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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

泉州電業の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

泉州電業の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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泉州電業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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泉州電業の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

泉州電業株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年10月29日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
10年前
その他営業関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
それなりの企業という感じ。
昼休みなどに教育的ビデオなどを
見ることで、教育には感心が高いような気がします。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)

泉州電業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2015年02月11日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に、自主性を重んじる傾向にありますが、会社が決めた基本路線から外れ過ぎると厳しい立場に追われます。ただ、自己管理がしっかりできて、会社の方針を理解し...続きを読む(全150文字)

泉州電業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年08月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

産休や未就学児児童の急病の際は比較的早引き、休暇が取りやすい。また、残業は悪と言う風潮もあるので、定時に上がっても、後ろ指を刺されるところか評価が非常にあ...続きを読む(全156文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

泉州電業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年8月19日
回答者:

【良い点】
フレックス、有給が非常に取りやすい環境にあると思う。あまり部署に左右されず、大体どの場所に配属されても取りやすい環境だと感じる。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年4月4日
回答者:

【良い点】
3ヶ月くらい前までに退職の意を伝え、有給も消化して退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風があまり合わなかった。家から会社...続きを読む(全99文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年2月17日
回答者:

【良い点】
現場上がりの管理職がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場上がりを生かして、より、働きやすい環境づくりをすればいいと思う。現場の...続きを読む(全87文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2022年5月17日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が休みの日であっても、取引先等は休みではない為、電話対応に追われる。
また業務量過多により業務が追いつかないと...続きを読む(全173文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月18日
回答者:

【良い点】
住宅補助は充実している。特に30歳までは借り上げ社宅を利用できるため、住居費はほとんどかからず、可処分所得を増やすことができる。また、家族手当...続きを読む(全260文字)

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泉州電業の 会社情報

基本データ
会社名 泉州電業株式会社
フリガナ センシュウデンギョウ
設立日 1949年11月
資本金 25億7500万円
従業員数 823人
売上高 1249億6700万円
決算月 10月
代表者 西村元秀
本社所在地 〒564-0044 大阪府吹田市南金田1丁目4番21号
平均年齢 39.4歳
平均給与 649万円
電話番号 06-6384-1101
URL https://www.senden.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136916

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