愛媛電算の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなんてなかったに等しい。
最初にeラーニングがある。
先輩に教えてもらおうと聞きに行っても忙しいと言...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部長と面談の機会が年に一度与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
話したところで反映されることはなく会長のお気に入りの人は出世...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないといけない雰囲気と休みでも出ないといけないためプライベートなんてない。残業が夜遅くまで続いても次の日普...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはないと思った方がいい。
自分は病気があり復職を何度もしようと鑑みたが治らず厳しかった。完全週休2日...続きを読む(全98文字)

【良い点】
地方の公共的な自治体との関わりがあり、地方が潰れることはないのでそこは問題ないと感じる。企業ともやりとりがある。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ないようなもの。働いたとしても裁量労働制があるためたくさん残業しないと給料が増えない。休日出勤した場合は振替休日...続きを読む(全122文字)

【良い点】
勤続年数が増えて行けば上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいなので何か改善して頑張ろうという気持ちが起こりにくい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
基本的には土日祝夏季年末年始等休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては土日に顧客対応等をしなければならないのでかなり...続きを読む(全116文字)

【良い点】
それなりに歴史ある会社なので安定して働ける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員への研修等はしっかりとした基準が整っておらず...続きを読む(全100文字)

【良い点】
資格を取ると手当はもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格は結局自ら学び取るしかない。サポート等には期待できない。提供して...続きを読む(全140文字)

【良い点】
産休・育休制度は整っており、復職後も配慮はある。ただし、管理職への登用についてはまだ男性比率が高く、キャリア形成には本人の意欲が必要だと感じた。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性は家庭事情等を考慮されやすく非常に働きやすいと思う。実際に育休を取得しているメンバーも周りにいた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)

【良い点】
フルリモート、フルフレックスのため融通が利きやすい。
子供の急な体調不良とかで早退する際も理解がある人が多いし、フレックスなので控除されるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
スタッフ職になればかなり待遇は良く、定時で上がっている。勝ち組である。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業とSEは、場所によってか...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性が働きやすいよう、生理日休暇が取得可能です。子育てしながらでも調整しながら働けるため非常に有り難かったです。続きを読む(全62文字)

【良い点】
性別を問わず評価される環境だと思いました。元々女性比率が高いこともあり、女性の管理職の方も多いです。
また、時短勤務や育児休暇などの制度も整...続きを読む(全147文字)

【良い点】
在宅勤務ができる環境だったこともあり、育児休業明けの方もチラホラいて、活躍されていました。女性もリーダーを任されていましたが、かなりバリバリ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
プラチナくるみんを取得しており、かなり手厚い。産休、育休、個人の体調を最大限配慮してもらえる。女性だからといってプロモーションや評価に差があ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
入社を決めた理由： 技術に明るくより新しい考え方を持っていると思い、入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：社内で新しいも...続きを読む(全233文字)

【良い点】
パートはシフトの融通が効くため働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートばかりのため周りの負担がおおきすぎる。
とく...続きを読む(全87文字)