
岡谷鋼機株式会社
- Q. WEBセミナーを聞いてみて、印象に残ったことや他に聞きたい事があればご記入ください。※150字以内
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A.
専門商社として鉄鋼以外にも多岐にわたる事業を展開し、4セグメント10営業本部の総合力を活かして幅広い提...続きを読む(全109文字)
岡谷鋼機株式会社
岡谷鋼機株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数376件)。ESや本選考体験記は278件あります。基本情報のほか、岡谷鋼機株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した岡谷鋼機株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した岡谷鋼機株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

専門商社として鉄鋼以外にも多岐にわたる事業を展開し、4セグメント10営業本部の総合力を活かして幅広い提...続きを読む(全109文字)

個別指導塾で講師として、生徒の成績向上と学習意欲の向上に注力しました。指導を始めた当初は、生徒との会話が少なく、授業が淡々と進む環境でした。私は学習の課題を正確に把握するためには信頼関係が必要だと考え、授業内外で積極的にコミュニケーションを取りました。その結果、生...続きを読む(全350文字)

中期経営計画にて、時代の変化を事業創出の機会と捉えている点が印象に残った。この視点から、変動する環境に柔軟に対応し、成長を目指す貴社の強い姿勢を感じた。また、拡大した海外ネットワークを強化し、地域に根差した事業構築を目標とする中で、各セグメントや営業本部がどのよう...続きを読む(全147文字)

私は居酒屋のアルバイトでリーダーとして、チームで業務効率の改善に取り組みました。当時の店舗では、人手不足により単発の隙間バイトが多く、配膳ミスが1日平均3件発生していました。この原因は個人ではなく制度にあると考え、既存の従業員と協力し、2つの施策を実施しました。1...続きを読む(全283文字)

中期経営計画に記された「時代の変化を事業創出のチャンスと捉え、商社機能を研ぎ澄ませていく」という一節に、貴社のしなやかな進化意欲を感じた。利益拡大フェーズに突入する中で、守りに入らず、変化を“エネルギー源”に変えていく姿勢は、まさに次代の商社像だと思う。従来の“鉄...続きを読む(全205文字)

大学時代のアメフト部での経験だ。○○部副将として部員の主体性を引き出す施策を行った。これまでの部活では、地区制覇という目標のみ掲げられており、日々の練習に対する目標設定が無かった。抽象的だった「地区制覇」の目標を、1日単位の達成可能な具体的な目標へ細分化した。しか...続きを読む(全297文字)

私が学生時代に最も力を入れたのは、居酒屋のアルバイトにおける接客業務の改善です。料理説明や注文確認に時間がかかり、回転率が下がっていたことに課題を感じ、まずはスタッフと課題を共有し、業務のどこに無駄があるかを分析しました。そこで、説明を動画化し、QRコードからお客...続きを読む(全329文字)

東南アジアにおける半年間のボランティア活動だ。最初は、非常に劣悪な環境で未知の地域に進むことに不安を感じるなど、見慣れない様々な環境に苦労した。しかし、同じ団体に所属した同僚との協力と相互支援は大きな力となった。具体的には、週一回お互いボランティア生活における悩み...続きを読む(全262文字)

貴社の独立系専門商社としての強みと、顧客視点に立った柔軟な提案力が印象に残った。特に、商社機能にとどまらず、メーカー的な視点を持ち、顧客の課題解決に深く関与する姿勢に魅力を感じた。また、グローバル市場での事業展開について具体的な取り組みを知りたい。特に、海外営業に...続きを読む(全149文字)

商流を作るだけでなく、ものづくりのトータルパートナーとして、顧客の生産現場の...続きを読む(全82文字)

多様な産業を素材から支える貴社の業務内容や社風を深く理解するためです。大学院では○○材料の研究に取り組み、素材のわずかな違いが製品性能に大きく影響することを学びました。この経験から、製造現場だけでなく、素材や部材を通じて産業全体を支える商社の役割に関心を持つように...続きを読む(全396文字)

オーストラリア留学中、現地コミュニティの副代表として、参加者数を例年の約◯倍の◯◯名に引き上げた。当初、参加者数の伸び悩みが課題だったため、集客方法を見直し、友人の協力を得て1か月間にわたり◯◯枚のチラシを配布し、他クラブとの共同イベントを実施した。その結果、参加...続きを読む(全429文字)

アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力しました。私が働く店舗にはセルフレジがなく有人レジのみのため、特に土日などの混雑時には、お客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。そこで私は、レジ対応中の動きや業務フローを丁寧に観察・分析し、自分にで...続きを読む(全391文字)

150名所属の男子○○部にて、○○リーダーを務めた経験だ。昨年のリーグ戦において予選全敗、そしてリーグワーストの失点率であった事に危惧を抱いた私は、「失点数の減少」にフォーカスし、2点に注力した。1点目は戦術の落とし込みだ。曖昧で共通認識をとることが難しかった数多...続きを読む(全393文字)

サークルの立ち上げである。目標は、50人規模であったが、法学部生の1、2年生のみが対象であり、集客が課題であった。初めは認知度が低く、イベント参加者も少なかった。しかし、同期と毎日話し合い、粘り強くSNSで認知を広げ、また多くの人のニーズに応えるために練習以外のイ...続きを読む(全358文字)

