ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
挑戦することが評価されるので、そこからたくさんの失敗を経験することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っておらず現...続きを読む(全129文字)

【良い点】
全体的にすごく良いです。
スキルアップをしようと志の高いスタッフは上司からもサポートをしていただけます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全86文字)

【良い点】
結果次第では、どんどん役職が与えられて、挑戦できる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修など、教育制度は基本的なものを除...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロジック思考と言いつつ、実際は大半上に提出するものに時間かかり、営業以外のことに体力が奪われた一方。
会社自体は...続きを読む(全159文字)

【良い点】
自身の掲げた目標に対してのコミットメント力は、アパレル業界内では圧倒的高い。
その点ではどこでもやっていける数字への意識は形成されます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンすぎて社長が昨日こう言ったからこう、でも明日になると考え方が変わるみたいなこ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
結果を出せばキャリアアップ可能な環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロがいないので手探りで時には忍耐や無駄な作業をすること...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ガチガチの営業会社なので普通のアパレルを経験した人よりかは職に潰しが効く。
【気になること・改善したほうがいい点】
未だに詰める文化が根強く...続きを読む(全155文字)

【良い点】
20代のうちにキャリアアップを目指すにはいい環境。出る杭を引っ張ってくれる環境。何にでも動じないメンタルと頑張りぬくフィジカルを磨くには最適...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社して1年で店長になれる。
効率的なキャリアアップが可能。
結果主義なので結果を出せば相応のインセンティブ、月給になる
【気になること・改...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業会社に近いので詰め問答になる事が多くスタッフが疲弊してしまい退職が後を立たない。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の場合大した教育制度はない。店舗に配属され先輩が片手間で教える感じです。大型店ややる気のある店舗はロープ...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれの店舗の上司に大きく偏りがある。
しっかりと教育や売り上げに対してのアクションを一緒に考えてくれる店長も...続きを読む(全203文字)

【良い点】
数字であれば昇給とか、店長になるとか。
でも一旦数字を達成できなければ、すぐ降格し、給料不安定。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全203文字)

【良い点】
販売員としてのスキルは身につくと思う。特にどのようにしてお客様を掴むかというスキルが良い意味でも、悪い意味でも会社から教えられる。あとは服の...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自発的に動けばかなりアドバイスをくださる先輩・上司は多いと思います。同業他社から転職された方も多いので刺激になることは多いです。あと、まずは...続きを読む(全207文字)

販売職に関してはロールプレイング等のOJTがしっかりしていた印象。本社よりも店舗の方が権限もあり会社としても店舗の意見を吸い上げて経営方針に生かしていた...続きを読む(全151文字)

店舗によってかと思いますがみんなそれぞれの評価に必死なため教育制度は整っているとは言えません。新人関係なくノルマが付き達成出来ないスタッフに関しては風当...続きを読む(全156文字)

店舗に配属されると基本的にOJTでの研修になります。
お店の上司にもよると思いますが、
接客時の行動をしっかりと見てくれ、
都度良い所、ダメな所を...続きを読む(全186文字)