占部組の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
パワープレイ過ぎる。
自分の利益しか考えておらず、人を大切にしてくれない。
その他の幹部も社長に意見できるような...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長をはじめとする幹部が誰もユーザー目線ではないこと。
現場も全く重要視しておらず、工事でのトラブルは日常茶飯事...続きを読む(全249文字)

【良い点】
自身のスキルアップにはならない。
言われたことを行うだけ。
有給などは消化させてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の判断...続きを読む(全94文字)

【良い点】
育休制度あり。有給も前日などに申請しても良い。当日途中でぬけることもできる。ただ、働きやすいかと言ったらそうでは無いかと、、、
【気になるこ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
言われたことをただ行うだけ。裁量を持って働きたい人にとっては不向き。暇な人と忙しい人の差が激しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
問題が起きてから動き出すことがほとんど。急に忙しくなり無理難題をいわれる。上司は責任とらない人もいる。もちろん責...続きを読む(全89文字)

【良い点】
言われたことをこなすだけで誰でも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい人と暇な人の差が激しい。
担当業務外のことも任される...続きを読む(全93文字)

【良い点】
教育についても、まばらなためしっかりした制度が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムが古いため、よくバグが起きる。
この人...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資金繰りがうまくいかなくなることが多々あり、ボーナスの支給が何ヶ月も遅れることがあります。しかも何の通告も無しに。続きを読む(全77文字)

【良い点】
良くも悪くも放置プレイです。
どう動くもどこに営業をかけるもその人次第。
営業先をたくさん持っている人には良いかもしれません。
あと自己管理...続きを読む(全351文字)

【良い点】
給料は安定してもらえるのでとても良いです。
アポが取れればボーナスも弾むのでやりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全110文字)

【良い点】
予算が達成できればボーナスもきっちりもらえる。よほどのことが無い限り売れずともボーナスが全くもらえないわけではない。
【気になること・改善し...続きを読む(全158文字)

【良い点】
賞与査定の評価制度を見直す動きがある。長い間、基準や評価軸が不透明だったので、良い取り組みと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全255文字)

【良い点】
新しい評価制度を最近導入。今後の改善が期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ年功序列や古い考え方を持つ人間が多い。業...続きを読む(全115文字)

【良い点】
契約を取り、無事に完工し、満室引き渡しをすると報奨金がもらえる。
転職後に同行他社の人と報奨金の話しになったとき、他社より報奨金の還元率は高...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列を基本とした制度であると認識しています。
建設事業においては「経験工学」とも言われる通り、従事年数がその...続きを読む(全264文字)

【良い点】
他の企業に比べて給与はすごくいいと思う。とにかく自分の頑張りが給与としてしっかり反映されるます。また、個人だけでなく、チームとしても反映され...続きを読む(全145文字)

【良い点】
年収という観点で見ると、同業他社と比較しても比較的高い水準にあると感じています。年齢や勤続年数に応じて一定程度昇給していく仕組みとなっており...続きを読む(全395文字)

【良い点】
女性で専任職だと少なかったです。
専任職と総合職は開きがあるので、選べるなら総合職が良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)

【良い点】
出張がなければ定時上がりが気軽にできること。
出張中はどんなに早く終わっても宿に帰ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全138文字)