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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大津市のその他の雇用形態の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全4件)

大津市の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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大津市の 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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3.3
スキルアップ
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福利厚生
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2.7
成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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大津市の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 4

大津市の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年06月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
教師
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
非正規でも育休を取得出来る。子育てをしながら働いている同僚、上司が多い為、理解がある職場だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職...続きを読む(全141文字)

大津市の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年06月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
教師
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
子ども主体の保育の為、子どもがのびのびと楽しそうに過ごしている。
園バス乗車が無い分、保育準備に時間を割ける。送迎時に保護者とのコミュニケーシ...続きを読む(全178文字)

大津市の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年06月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
教師
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
少子化で園児の確保の為に色々な園が知恵を絞る時代。早期から色々な事を詰め込むような園が増えていく一方、公立幼稚園のような、子ども主体の環境は貴...続きを読む(全192文字)

大津市の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年06月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
教師
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配偶者の転勤が急に決まり、退職した。代わりの教師がなかなか見つからず、迷惑を掛けてしまった事が申し訳無かった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)

4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

大津市を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月16日
回答者:

【良い点】
基本的には担当で決められたことをやるので慣れたら仕事でストレスを感じることは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のルールが決...続きを読む(全105文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年11月14日
回答者:

【良い点】
生徒の成長を日々感じられる環境で人と関わるのが好きな人には向いてると思う。やりがいも感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人情...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月31日
回答者:

【良い点】
施設と病院調理は別会社に就職しても役立つ。エリアマネージャーを目指せるが給料に見合わない激務があるためオススメしない続きを読む(全64文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2019年5月17日
回答者:

【良い点】
人財育成として、定期的に研修があります。外部の講師を呼ぶ等、面白い視点からの研修もありました。管理職と若手職員が同時に出る必要のある研修がある...続きを読む(全207文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

大津市の 会社情報

基本データ
会社名 大津市
フリガナ オオツシ
本社所在地 〒520-0037 滋賀県大津市御陵町3-1
NOKIZAL ID: 2219164

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