回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップは全てマネージャーによりけり。
良いマネージャーが付けば、評価制度に合わせて自分の強み・弱みを把握してアドバイスしてくれる。マネージャーと合...続きを読む(全182文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社グリーンハウスフーズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グリーンハウスフーズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グリーンハウスフーズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップは全てマネージャーによりけり。
良いマネージャーが付けば、評価制度に合わせて自分の強み・弱みを把握してアドバイスしてくれる。マネージャーと合...続きを読む(全182文字)
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とんかつ新宿 さぼてん という店舗でアルバイトをしましたが、ひどかったです。厚いマニュアル本を一冊渡されて後は放置。たった1人の正社員である店長は我関せ...続きを読む(全361文字)
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OffJTの教育制度は比較的しっかりと行えます。特に衛生の知識はかなり養えます。
一方OJTに関しては、店舗によってかなりの違いがあるとは思いますが、...続きを読む(全207文字)
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会議や研修が好きな会社で月3回本社へ行って朝から晩まで缶詰め状態。集中力が続く訳がなく、最終的にはぐだぐだで終わる。身にならない事で時間を取りやらされて...続きを読む(全183文字)
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教育についてはマチマチでした。しっかりマニュアルを見せながらじっくり指導する上司もいれば、軽く流れを教えてすぐに実践させる上司もいました。そこらへんはし...続きを読む(全187文字)
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研修に関して、短期間にて新入社員を対象とした研修が細かく準備されている。
自己啓発を促される印象がある。同期の仲間とも再会を果たす事ができ、意見交換が...続きを読む(全167文字)
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教育制度はあります。本社での研修、店舗でのOJT、OFFJT共に実施されます。マニュアル化されてるため教える人による差はほとんどないと考えられます。ただ...続きを読む(全203文字)
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料理のスキルが身につく、というわけではないように感じた気がする。身につくのは揚げ物の作り方だけ。あとはこまごまとした調理とはいえない作業の数々が多かった...続きを読む(全157文字)
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新卒(未経験)で入社したため、入社後各種揚げ物の作り方・必要作業を学びました。学生時代アルバイトをしていた同期も何名かおり、さすがに彼らは未経験者に比べ...続きを読む(全178文字)
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研修制度は整っている方だと思う。総合職の1年目は6ヶ月間仮配属先で研修をし、その後、本配属で各営業所や本社へ配属される。また、料理研修もあり、料理の知識...続きを読む(全185文字)
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入社早々店長になるための教育が充実しています。
筆記試験と実際に店舗で経験を積む必要があります。
身に付けたスキルはフード業界の接客であればどこでも...続きを読む(全155文字)
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本社には教育機関が設けてあり最初はそこで基礎的な講義を受け、現場では上司によるOJTで実際の知識やスキルを身に付けていきます。約半年から一年しっかりと現...続きを読む(全174文字)
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会社の衛生管理は、私が勤めていた中では、一番徹底していたと思います。厨房内の衛生テストは、頻繁に行われ、月に一回は管理栄養士による衛生講習が仕事終わりに...続きを読む(全166文字)
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店長などはもちろん、アルバイトレベルまで徹底した接客・衛生管理に関する研修があります。食品業界だけではなく、接客業すべてに役立つスキルが身につくと思いま...続きを読む(全150文字)
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私が勤務していた店舗は小さく、店長不在でした。なのでスタッフ一丸となって店を盛り立てていました。スタッフにはレベルのようなものがあって、自給も多少変わっ...続きを読む(全158文字)
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研修期間は先輩が付っきりで教えてくれます。すべてマニュアルがありわかりやすく感じました。揚げ時間などもすべて決まっており、誰が作っても同じ商品になるとい...続きを読む(全160文字)
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会社は何もしてくれません。当たり前ですが。研修すらありません。アルバイトに教えてもらってという立場です。ゆえに、店長経験者対象の中途採用に力を入れている...続きを読む(全219文字)
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とくに研修は受けませんでした。特別なスキルが必要という仕事ではないからかもしれませんが、やはりあった方が働きやすいと思います。パートさんでも、社員さんで...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
希望休をしっかり取得することができることが良いなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得は自身が働いている事業者によ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
委託業界であり、調理師さん以外は女性の方が多い。産休前の臨月ギリギリまで働いている方を拝見したこともあります。そういった点では産休、育休も取...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
企業文化などは年々しっかりしているかなと感じております。働き方改革を通じて、これまでの昭和の働き方が改善されているように思います。
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
アルバイト面接の際、作業は簡単な調理なので難しくはないと聞いていましたが、実際に作業自体に複雑なものはなく、基本的には誰でもすぐに覚えること...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
基本的に働いている社員さんやアルバイトの方は良い方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が比較的多い職場であったため、馴...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社割などもあったため食事代を抑えることができる。また、季節毎の新商品が入荷する際にも試食等を行うことができる。
余った廃棄品などを店長の裁量...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
アルバイトはほとんど就職のため退職するということが多かったです。合わなくて辞めていく人もいますが、円満が多いです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
業務が一通りこなせるくらいになると時給が上がります。またキッチンとホールのどっちもがこなせる人はさらに時給が上がっていました。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
お客様は外国人の方も多くいらっしゃいますし、年齢層も幅広く、やりがいはとてもあったようにかんじます。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
性別、年齢を問わず活躍出来る環境が整っており、誰でも働くことが可能だと思います。午前中、お子さんが学校や保育園などに行っている間働いていた主...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは鮮魚、精肉以外身に付けられない。本社勤務はバイヤーになるしかできない。キャリア開...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
販売だけでなく、利益の管理もするので数字に強くなる。また、パート従業員や新入社員の教育も任せられるので自分のスキルアップにもつながる続きを読む(全72文字)
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【良い点】
熱心な社員の方と働くことが出来たので言葉遣い、マナーなど今後の人生について必要な事を丁寧に教えてもらえました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
頑張れば社員になれます。今の時代はまた変わったかもしれませんが洋菓子店では
オススメかと思います。
他洋菓子店より働きやすい続きを読む(全68文字)
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【良い点】
店長から他の先輩社員もとても親切に教えてくださったので、わからないことや不安が結構減って楽しく働けました。研修制度や教育もしっかりできている...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
CAなどを目指している人には一旦働いて所作や立ち居振る舞いなど学べると思う。CAに転職する人も多い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
先輩や上司が丁寧に教えてくれたよ。すすめるお客さんが皆同じじゃないから当然だけど、それぞれのやり方があって面白かった。毎日違うので新鮮だった続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合、短パートなので、スキルアップには該当しないが、スキルアップしたければ正社員になるしかないと思う続きを読む(全72文字)
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【良い点】
店長や栄養士、調理師など職種ごとに定期的にwebで学習する機会があった。イベントメニューの共有もwebで行われており理解しやすかった。
【気...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ1,2年でようやく教育が重要と感じてきたようです。創業55周年の会社ですが…。店長の仕事は管理すること(品出...続きを読む(全213文字)
| 会社名 | 株式会社グリーンハウスフーズ |
|---|---|
| フリガナ | グリーンハウスフーズ |
| 設立日 | 1972年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,396人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田沼千秋 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
| 電話番号 | 03-6276-2250 |
| URL | https://www.ghf.co.jp/ |
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