愛媛電算の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
仕事は公共事業・企業事業ともに非常に多くある。
全国へと導入しているシステムもいくつかある。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発者が...続きを読む(全108文字)

【良い点】
固定残業代（みなし残業代）ではあるが、県内では標準であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代（みなし残業代）であるので...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年に2回行われるが、基準がよくわからず、良い評価をもらっても基本給の上がり幅が1000円から3000円になる...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに担当業務が割り当てられ、現在もずっと同じことを繰り返し、成長を感じられない。また、上流工程から下流工...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できる人間の仕事の負担が大きく、できない人間には仕事を振らない。
だか、給与はみなし残業代が30時間のみでサービス...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プログラマーの存在を非常に軽視していると思われる。
上層部の人間から、VBを使えば教育無しで誰でもプログラミングで...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3月から新人教育がありますが、日立講習会のeラーニングと、企画書1枚を渡されてアプリを開発...続きを読む(全294文字)

【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質固定給で残業なしで昇給は年2000円程度。コレって子供の小遣いですか?
休出の振...続きを読む(全311文字)

管理職は人間的にはいい人も多いのですが、基本的に技術を軽視している傾向が見えます。
特に上層部には売上が上がれば良い、開発は人数さえ投入すればなんとかな...続きを読む(全206文字)

プライベートな時間の確保は期待できません。
裁量労働制となっていますが、実際はみなし残業制です。(もちろん超過分はなし)
時期にもよりますが、19～2...続きを読む(全198文字)

【良い点】
比較的女性は多い部類だと思う。
また希望さえすれば残業が少なかったりテレワークが可能なプロジェクトに異動させてもらうことも可能だと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性がほとんどなので、頑張り次第で昇格は目指しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のショールームによって人の当たり外れはあ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性社員の採用も多く、女性の管理職も増えてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員にはキャリアパスなどの研修がありますが、男性...続きを読む(全87文字)

【良い点】
数字には厳しくて、目標達成すればインセンティブが営業は出た。また業績がいいとトップからポケットマネーで金一封がでた。
【気になること・改善した...続きを読む(全231文字)

【良い点】
男女問わず活躍している印象です。女性の管理職、マネージャー職も一定数在籍していますので。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性も多く働いているので、横並びでわいわい楽しく働きたいというかたには働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
セールス組織...続きを読む(全131文字)

【良い点】
女性の幹部社員は多い。課長、部長、役員もいる。評価も偏っていない。むしろ他部署と協調して仕事を進めるのが得意な人が多く、活躍してるのでは。
【...続きを読む(全100文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも男女の区別なく働くため、出産後閑職に異動になることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が子育てをしなが...続きを読む(全102文字)

【良い点】
女性の働き方に対して特にネガティブな印象はない。女性男性問わずに休めるし、仕事も振られる印象だった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性の管理職が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、指示が曖昧で、ゴールのみ教えられる。過程は、質問しても適当な回答で、質問す...続きを読む(全320文字)