私が学生時代力をいれたことは、音楽ライブイベントの立ち上げだ。私は大学一年生の時に所属していた寮で新たなイベントを企画した。立ち上げた理由は当時コロナ禍であり、寮生同士の距離が縮まっていない状態であったためだ。飲み会・体育祭等が禁止されている中、身体的接触がない音...続きを読む(全389文字)

私は体育会男子ラクロス部において2軍チームの主将を務め、再建した。前年度、2軍チームはリーグ戦最下位であり、目標達成をすることができていなかった。このような先輩たちの姿を見て、変革を起こそうと自ら志願し、主将に就任した。前年度の組織に対し、学年を跨いだ関係性の希薄...続きを読む(全395文字)

ラクロス部の2軍OFリーダーとして、組織強化を行った経験だ。OFリーダーに就任する前年、チームはリーグ戦全敗を喫しており、データから得点力不足という課題が明確になった。私は部員へヒアリングを行い現状の分析をした。分析を通じて「各々のプレーの意図がわからない」、とい...続きを読む(全381文字)

お客様の要望に幅広い選択肢から、最適な提案ができる貴社の独立系専門商社としての魅力を学びたいからだ。私は家庭教師として各生徒に最適な勉強方法や教え方の模索を続け、成長に貢献することにやりがいを感じられ、自身の強みでもある。貴社では、お客様の要望に合わせて自由に商材...続きを読む(全366文字)

企業と提携したイベント出店において、リーダーと企画を担当し、イベントの中で最も多く集客した経験だ。グループのテーマが◯◯だったため、まず私はオリジナルの◯◯を企画し提案した。他の出店が飲食や物販を企画しており、差別化を図る意図があった。結果メンバーに案を採用してい...続きを読む(全295文字)




※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2006年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
有給は取りやすい。
在宅することはあまりないが部署によりより。
残業時間も部署によりけりだが、残業した分給与がでて係数もかかるので、あまり苦に...続きを読む(全217文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
岡谷こうきの仕事のやりがいは、自分の関わった業務が形となって社会に役立っていく過程を実感できる点にある。任された仕事を最後までやり遂げたときの...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
海外に頻繁に行くが、移動や現地の生活に疲...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2026年3月9日【良い点】
内定してからも日商簿記検定などの資格取得を要求されました。また入社後はマナー研修に始まり様々な部署を体験するような研修 が約3ヶ月間ありました...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2026年3月9日【良い点】
大手企業なので福利厚生はしっかりしていました。女性は寮が...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月26日【良い点】
面接官は、優しくフレンドリーに接してくれます。商社のため、業務範囲は多岐にわたります。物流の仕組みや取り扱い商材知識、社会人としてのマナーなど...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月26日【良い点】
契約社員のため、長期就業が出来ない。同じ...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月26日【良い点】
商社のため、有名企業と一緒にお仕事することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
少数精鋭部署が多く、個人しか出来ない仕事があり...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月26日【良い点】
有給はとても取りやすいです。当日急な有給にも...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月26日【良い点】
事務職でもとても給与が高いです。会社の業績が良ければ賞与もかなりあります。毎年上司、人事からの評価で月給が変わります。真面目に仕事をしていれば...続きを読む(全91文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月28日
ものづくりを支えている企業かつ海外と...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年01月28日
4セグメント10営業本部も...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年01月28日
名古屋で生きていくことを考えるなら高水準な給与...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年01月28日
特筆した福利厚生はないが、...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年01月28日
社員の方々は非常にエネルギッシュで優秀な方が多いと感じ...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年12月18日
鋼材や特殊鋼などの豊富な製品ラインを有し、造船・建設...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2025年12月18日
鉄鋼需要は安定している一方で、カーボンニュー...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年12月18日
営業部隊ごとに成果に応じた評価制度が整っており、顧...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年12月18日
残業は一定程度発生すると考えており、どのように調整していく...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2025年12月18日
男性社員の比率が高く営業職が主であることから、...続きを読む(全53文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 岡谷鋼機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オカヤコウキ |
| 設立日 | 1937年4月 |
| 資本金 | 91億2800万円 |
| 従業員数 | 5,246人 |
| 売上高 | 1兆1217億6400万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 岡谷 健広 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 827万円 |
| 電話番号 | 052-204-8121 |
| URL | https://www.okaya.co.jp/ |
| 21年2月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | 24年2月期 | 25年2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
4972億2000万 | 6008億5300万 | 7167億8500万 | 8370億500万 | 8611億8500万 |
|
純資産
(円)
|
2420億4100万 | 2788億8700万 | 3049億7500万 | 4043億2700万 | 4026億7900万 |
|
売上高
(円)
|
7604億4300万 | 9608億900万 | 9620億1600万 | 1兆1119億3400万 | 1兆1217億6400万 |
|
営業利益
(円)
|
135億8400万 | 227億1900万 | 294億4800万 | 324億1200万 | 373億6900万 |
|
経常利益
(円)
|
182億9800万 | 280億2100万 | 325億6800万 | 358億5000万 | 419億2100万 |
|
当期純利益
(円)
|
124億2900万 | 193億2100万 | 235億2000万 | 236億5900万 | 270億7000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 13.15 | 26.35 | 0.13 | 15.58 | 0.88 |
|
営業利益率
(%)
|
1.79 | 2.36 | 3.06 | 2.91 | 3.33 |
|
経常利益率
(%)
|
2.41 | 2.92 | 3.39 | 3.22 | 3.74 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。