日テレ・テクニカル・リソーシズの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
テレビ局と言うこともあり、普通の企業のようなカッチリした雰囲気ではなく、基本リラックスして仕事が出来る。
こういう職場が好きで来る人が多いため...続きを読む(全210文字)

【良い点】
入社後に、会社が請け負っているジャンルの現場を汐留・麹町ともにひと通り見学させてもらえた。忙しい中、先輩社員が丁寧に説明して下さり、質問にも親...続きを読む(全217文字)

【良い点】
日テレの子会社なので安定はしている。社内は綺麗。社員食堂もあり、視聴率が良いと無料で食べることができる。進行は10月、12月以外は残業は少ない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
●自分が放送の一部をつかさどっているんだと感じられる点。何よりもこれがやりがい。
●最新の世の中を伝える最前線に居る喜び。勿論、楽しいニュース...続きを読む(全183文字)

【良い点】
●土日祝がしっかりと休める
●平日勤務でも、よほどの事件事故災害など大きな報道がない限り、定時であがれる
●部署によると思うが、昼休憩の開始時...続きを読む(全226文字)

【良い点】
自分制作したものが全国に放送されるので非常にやり甲斐がある。福利厚生等充実しており流石テレビ局といった感じ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
放送業界の中でも働いている女性の割合が多く、比較的に安定して休暇を取れてるイメージがあります。
部署によっては定時で帰れる場合も多いです。
部...続きを読む(全115文字)

良くも悪くも色々な人が居るため、自分と気が合う人が１人は見つかるはずです。
逆に、自分と合わない人も必ずいると思ってください。
何処の会社に行っても言える...続きを読む(全162文字)

日テレのグループ会社であるというプライドが強く、良くも悪くも仕事を選ぶ傾向にある。
その為、有名な番組制作に携わることがやりがいになる。
しかし、契約社員...続きを読む(全157文字)

【良い点】
・裁量労働制のため仕事がなければ早く帰ることもできる。(※部署による)
・休日出勤をしても代休が取れる。(他の部署では代休が10日余って買...続きを読む(全221文字)

日本テレビの子会社なので企業存続に関するライバルはいない。何の企業努力をしなくても、日本テレビが無くならない限り、存続できる。新規事業も受け身で展開。社員...続きを読む(全348文字)

ギャップは特に無かった。夢を見すぎるとがっかりするかもしれないが、業界の現実をみたら妥当だと納得するべき。配属される部署でコミニュケーションに苦しまなけれ...続きを読む(全186文字)

契約社員に賞与は有りません。昇給もほとんど有りません。評価制度は、年一回目標設定を自分で行いその成果を自己評価で申告後、管理部長と面談、社内評価とのギャッ...続きを読む(全261文字)

福利厚生・社内制度は、基本的に日本テレビの子会社なのでしっかりしている。マスコミの仕事なので、休日は一般の会社員と同じカレンダーにはならないが、振替休日な...続きを読む(全230文字)

入社してからの研修制度はしっかりしており、先輩がきちんと教えてくれます。機材場所・管理・使用方法まで1～10まできちんと教えてくれます。取材現場で独り立ち...続きを読む(全153文字)

日本テレビのスポーツ、ニュース、バラエティ、情報系番組のENG取材、中継、スタジオなど様々な現場に携われ様々なジャンルに関しての自分の知識を深めることがで...続きを読む(全198文字)

休暇制度・労働時間は、部署によるので一概に良い悪いは言えない。
福利厚生は、救急セットを貰えたり、インフルエンザ予防接種を受けられたり、各種チケットを割...続きを読む(全151文字)

非正規なので賞与なし。
昇進昇給・キャリアパスは、評価制度自体がかなり厳しくできていて、そう簡単に正社員に登用できないようになっている。ものすごいスクー...続きを読む(全169文字)

現在どうか分からないが、当時の運行技術部の管理職(日テレからの出向者)は、社員をしっかり守ってくれる人だった。日テレから業務委託をされている側なので、現場...続きを読む(全161文字)

麹町本社の正社員の方々はおそらく色々制度が充実しているはず。
ただ、麹町・汐留ともに、契約社員で採用されると、正社員になれる可能性はほぼゼロ(正社員登用...続きを読む(全157文字)

評価制度があっても、正社員になるためには、ものすごく良い評価を得ないといけない。しかも「そう簡単には評価されないシステム」と、上司自ら言っていた。初めから...続きを読む(全153文字)

女性も男性も関係なく同じ条件で雇用してもらえる。
また、産休・育休にも理解があり、産休・育休明けは、シフト制の現場であっても残業なしの時短勤務などのリク...続きを読む(全192文字)

評価はランク分けされ、そのランクによって給与の増幅率が決まる。
相対評価なのでランク分けは厳しい結果になることもあるが、よほどのことがない限り、ランクが...続きを読む(全179文字)

正社員にはなかなかなれないが休日はしっかりしている。
ただ給料が技術系の所の部署はほとんど上がらない。毎年目標を決めてそれが達成できたか評価する制度がある...続きを読む(全157文字)

昔に比べると、休暇制度や産休や育休の体制は整ってきたのではないかと感じる。福利厚生は十分整っていると思う。保養所だけでなくWebサービスのものもあり自分で...続きを読む(全150文字)