アライアンスパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
クライアントの方を向いて仕事ができます。クライアントから感謝の言葉を頂けたとき、とてもやりがいを感じます。クライアント企業のBS・PLにダイレ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
仕事や周囲との調整をきちんとすることは前提ですが、有休は普通に取れます。周りが取っていないから取りにくい、などということはないです。（というよ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性は比較的多かったです。
ですが、女性正社員は少なかったです。
仕事柄、労働時間は長くなりがちのため…バランスを取るのが難しい面はあります。...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性は残業を強いられる事はありません。しかしみなし残業代が出ているので月20時間程度はして欲しいようすでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現場主義の気風があり、実力主義です。あまり研修や勉強会といったものはありませんが、「習うより慣れろ」の中で仕事をする事になるため、そういった環...続きを読む(全243文字)

【良い点】
女性にはそれほど残業していなかったように思う。残業代45h込みの年俸だが、女性は定時に帰る人が多かったように思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ニッチ産業で景気が悪い時に売上が上がりやすい。年功序列はなく実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業で代表が絶対的な...続きを読む(全208文字)

【良い点】
営業職をサポートする営業事務の仕事をしていました。チームワークを重視する社風であり、営業職の男性社員や女性の先輩も優しく丁寧に仕事を教えてくれ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
体調不良を理由に休める
逆にそれ以外は…
女性はしっかり休んでる人が多い
土日はちゃんと休めます
よほどじゃないと出ることはないかと思います。...続きを読む(全184文字)

金融・不動産業界出身者が多く在籍している。若手社員が多く在籍している。仕事のスピード、精度、量は相応なものを求められる。社員はいい人が多く、悪い人は見たこ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
半年に一度自己評価があり、ポイント制のため自分自身のがんばりはこのくらいとわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる。
仕事量の割に給料が低いため
結婚すると辞職する方が大半で
仕事が出来るスタッフを易々と手放して...続きを読む(全81文字)

【良い点】
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）の年収や評価制度については、役職や経験年数によって異なります。平均年...続きを読む(全428文字)

【良い点】
評価制度が明確になっており、実績を出していれば賞与や昇給にしっかり反映される。安定より実力を評価してもらい体育会系の方であればあっていると思う...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ベースを給料は低くはないし、残業もある程度できるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全くない。何をしたら給料が上がるの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
仕事はとても忙しかったが、給与面は他の戦略コンサルファームと遜色なく、とても満足できる水準だった。評価もとても平等で、実力のある人がきちんと評...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度として、3〜4つの目標を立ててその目標の達成度によってボーナスの金額や昇格につながっている。目標以外でやり...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価制度として当時では、自己評価と他者評価を行い、その上でマネージャとのフィードバック面談があり、今後の指針を検討するにはよい制度だったと思い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
インセンティブが発生しない役割に賞与として反映してくれる。
評価に対してフィードバックももらえるので改善しやすい続きを読む(全62文字)

【良い点】
賞与がある
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験職種だからと月給を減らされたのに、未経験職種ではない職種で派遣されるが月給は変わらない。続きを読む(全79文字)