ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
野心があれば、それを評価してくれる風土。そして、収入はアパレル業界にしてはすごく高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり働く上で...続きを読む(全131文字)

【良い点】
住宅補助や美容手当など服を楽しむための手当てが十分である。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助については規定があり、本社からの距...続きを読む(全89文字)

【良い点】
初任給40万という日本のアパレル業界では信じられないような数字で、魅力に感じる人は非常に魅力に感じると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
都内の決められた地区に居住することで、住宅手当がもらえる点。
渋谷などにも、多く店舗を展開しており、郊外などに居住すると勤務時間なども考慮する...続きを読む(全127文字)

【良い点】
給与評価基準が主に、「売上」であるため、インセンティブがもらえる売上基準（キャリーと呼ばれるアーカイブ在庫販売基準や総合売上基準、顧客売上基準...続きを読む(全357文字)

【良い点】
基本的に店舗スタッフで結果を出しているスタッフの残業時間は多いです。
店舗スタッフの3〜4割は50〜60時間の残業は当たり前です。
そもそもシ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
実力と結果主義の会社なので福利厚生は整っていません。
それを凌駕するインセンティブが揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全107文字)

【良い点】
結果主義の文化は浸透しているため、若い年次でも関係なく高い給料をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業やマネージメントについ...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に言ってたこととは真逆でした。
いらなくなった人はとにかく捨てる。人を大切にして無さすぎて今人が足りなくなっ...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化やコミュニケーションの取り方など気にした方がいいと思います。上から言われたことを下にそのままその口調で伝え...続きを読む(全160文字)

【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
店舗配属後にスキルアップシートを実施する。店長と一緒に進めていくので目標を立てやすく、振り返りもあるのでスキルアップできる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
すぐに昇進できます
【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務している間に上司が休みを取ったところを1日も見たことが無いです。よく生きて...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月新商品が入荷し、ピックアップアイテムはPDF等で本社から資料が送られてくる程度。シーズンの始まりはzoomでの...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によって違いますが提案するアイデアが現実になるのはやりがいを感じるのでいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人にはチ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
人によりスキルアップできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身だと何も教えてはもらえない
最初はてあつそうであとは放置という感じ続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランの社員を配置できない土地に新店舗を構える為、十分な教育を受けられないままで自立させられる。
社員も自分がや...続きを読む(全100文字)

【良い点】
教育環境には一貫して立派な社会的な思考を培うよう徹底していた、販売の前に社会人としての常識を教える環境は、整っており信頼にたるものだったと感じた。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修がなくいきなり店舗配属でみんなと同じように働かされる。実務経験の中で学べというスタンス。せめて1ヶ月は研修ある...続きを読む(全84文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしていて、これが出来たら昇給というラインが明確でした。頑張りは評価してもらえると思います。正社員でない私でも本社で企業につ...続きを読む(全420文字)