はるやま商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制と呼べる大層なものはない。
会社としてなにか設けているものは少なく、店長に教育を一任している。続きを読む(全71文字)

【良い点】
繁忙期の採用でしたので社員さん達が忙しく、教育は行き届いていませんでした。忙しいながらも、わからないことがあり尋ねると丁寧に指導してください...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育は配属された店舗の店長による。
ダメな店長の店長になった場合は中々レベルアップはできない。
ただ、全体的に人...続きを読む(全119文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしているので成長できる仕組みはある。
店長研修などもあり成長したい人にとってはいいと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
教育に関しては、全店共通のマニュアルがあるので基本的にそれに沿った教育が行なわれる。
接客はマニュアル通り行かない事がほとんどなので、あくま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
何かあるかしばらく考えましたが、特に何も思い浮かぶことはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になること、改善したほうが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
学生アルバイトとして入社したが、社員と同じように販売・接客を任される。
お客様につきっきりでトータルコーディネートで販売を行うことも多いため...続きを読む(全220文字)

【良い点】
大型店(都会の路面店)と小型店(地方のイオンモールなど商業施設内店)で学べる経験が異なります。
大型店で学べるのは販売のみ。事務的作業やレジ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場に関しては、店舗によると思いますが、知る限りは悪い人は少なかったと思います。丁寧に教えてくれる人がほとんどです。売上がいってない場合は、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
あまりいい点は覚えていないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育やスキルアップは、たびたび本部のお偉いさんが店舗に視察にくるの...続きを読む(全236文字)

【良い点】
何かと研修があり社員を育てようという会社の風潮はあった。
店長クラスだと知識も豊富で指導がうまい方の元で働くことができたら成長はどんどんでき...続きを読む(全188文字)

【良い点】
比較的若手でもやる気のある者はすぐに責任ある役職になれる。また入社後は１週間の本社研修があり、その後配属店では日々の営業を通してOJT研修が...続きを読む(全246文字)

【良い点】
エリアによって研修があるので、キャリアアップにつながります。女性でも店長になれるので男女平等といえば平等です。女性の場合は転勤がない人と希望...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定期的に社内で勉強会があり参加できない場合も資料を共有される。簡単なテストなどもあるので知識は吸収しやすい環境にあると思う。また、キャリアア...続きを読む(全161文字)

【良い点】
早くから店長に登用される。商売勘を得る事ができる。店長になれば自由に店を運営できる。人を使う事の難しさや、育成する事の大変さを学べる。基本的...続きを読む(全190文字)

【良い点】
みんなで1つのことを成し遂げるあつい一面があるがいい方に転べば情熱がありよい。
気が強く個性的な人には向いている。
【気になること・改善した...続きを読む(全211文字)

【良い点】
配属前8日間の研修があります。体育会系ですが販売員としての心構えは身につきます。また販売という仕事は奥が深く学ぶ事はたくさんあります。
【気...続きを読む(全197文字)

【良い点】
個人売上第一主義なので、売れる店舗にいれば上に上がるのも早い。また、店舗で接客していると、多くのビジネスマンのお客様と出会うので、いい接客を...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社から6ヶ月間はリーダーと呼ばれる教育担当と日誌をやりとりし、予算達成率や目標など明確にでき、疑問点なども解消できます。リーダーや店舗によ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
非正社員であってもノルマはしっかりあり、一従業員としての気概はしっかり持ちながら働ける。
店舗にもよるが良好な人間関係を保てる。
最初は基本...続きを読む(全178文字)