この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発部には開発手当が約1万円ほど出ていたのでそれで勉強しなさいということになっていたが手当の意味を通知していないので誰も知らなかった。セミナー...続きを読む(全200文字)
リーダー電子株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、リーダー電子株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にリーダー電子株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
開発部には開発手当が約1万円ほど出ていたのでそれで勉強しなさいということになっていたが手当の意味を通知していないので誰も知らなかった。セミナー...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
教育制度は皆無といってよいですが、業務をきちんとやっていけば、仕事をできるようになります。
ただ、成長度は上司のマネジメント能力によってまった...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
中途でも女性でも不利にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門業務に直接関わる一部の人を除いて、社員を積極的に育てていこうと...続きを読む(全278文字)
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個人のスキルアップのために、チャレンジ面接をして個人の目標を管理している。個々の能力に合わせて、さらなる上位等級を目指すようにしている。目標の立て方は、上...続きを読む(全167文字)
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教育体制と言った事を歌っているが、会社側主体の内容はないと思います。学ぶのは自分自身と言う基本スタイルと思われます。その為、自主的にセミナーに行くか、これ...続きを読む(全205文字)
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・専門知識を基本的にはOJTで得ることが出来ます。会社の主な製品は放送機器関連ですのでアナログ、デジタルテレビのソフト、ハード両面についての知識、技能が身...続きを読む(全206文字)
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社員育成という概念があるかどうかすら疑わしいレベル。
入社時に研修はあるものの、それ以降は皆無。
半期ごとに個人で目標を立て、それの結果(達成度)が給与に...続きを読む(全206文字)
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完璧なマネージメントのもと、5年間赤字を計上し、突然リストラを始めたと思ったら、社長が謎の怪文書を残して突然辞任。
ビジネスマンとしてあり得ないというレ...続きを読む(全151文字)
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人を育てることに対して積極的ではないだけでなく、目先のコスト判断で決める傾向が多いような気がする。情報システムグループが主催したビジネスメール講習会も講師...続きを読む(全241文字)
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教育訓練は盛んに行われています。テーマに沿って、各部署で行われています。また、仕事では、OJTが基本ですが、色々と相談しながらできる環境にありますので、確...続きを読む(全170文字)
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製品群が多く、取り扱いが難解な製品が多いため、毎月一回以上は製品の研修が行われる。
基本的にカタログ販売が少なく、デモンストレーションを行っての販売が多...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
業務を進めるに際し、困ったことやトラブルとなりそうな場合、相談に乗って適切な指導してくださる社員の方や管理職の方がわりと多くいらして安心して働...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
残業はほとんど無く、定時で帰宅できました。
少しでも残業する場合は、上司から命じられたという条件の場合、その日に所定の用紙で申請して残業するル...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
計測器開発に関連するテクノロジーレベルが高く、特に放送局用の映像信号解析に関する高いテクノロジー、ノウハウを豊富に持っている。競合他社はさほど...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
給与カット7〜10パーセントや賞与もほとんど出ずに生活が苦しかった。早期退職を募集して大勢がやめたが若い層にはほとんど追加の手当が出ないのにた...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の存続のため、とにかく売上をあげる方針となり、開発が開発をできない状態になった。
その状態で、新製品を立ち上げ...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
基本給は入社して7年間、毎年5000~10000円ほど常に増加した。
ただし、住宅手当てなどが低いため、あくまでも基本給で勝負する感じです。
...続きを読む(全190文字)
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映像系は同業他社より強いと思います。一方、光ディスク事業については同業他社の日置電機に取られてしまいました。
また、電子計測器の販売については、企業の生産...続きを読む(全188文字)
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基本的に休暇は取りやすいです。残業も繁盛期でなければ無いです。
但し、職場によります。
トップダウンが強いので下からの意見は通りません。
昼食は仕出...続きを読む(全166文字)
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業績不振による、組織再編と人員削減による。
過去、2回(2012年11月、2013年7月)組織再編と人員削減を実施したが、業績は回復せず。
今回、3回...続きを読む(全162文字)
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元々はそこまで悪い条件ではなかったと思います。むしろ良い方だったのではないでしょうか。リーマンショック後に残業規制や給与カット、賞与カットなどが実施されて...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
年に何回か目標をたてて、達成率を評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙のルールで短時間勤務者は評価されない。給与は短時間にし...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ちょっとずつできる作業が増えていくのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャラアップなどその類のことはなかったです。時給が上...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社内研修で、メカ設計、エレキ設計、ソフトウェア設計、品質工学、シミュレーションなどの技術研修が準備されており、部門の費用は発生するが、上司がス...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
社外セミナーの受講を奨励しており、管理職が積極的に受講するよう進めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを奨励している...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
工業系の資格でよくあるフォークリフトなどはきちんと年々で順番が回ってくるので会社のほうで取らせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
部署配属されたころは同期もたくさんいて、困ったことがあれば相談できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできることは、現場...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状、キャリアアップに関しては本人依存となっています。出来ない人は現状維持と言う名の放置...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
各社員、教育制度はしっかりしており定期的に教育受講の案内も届くし、自分で受けたい教育があれば申し込みをして受講する事が出来るどんどん覚えていき...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
TOIECなどは受けようと思えば会社が補助してくれる。
e-learningなども受けようと思えば受けられる続きを読む(全60文字)
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【良い点】
定期的に技能士の試験案内が来るので現場で働く為の技能は身に付けられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な会社が合併して尚且...続きを読む(全210文字)
会社名 | リーダー電子株式会社 |
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フリガナ | リーダーデンシ |
設立日 | 1954年5月 |
資本金 | 11億6300万円 |
従業員数 | 123人 |
売上高 | 40億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長尾行造 |
本社所在地 | 〒223-0052 神奈川県横浜市港北区綱島東2丁目6番33号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 684万円 |
電話番号 | 045-541-2121 |
URL | https://www.leader.co.jp/ |
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