日テレ・テクニカル・リソーシズのその他の映像・音響・イベント・芸能関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
ありません。魅力のある社員はことごとく辞めていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の一部には優秀な人材が見受けられます。...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準法改正により、キャリア社員、職種別社員、総合職社員と、社員枠が３つもあます。給与体系もバラバラです。
中で...続きを読む(全235文字)

【良い点】
特に見当たりません。
強いて言うならば、テレビ業界における規模の大きな番組や企画に携われる所です。優秀な人材は次から次に辞めていきます。
【気...続きを読む(全221文字)

【良い点】
スタッフには契約社員、職種別社員、総合職などのグレードがあります。それによって給与形態やボーナスの有無があり、基本的に総合職以外は低めです。契...続きを読む(全241文字)

【良い点】
テレビという大きなコンテンツなので、まだ安定はしていると思います。ティップネスやHuluを事業として取り込んでいるので、多方面でも成長できるか...続きを読む(全240文字)

【良い点】
部署や仕事内容によると思いますが、私の場合は暦通りの休みがあります。フレックスタイム制を導入していますが、シフトによって決まっている部署もある...続きを読む(全246文字)

【良い点】
定時で帰れる。時間に追われる事はない。休日もしっかり取れる。契約社員でも賞与がでる。日テレタワー内での勤務なので特に不自由が無い。通勤も便利。...続きを読む(全275文字)

【良い点】
自分制作したものが全国に放送されるので非常にやり甲斐がある。福利厚生等充実しており流石テレビ局といった感じ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全200文字)

日本テレビの子会社なので企業存続に関するライバルはいない。何の企業努力をしなくても、日本テレビが無くならない限り、存続できる。新規事業も受け身で展開。社員...続きを読む(全348文字)

ギャップは特に無かった。夢を見すぎるとがっかりするかもしれないが、業界の現実をみたら妥当だと納得するべき。配属される部署でコミニュケーションに苦しまなけれ...続きを読む(全186文字)

契約社員に賞与は有りません。昇給もほとんど有りません。評価制度は、年一回目標設定を自分で行いその成果を自己評価で申告後、管理部長と面談、社内評価とのギャッ...続きを読む(全261文字)

福利厚生・社内制度は、基本的に日本テレビの子会社なのでしっかりしている。マスコミの仕事なので、休日は一般の会社員と同じカレンダーにはならないが、振替休日な...続きを読む(全230文字)

女性も男性も関係なく同じ条件で雇用してもらえる。
また、産休・育休にも理解があり、産休・育休明けは、シフト制の現場であっても残業なしの時短勤務などのリク...続きを読む(全192文字)

評価はランク分けされ、そのランクによって給与の増幅率が決まる。
相対評価なのでランク分けは厳しい結果になることもあるが、よほどのことがない限り、ランクが...続きを読む(全179文字)