興安計装の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
半期ごとの評価制度でS評価を取れればボーナスが高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとの評価制度で年間S評価を取ったとして...続きを読む(全208文字)

【良い点】
正社員であれば、半期に一度評価があるが評価の点数が悪かったとしてもそこまでボーナスや給与に影響することがない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全436文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初に決まる給料がすべてと言っても過言ではありません。
人事評価で最高評定を取ったとしても、昇給はわずか年500円...続きを読む(全207文字)

【良い点】
未経験採用にしては給与面での待遇は良かったように思います。
また、資格取得による給与アップがあり、上がり幅や目安が分かりやすかったです。
【気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
契約社員であれば給与は当初の契約通り完全に支払われる。しかし残業時間４０時間まで込みなどの契約のため、良くも悪くもその金額からブレがなく１年を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
シフト勤務になれば新卒でも400万弱ぐらいはもらえる。
この水準の給料をだす中小企業はあまりないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
目標管理、評価、昇給などの制度が明確でわかりやすい。
キャリアパスも明確化されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準とな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
当時は、残業代はやったらやったぶんだけしっかり出してくれてました。
残業の多い部署に配属されると、そのぶんだけ残業代でかせげました。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
夜勤があるため夜勤手当を含めれば、技術的な知識が少なくてもできる業務の割には年収はいいのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特にメリットを感じなかった。
しかし残業代はきちんと出るし、雇用契約時との違いもなかったのでそこは問題ない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
きちんと残業代が出ていました。サービス残業を強いられたこともありません。そこはキチンとしていました。給与も仕事を考えれば妥当な金額かと思います...続きを読む(全205文字)

【良い点】
はじめの方は比較的給与の伸び率はいいと思います。年次が上がるにつれて伸び率は落ちてきますが、役職を与えられるとまた伸びが戻るらしいです。役職の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は高いように見えて実は罠がある。詳細は気になることに記入します。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代込みで祝日出勤しても変わり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度は一般的な目標管理で、特筆することはありません。目標設定、評価時ともに上長と面談で実施します。真面目な会社なので、きちんとやっていまし...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給与水準は高くは無いと思われるが、正社員になると勤める地方により手当てがあり、東京に居るのに愛媛の給与水準、という様な事は無い。資格手当も適当...続きを読む(全270文字)

【良い点】
社員の仲が良い。年収のアップがなかなか難しかった。
営業未経験だったが、一連の業務を経験でき勉強になった。
上司も説明が丁寧で尊敬できた。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
契約社員は一年更新だが、よっぽどの事がない限り打ち切られる事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安い。契約社員は年俸制。未...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業はしっかり出る。サービス残業をしようとすると怒られます。
輪番をしていると、夜勤手当などの手当でそれなりにもらえます。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業月10時間程度でこの年収なのでそこそこよいと思う。ただ、昇給が微々たるものなので、5年後10年後に不安を覚える。部署間での異動はあまりない...続きを読む(全216文字)

【良い点】
残業はしっかり払われる。
【気になること・改善した方がいい点】
目標管理という制度があるが、昇給がほぼ無いので最初に決まる給料で待遇がか...続きを読む(全151文字)

【良い点】
わかりやすい『評価基準』があるので、それに向かって努力すれば一定の評価(昇給)はされる。
【気になること・改善した方がいい点】
『評価基...続きを読む(全166文字)

当時は評価方法、内容など手探りな状態でした。半期ごとに目標をたて、その評価になります。上司及びその上からの評価で判断されます。
目標は数字だけではなく、...続きを読む(全152文字)

給与、賞与は貢献度の高いほど良くなる点では、努力次第で増加します。キャリアパスも複数用意されており、自分の希望するコースを選択することができます。評価制度...続きを読む(全158文字)

人材評価手法はA3用紙のどこにでもよくある目標と結果を半期ごとに出す、他社のパクリです。
しかし評価者が権限分掌されておらず、一人で200人などスコアつ...続きを読む(全659文字)

給与・賞与についてはとても満足できる額ではありません。特に賞与については年々下がっています。
昇給に関しても、高評価であってもほとんどありませんので、入...続きを読む(全162文字)