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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女不平等は感じなかった
女性の管理職もだんだん増えてきていた続きを読む(全37文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
デクセリアルズ希望株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デクセリアルズ希望株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にデクセリアルズ希望株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
男女不平等は感じなかった
女性の管理職もだんだん増えてきていた続きを読む(全37文字)
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【良い点】
事業者によって違うと思うが人間的に成長できた会社でした続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SONY子会社からの分離してできた会社にそのまま移籍で入社したが人事評価制度が細かくなり収入が上がりにくくなった...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
退職金は思ったより多かった続きを読む(全19文字)
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【良い点】
基本的に希望通りに有給が取得できました続きを読む(全25文字)
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【良い点】
残業時間に厳しい制限はあるものの残業代自体はきっちりと1分単位で支払われる。定期的に上司との面談があり、異動などについても相談できる機会があ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
取引企業から指摘されたので残業代が1分単位で支払われるようになった。基本的には法令遵守意識が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自己啓発制度が充実していると思う。
社員は自分で受けたい資格、検定、講習等が自分の業務にそれほど関係なくてもチャレンジできる。
逆に何かチャ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
半期に一度、上司との面談があり今期の実績を報告します。自分の設定した数字や目標に対してどうだったかで評価されます。
そしてその場で来期の目標...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
女性の方で優秀な管理職が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性女性に関わらず、しっかりと業務を適切に行なっていれば、評価さ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
男性と比べ女性はかなり残業も少なく会社でも大切にされるが、男はこうで女はこうというかなり古い社風が残っている。責任ある仕事は任せられるが、雑...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
女性管理職を増やしていこうという意識はあるように感じる。
育休も取る女性社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
ハラスメントがまず少ないので、かなり働きやすいと思う。有給育休制度も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないのではないか。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
非正規からの積極的雇用をしており、女性の正社員も多かったです。男女共に育児休暇を取得する人が多く、リモートワークも推進されていました。意欲的...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
FPの資格を取れるまではいつまででも新人でいれます。
その人のペースで仕事ができるのは良いことだと思います。
産休育休にも手を入れており、取...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性は優遇されている印象がある。やめてしまう人が多いので、転勤先はある程度希望をきいて配属させている印象であった。ただし部署までは希望が通る...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
女性の方は営業、事務問わず、働きやすくなっていると思います。時短勤務や育休・産休など、積極的に取らせようという会社の方針がありました。
全体...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
事務仕事に関しては女性社員が多いため、働きやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場仕事に関しては男女格差が根強いため、よく...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
正直女性はまだまだ少ないとは思います。でも最近は女性も少しずつ増えてきていて、社内の理解も進んでいるのではないかと思います。
産休や育休制度...続きを読む(全131文字)
| 会社名 | デクセリアルズ希望株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | デクセリアルズキボウ |
| 設立日 | 2014年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 22人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齋藤弘 |
| 本社所在地 | 〒322-0014 栃木県鹿沼市さつき町18番地 |
| URL | https://www.dexerials.jp/news/2015/news15005.html |
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