ」という単語をやたら連呼して業務見直しを訴えていたが、「中身を変えさえすればいいんだろう」とい...続きを読む(全173文字)

会社説明会では始業時刻を繰り下げも検討しているという思わせぶりな話だったのに、入社前に起きた阪神淡路大震災後の経営状況を理由に始業時刻の繰り下げ検討自体が...続きを読む(全154文字)

給与・賞与は高くない。むしろ安いぐらい。
評価制度として「チャレンジ面接制度」があるが、会社案内に書かれているイメージほど理想的なものではない。目立つ実...続きを読む(全181文字)

有給のとりやすさは上司によって変わります(自己の業務がたてこんでいる時は難しいです)。一方、リーマンショック以降に一部の例外を除いて開発でも残業禁止になり...続きを読む(全152文字)

一時金交渉で夏・冬1か月づつボーナスを支払うことで労使双方が合意したにもかかわらず、経営が危なくなったからという理由で冬のボーナスが反故にされかけたことが...続きを読む(全360文字)

社内で新しい取り決めを行うとき、取り決めを実行した場合のメリットばかりを考えデメリットをあまり考えずに決定していたのではないかと思う場面がかなり昔から多々...続きを読む(全150文字)

管理職は当たりハズレが大きいように思う。一般社員に経営委員会の報告をする人もいるし、そうでないひともいる。また、自分の意のままになるイエスマンで固める人も...続きを読む(全165文字)

特許を取得した技術で新しい考え方を世の中に提唱しても対象になるであろう顧客に浸透してない状況を見ると、いらだちを感じてしまいます。当時の代表は資金力がない...続きを読む(全208文字)

人を育てることに対して積極的ではないだけでなく、目先のコスト判断で決める傾向が多いような気がする。情報システムグループが主催したビジネスメール講習会も講師...続きを読む(全241文字)

リーマンショック以降の業績悪化に対して休業措置といった後ろ向きの考えだけでただただ嵐が過ぎ去るのを待っていた感があったため。
また、業績悪化による経費節減...続きを読む(全218文字)

少なくても開発の女性社員(事務以外)の昇進については、男子社員と比較しても不利にはなってないと思います。
上司も開発の女性社員(事務以外)については、傍か...続きを読む(全165文字)