興安計装のサーバ運用・保守の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
マニュアルが整備されているため、それを見れば仕事が出来る。
教育は比較的しっかりとやってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
業界未経験でも入社後に研修があり、一通りの基礎を学べる環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な業務があまりないため、成長が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
苦労して正社員になったところで、得られるものと言えば残業代が付くというくらいで、逆に目標管理という半期毎の評価制度の為に現場で求められている業...続きを読む(全193文字)

【良い点】
未経験採用にしては給与面での待遇は良かったように思います。
また、資格取得による給与アップがあり、上がり幅や目安が分かりやすかったです。
【気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
資格取得に対し、表で分かりやすく何円アップするかが書いてありました。
給与の上がり幅や大体の目安が分かることでモチベーション向上の節はあったと...続きを読む(全248文字)

【良い点】
未経験者採用の中では待遇の良い会社です。
また、配属先のシフトによっては、1日の労働が長く休日が多いという特殊シフトがあり、休日が多い方が嬉し...続きを読む(全225文字)

【良い点】
サービス残業などはなく、勤怠管理はしっかりとしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給することはほんとどなく、昇給したとし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格試験を受験する際は受験料を会社で負担してもらえます。ただし合格点の80％以上の点数を取らないといけませんが。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にないが、サーバー監視業務でありながら制服を支給されたので、新鮮な気持ちになった。朝礼でラジオ体操をするのは個人的に珍しい会社だと思った。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性には働きやすい環境だと思います。
社内の評価においても男性と女性で差別されるようなことはありませんでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分で手を挙げれる人に関しては任せてもらえる雰囲気があるように感じた。
基本的に相談に乗ってくれる文化があるため困った時には上司を頼ることもで...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社員は真面目でしっかりした人が多く、高圧的な人も少ないので新しく入社した人でも働きやすい環境だと思われる。
新人向けの仕事はマニュアルで定まっ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
監視系は輪番勤務、夜勤可能ならば女性でも活躍可能です。客先常駐は相当経験が無いと厳しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT経験...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自社にて講習会が行われ、基本的に自由参加できた。
講習内容はVBAやMYSQL、個社提供サービスへの対応、インターネットの仕組みなど。
講習会...続きを読む(全231文字)

【良い点】
ビジネスマナーについては非常に厳しい研修が１ヶ月程度あり、社会人としての一般常識は身につけられた。
資格さえ持っていれば多少は評価される。
【...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業月10時間程度でこの年収なのでそこそこよいと思う。ただ、昇給が微々たるものなので、5年後10年後に不安を覚える。部署間での異動はあまりない...続きを読む(全216文字)

暴力的な言動、威圧的な社風の雰囲気で息苦しかった。
仕事のやりがいは完全な現場の運次第。
飴がなく鞭だけ振るう会社なので常にメンタルに苦しんでいる人が多く...続きを読む(全132文字)

サーバ・ネットワークの運用・保守が中心の会社ですが、大半の人はNグループなどの他社へ派遣常駐になるのでそちらの業務次第です。
資格取得は受験料免除があるの...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業はしっかり払われる。
【気になること・改善した方がいい点】
目標管理という制度があるが、昇給がほぼ無いので最初に決まる給料で待遇がか...続きを読む(全151文字)

【良い点】常務の人柄と求心力が東京のバランスを保っていた。常務そのものはITの人間ではなく、発言に誤りはあるが、間違ってはいない部分が多く魅力が多い。社長...続きを読む(全622文字)

福利厚生はやる気のない総務と丸投げ先の健康保険組合任せでした。
総務に聞いても逆ギレされるなど理不尽なことが多く、所轄の協会健康保険組合が内情を察してく...続きを読む(全577文字)

部長が会社内で布団を敷いて寝泊まりしており、それに引きずられる社風がありバランス崩壊していた。社内に泊まることが出世の近道のように思い込んだ人がソファで寝...続きを読む(全196文字)

人材評価手法はA3用紙のどこにでもよくある目標と結果を半期ごとに出す、他社のパクリです。
しかし評価者が権限分掌されておらず、一人で200人などスコアつ...続きを読む(全659文字)

額面月28万円の提示をエージェントから受けた為他者を蹴り、入社致しました。
半年は契約社員で試用期間的な意味合いになると聞きOKしましたが、半年後に額面...続きを読む(全223文字)

監視がメインになるもの、ただ眺めている人たちからの脱却が出来る見通しが無く先細り感がある。
監視チームは1.2名を除いてアプリなのか、ハードなのか、ネッ...続きを読む(全277文字)