愛媛電算の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなんてなかったに等しい。
最初にeラーニングがある。
先輩に教えてもらおうと聞きに行っても忙しいと言...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部長と面談の機会が年に一度与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
話したところで反映されることはなく会長のお気に入りの人は出世...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないといけない雰囲気と休みでも出ないといけないためプライベートなんてない。残業が夜遅くまで続いても次の日普...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはないと思った方がいい。
自分は病気があり復職を何度もしようと鑑みたが治らず厳しかった。完全週休2日...続きを読む(全98文字)

【良い点】
地方の公共的な自治体との関わりがあり、地方が潰れることはないのでそこは問題ないと感じる。企業ともやりとりがある。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ないようなもの。働いたとしても裁量労働制があるためたくさん残業しないと給料が増えない。休日出勤した場合は振替休日...続きを読む(全122文字)

【良い点】
勤続年数が増えて行けば上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいなので何か改善して頑張ろうという気持ちが起こりにくい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格を取ると手当はもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格は結局自ら学び取るしかない。サポート等には期待できない。提供して...続きを読む(全140文字)

【良い点】
与えられたことをやるだけというイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり新しいことに挑戦するような社風ではない。歴史があるが...続きを読む(全162文字)

【良い点】
それなりに歴史ある会社なので安定して働ける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員への研修等はしっかりとした基準が整っておらず...続きを読む(全100文字)

【良い点】
基本的には土日祝夏季年末年始等休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては土日に顧客対応等をしなければならないのでかなり...続きを読む(全116文字)

【良い点】
固定残業代（みなし残業代）ではあるが、県内では標準であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代（みなし残業代）であるの...続きを読む(全114文字)

【良い点】
仕事は公共事業・企業事業ともに非常に多くある。
全国へと導入しているシステムもいくつかある。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発者...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年に2回行われるが、基準がよくわからず、良い評価をもらっても基本給の上がり幅が1000円から3000円にな...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに担当業務が割り当てられ、現在もずっと同じことを繰り返し、成長を感じられない。また、上流工程から下流...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できる人間の仕事の負担が大きく、できない人間には仕事を振らない。
だか、給与はみなし残業代が30時間のみでサービ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プログラマーの存在を非常に軽視していると思われる。
上層部の人間から、VBを使えば教育無しで誰でもプログラミング...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3月から新人教育がありますが、日立講習会のeラーニングと、企画書1枚を渡されてアプリを開...続きを読む(全294文字)

【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質固定給で残業なしで昇給は年2000円程度。コレって子供の小遣いですか?
休出の...続きを読む(全311文字)

管理職は人間的にはいい人も多いのですが、基本的に技術を軽視している傾向が見えます。
特に上層部には売上が上がれば良い、開発は人数さえ投入すればなんとか...続きを読む(全206文字)

プライベートな時間の確保は期待できません。
裁量労働制となっていますが、実際はみなし残業制です。(もちろん超過分はなし)
時期にもよりますが、19～...続きを読む(全198文字)

総務部以外の部署。
営業・システム開発する部署では、女性でも、深夜まで働いています。
体力に自信のない方は、遠慮したほうがいいと思います。
男性・...続きを読む(全154文字)

実践で学んでいくやり方です。
突然現場に放り込まれ、後は任せた・・・。っという状態になります。
すべての人が忙しく、他の社員が何をしているのかよくわ...続きを読む(全162文字)

退職にいたった理由は複数あります。まず、人間関係。上司に気に入られなければ昇進のチャンスがないことに理不尽さを感じました。労働環境もあまりよくありません...続きを読む(全154文字)

人事評価は評価基準がおそらくはないと思われます。
故に上司に気に入られれば評価はされますがそうでなければ評価されません。
定期昇給は稀にありますが、...続きを読む(全185文字)