回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に希望通りに有給が取得できました続きを読む(全25文字)
- この投稿でわかること
-
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
デクセリアルズ希望株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デクセリアルズ希望株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にデクセリアルズ希望株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
基本的に希望通りに有給が取得できました続きを読む(全25文字)
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【良い点】
男女不平等は感じなかった
女性の管理職もだんだん増えてきていた続きを読む(全37文字)
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【良い点】
事業者によって違うと思うが人間的に成長できた会社でした続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SONY子会社からの分離してできた会社にそのまま移籍で入社したが人事評価制度が細かくなり収入が上がりにくくなった...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
退職金は思ったより多かった続きを読む(全19文字)
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【良い点】
残業時間に厳しい制限はあるものの残業代自体はきっちりと1分単位で支払われる。定期的に上司との面談があり、異動などについても相談できる機会があ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
取引企業から指摘されたので残業代が1分単位で支払われるようになった。基本的には法令遵守意識が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自己啓発制度が充実していると思う。
社員は自分で受けたい資格、検定、講習等が自分の業務にそれほど関係なくてもチャレンジできる。
逆に何かチャ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
半期に一度、上司との面談があり今期の実績を報告します。自分の設定した数字や目標に対してどうだったかで評価されます。
そしてその場で来期の目標...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人間は休日は日曜だけだと思ってください。
現場が終わればまとまった休みは取れるかもしれま...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
休日出勤はほとんどなく、しっかりと休むことができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間を短くする方針ではあるが、人手不足...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
ほぼ好きなときに有給が取れました。自分で自分の仕事を管理し、忙しい時期を外せば休めますし最悪誰かに依頼すればいいです。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理職は忙しすぎる。残業時間は土日出勤も含めると100時間は超えると思う。数年働いた...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
4月から19時に自動的にPCがシャットダウンするようになりました。
雑事の大半はPCを伴う業務なので返りやすく改善はされたのではないでしょう...続きを読む(全358文字)
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【良い点】
残業嫌だったのでとっとと帰ってましたが、忙しい時は覚悟決めてやる感じでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い人はかなり多...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
他のハウスメーカーと比較してホワイトとは言われており、実際有休消化についても特段使いづらいことや、残業過多になることはない
【気になること・...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
波があり、落ち着いている時期は比較的早く買えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
竣工直前はかなりの仕事量になる。ただそ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
長時間労働でも楽しそうに働いてる人は充実していそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってさまざまな様子です。定時退勤の...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
帰れる日が上司の気分次第です。平気で深夜0時以降まで残されます。また、休日出勤もありえます...続きを読む(全91文字)
| 会社名 | デクセリアルズ希望株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | デクセリアルズキボウ |
| 設立日 | 2014年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 22人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齋藤弘 |
| 本社所在地 | 〒322-0014 栃木県鹿沼市さつき町18番地 |
| URL | https://www.dexerials.jp/news/2015/news15005.html |
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