有限会社グローバルスタッフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ワークライフバランスについては、全体的に比較的満足しています。業務量は時期によって波があるものの、通常期は定時退社も可能で、プライベートの時...続きを読む(全324文字)

【良い点】
お客様の笑顔や「ありがとう」に直接触れられる喜び、チームで協力して目標を達成する一体感、料理やサービススキルが向上する手応え、リピーターとの...続きを読む(全267文字)

【良い点】
頑張った分評価はされる
やりがいもある
給料や役職は上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
給料や役職は上がりやすいがその分苦...続きを読む(全180文字)

給料に見合わない勤務時間、役職が意味をもたない。個々の努力や成績を正当に評価できる人がいない。
人種差別などなど。割りきってバイトでやっていくにはいい...続きを読む(全175文字)

まず、この会社に入ってからは幹部に気に入られないといつまでたっても昇給もなにもしないです。逆に気に入られれば何をしてもOKです。実力は二の次です。実際体...続きを読む(全351文字)

仕事へのやりがいがあまり感じられなかったし、仕事内容と給料面が釣り合っていない。かなり給料は安く大変だった。退職理由はた給料が安い事と上の方々がたいへん...続きを読む(全211文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足しているてんは、柔軟にシフト調整をしていただけた点です。また、事前に上司にお願いしたら早く退社することもできた...続きを読む(全157文字)

仕事はハードですが、売り上げが上がると嬉しくて私はやりがいをとても感じました。
従業員通しとても中が良く、上司とのコミュニケーションも円滑にはかれたの...続きを読む(全150文字)

スキルアップについては、いろんなお客様とお話をして、知識を深めることができるのでとても勉強になると思います。教育体制についてもマニュアルもできており、わ...続きを読む(全157文字)

ライバル企業の動向については、年々増加し、飽和状態になってきてると感じます。なので、サービスの向上や、付加価値を提供するとか、他社の値段等の差別化をする...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年功序列の評価制度ではなく、実力主義である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は一見、成果がダイレクトに反映される「実力主...続きを読む(全504文字)

【良い点】
年俸制で月額は年俸の12分割。ボーナスはシニアコンサルタント以上で支給。同ランクでも中途と新卒で年収に差がある印象。評価は年1回、上長との面...続きを読む(全136文字)

【良い点】
相場に比べても非常に低い。
コストセンター的な見られ方をされているため、自社で売り上げを上げないと改善は厳しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業の昇格基準は明確であること
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスの昇格基準は不明確。
同業他社に比べインセンティブが圧...続きを読む(全211文字)

【良い点】
がんばったらその分評価はしてもらえる環境　割と待遇はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好みがかなりバラバラで合わない人には...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年功序列ではなく完全実力主義で、成果を出せば20代でもマネージャー昇格が可能です。昇給幅も大きく、プロジェクトでの貢献度が明確に評価されるた...続きを読む(全233文字)

【良い点】
給与水準は業界内でも高い水準にある。
評価制度は、各自にカウンセラーがつき、カウンセラーが評価会議にてパフォーマンスを説明し昇進可否や評価ラ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
明確に受注などをして粗利額がそこそこいけば、給与に反映される。
役職が上がれば、同年代よりも稼ぐことが可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
年収水準については、業界平均と比較して大きく高いわけでも低いわけでもなく、全体としては標準的な印象です。基本給は安定しており、急激に下がるこ...続きを読む(全747文字)

【良い点】
ボーナスによるが比較的高めの水準。Manager以上はボーナスの金額が個人の業績に応じて変動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)