アステラス製薬の本選考対策方法・選考フロー

頑張れた理由は２つあると考えています。１つは、自分が良いと思う商品を、お客様の元に届けたい、という気持ちです。そして、その気持ちが、お客様のニーズはどこにあるのか、その中で自分に満たせる部分はどこなのか、などについて調べていくモチベーションになりました。もう１つは、あまり良い理由ではありませんが、どうせ何かをするなら、積極的に取り組む方が楽しいと考えているからです。→モチベーションの所在について聞かれているので、環境要因ではなく自分に起因してモチベーションを生み出している、ということを伝えられるようにした。また、ガクチカについては、成果＆なぜそうしようと思ったのか、ということをセットで答えられるようにした方がいい。 続きを読む

自分自身が何か相手のためにならないだろうかと考えて動いた末に、相手が喜んでくれることに喜びを感じます。相手とかかわっていく中でどのようにすれば相手が喜んでくれるのかを一生懸命に模索し、実際に行ってみて相手が喜んでくれたという経験がこの価値観に繋がりました。自身の大学生活の中でも、部活だけではなく、薬局実習や病院実習にて患者さんがどのような情報を求めているのか、またどのような部分に不安を感じているのかを丁寧に聞き出し、それらを解決の方向にもっていったことによっても喜んでいただくことができました。自身がMRになった際にも相手が望むものを先取りし、積極的に答えていくことで沢山の方々により喜んで頂けるそんなMRになりたいと考えています。 続きを読む

・どこでMRという職業を知ったか？ →病院実習の時に、MRの方々が医師や薬剤師に行っている新薬の説明を一緒に見学させてもらう機会があった。そこでMRという職業を知った。 ・MRという職業を、どの様に理解している？ →自社製品を医師に紹介するだけではなく、医師の悩み事を聞いたり、患者さんの声を本社にフィードバックする役割を担っていると考える。 ・自分のどういう部分がMRに向いていると思う？ →２つある。1つは、コミュニケーション力。ただ話し上手なだけではなくて、会話から相手のニーズを読み取る事ができる。もう１つは、結果を残す事を常に意識している事。MRとして営業成績は達成すべきものなので、医師からの信頼も得つつ、数字を追う事ができる。 続きを読む

メンバーの性格に合わせて対応することに注意していました。バイト先には様々な背景の人が集まっていたため、私のようにモチベーション高く働こう、という人ばかりではありませんでした。でも、そのスタンスを否定するのではなく、その人がどうすれば楽しく、心地よく働けるかを考えていました。その中で、モチベーションが低い人に対しては、同じ時間を働くなら、ダラダラするよりも、小さくてもいいから目標を持って働いた方が楽しいのではないか、という風に提案することがありました。また、誰かの良い部分に関しては、本人にその旨を伝えるのはもちろんのこと、周囲の人にも広めて、全体として良いサービスが提供できるように促していました。 続きを読む

三つあります。一つめは正確性、二つめはスピード感、三つめは患者さんへの想いです。正確性に関しては、患者さんの治療に関することだけではなく、自身が集める情報、フィードバックする情報に関してどれも正確に伝えることが重要だと考えています。薬は一つの過ちで毒にもなり得るものであるためいかに自身が正確に行動できるかがカギであると考えます。スピード感は医師や薬剤師、看護師さんなどが待ち望む情報をいかに早く提供できるかということです。上方を早く届けることができれば患者さんへの治療も早まる可能性が増え、より患者さんの健康につながると考えるためです。最後の患者さんへの想いについては、自身が行う行動すべてが患者さんの健康につながるという意識を常に持ち続けるということです。その考えを常に持つことで、どうすればより患者さんのためになるのかという発想が沸き上がることに繋がると考えるためです。 続きを読む