リーダー電子の評判・口コミ一覧（全74件）

【良い点】
業務を進めるに際し、困ったことやトラブルとなりそうな場合、相談に乗って適切な指導してくださる社員の方や管理職の方がわりと多くいらして安心して働...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業はほとんど無く、定時で帰宅できました。
少しでも残業する場合は、上司から命じられたという条件の場合、その日に所定の用紙で申請して残業するル...続きを読む(全189文字)

【良い点】
計測器開発に関連するテクノロジーレベルが高く、特に放送局用の映像信号解析に関する高いテクノロジー、ノウハウを豊富に持っている。競合他社はさほど...続きを読む(全202文字)

【良い点】
開発部には開発手当が約1万円ほど出ていたのでそれで勉強しなさいということになっていたが手当の意味を通知していないので誰も知らなかった。セミナー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給与カット7〜10パーセントや賞与もほとんど出ずに生活が苦しかった。早期退職を募集して大勢がやめたが若い層にはほとんど追加の手当が出ないのにた...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の存続のため、とにかく売上をあげる方針となり、開発が開発をできない状態になった。
その状態で、新製品を立ち上げ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
教育制度は皆無といってよいですが、業務をきちんとやっていけば、仕事をできるようになります。
ただ、成長度は上司のマネジメント能力によってまった...続きを読む(全216文字)

【良い点】
基本給は入社して7年間、毎年5000～10000円ほど常に増加した。
ただし、住宅手当てなどが低いため、あくまでも基本給で勝負する感じです。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
中途でも女性でも不利にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門業務に直接関わる一部の人を除いて、社員を積極的に育てていこうと...続きを読む(全278文字)

映像系は同業他社より強いと思います。一方、光ディスク事業については同業他社の日置電機に取られてしまいました。
また、電子計測器の販売については、企業の生産...続きを読む(全188文字)

基本的に休暇は取りやすいです。残業も繁盛期でなければ無いです。
但し、職場によります。
トップダウンが強いので下からの意見は通りません。
昼食は仕出...続きを読む(全166文字)

業績不振による、組織再編と人員削減による。
過去、2回(2012年11月、2013年7月)組織再編と人員削減を実施したが、業績は回復せず。
今回、3回...続きを読む(全162文字)

元々はそこまで悪い条件ではなかったと思います。むしろ良い方だったのではないでしょうか。リーマンショック後に残業規制や給与カット、賞与カットなどが実施されて...続きを読む(全152文字)

退職を検討した理由は、リーマンショック後から赤字を出し続けて、回復の兆しが全く見えなかったからです。給料カットやボーナスカットなどが実施されて、最終的には...続きを読む(全162文字)

個人のスキルアップのために、チャレンジ面接をして個人の目標を管理している。個々の能力に合わせて、さらなる上位等級を目指すようにしている。目標の立て方は、上...続きを読む(全167文字)

出産や育児休暇を取りながら復帰した方や復帰して直ぐに辞めた方も
いましたので女性の職場環境は悪くないと思います。
また、女性は基本的に大事にされる社風...続きを読む(全157文字)

管理職は基本的に過去に活躍した人がなっており、自分の考えをきっちりと持っているし
過去の成功例を実践させようとする為にぬかなか溝が埋まらない。
社員に...続きを読む(全170文字)

休業制度を利用していた為、一部の人を除いて仕事に追われる事は
ほとんどない様に思えます。
ただし、同時に給与もカット、ボーナスも年間2ヶ月分出すのがや...続きを読む(全160文字)

面接の時には非常に堅実な測定器メーカーとゆう印象があったのですが、
実際は保守的で現在のラインナップの応用的な事をするのがやっとで
全く新しい事に取り...続きを読む(全154文字)

現在は交代された様ですが、経営能力がなく、何をしているか現場の人間には
さっぱり分かりませんでした。何期か連続で赤字を出した際には現場に対して
行脚と...続きを読む(全170文字)

基本的に毎日営業に出掛けるスタイルなので自分の動きたいとおりに
営業が出来る。しかし、企業としての技術力や企画力がない為、
営業としてモチベーションを...続きを読む(全159文字)

不況の為、希望退職が実施された。応募に手を上げたが企業側に初めは、NGを出された。
5期連続の赤字と、企業戦略に具体性がなく、打開策を会社側が考えていな...続きを読む(全206文字)

基本的に顧客要望の製品や、他社製品への対抗製品が多いと思います。その仕事は従業員は選択の権利は無い為、忙しい部署は とことん忙しく、波のある部署やさまざま...続きを読む(全161文字)

中途採用者が非常に多く、即戦力として仕事を任せたいと言った人員を増強していました。
しかしながら、多くの企業であるように実力主義で人を評価する体制にあり...続きを読む(全171文字)

事務業務であっても給与基準が他の企業に比べて少し高いことです。その為、正社員雇用であれば通常のOLに比べて、給与は良いと思います。また、大学や前職において...続きを読む(全205文字)