この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職という立場はあるが、基本的に皆プレイングマネージャーになると思う。それはたとえ取締役であっても李業と同行営業にもでるし数字を作ってくることも当たり前...続きを読む(全168文字)
株式会社ゼネラルアサヒ 報酬UP
株式会社ゼネラルアサヒの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職という立場はあるが、基本的に皆プレイングマネージャーになると思う。それはたとえ取締役であっても李業と同行営業にもでるし数字を作ってくることも当たり前...続きを読む(全168文字)
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女性の働きやすさやキャリア:女性の社員さんは、たくさん在籍しています。既婚者の方は少なく、子育てしながらは非常に厳しいと思います。元々拘束時間も多く、激務...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスについては、ほぼ取れていないと思った方が良いかもしれません。 入社後の自分のペースで仕事ができるまでは、会社に寝泊まりする日も少なくな...続きを読む(全156文字)
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契約社員として入社。入社前は、契約社員なので大体提示に変えることができるときいていましたが、まったく逆でした。想像以上に過酷過ぎて体を壊したという点と、働...続きを読む(全150文字)
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説明会や面接の際は非常に雰囲気が良かったが、入社後の新人研修もあまり役に立たないと感じた。
社員が多いのか疲れているのか、社員同士の挨拶はあまりない。
...続きを読む(全153文字)
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スキルアップやキャリア開発、教育体制については、個々に業務遂行にて得ることが多く、制度としてはありません。社員数も多いので先輩や上司の実体験を参考にするこ...続きを読む(全152文字)
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高いハードルは求められます。新入社員に対して研修制度というものがないため、先輩について実践の中で覚える事になります。
やり方が人それぞれなので、それを超...続きを読む(全190文字)
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会社からは、常に高い壁、高いハードルを求められ、それを超えていくことに快感や達成感を覚える人は、向いてるとおもう。ただし覚悟が必要です。ご飯を食べる時間も...続きを読む(全177文字)
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新入社員に対する研修制度というものがないため、上司に付いていきなり実践となります。やり方はその上司しだいなので様々なのですが、優しい方が多いのでいろんな方...続きを読む(全150文字)
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基本給は高くボーナスもそれなりに良いですが、業績を伸ばしているのでもう少し社員に還元しても良いと思いました。だた裁量労働制を導入しているため部署によっては...続きを読む(全171文字)
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面接の時はとても雰囲気もよかったが一旦入社すると
新人研修もぐだぐだになっているところもあり、また社員の方々は殆ど挨拶がありません。
すれ違っても無視...続きを読む(全159文字)
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意図しない不当な人事配置が横行しているのが実情です。
私に関しましても、企画職で入社したのにも関わらず
期の途中の中途半端な時期に、急に、
脈絡もな...続きを読む(全194文字)
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大きな企業で、印刷という分野ではかなりのシェアを誇っているため、
新事業を始めないかぎり、大きな成長というのはないかもしれませんが、
顧客が多いだけに...続きを読む(全174文字)
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スキルアップやキャリア開発、教育体制は、すべて個人の業務上から得るのみで、体制はありません。
企業自体が大きく、社員数も多いので、実務や先輩への相談が実...続きを読む(全217文字)
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契約社員として入社。
入社前は、契約社員なので、だいたい定時に帰ることができると聞いていましたが、まったく真逆でした。
正社員の方々は、原稿締め切り前...続きを読む(全666文字)
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プライベートとワークライフバランスは、ナイといっていいかもしれません。
入社後、最低5年間は、会社に寝泊りする日々が続くと思います。
体力に自身のある人...続きを読む(全208文字)
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代表の人脈力だけで成立している会社のようにおもいます。
福岡の大手の地場企業を中心に、コネクトしています。
会社と会社ではなく、人と人との縁を武器に営...続きを読む(全164文字)
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契約社員でクリエイターとして入社したんですが、想像以上に過酷すぎて
体を壊したという点と、働いている時間の割には、給与が薄給すぎて
納得がいかなった点...続きを読む(全153文字)
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DTPでしたが、同じ業種の中では給与はマシな方だと思います。
ただ、夜中まで残業は当たり前で徹夜もしばしば。この辺はどこもそうかと思いますが、残業代が全...続きを読む(全162文字)
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女性社員は、たくさんいらっしゃいます。
ただ極めて未婚率は高い。
その理由の一つとして、
育児休暇は形上はきちんとありますが、休暇から戻ってきたときは...続きを読む(全204文字)
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管理職という概念はないです。
何も管理しないし、管理するつもりもないようです。
主な仕事は、経費精算の事務処理と毎日の工場応援。
一方、プレイングマネ...続きを読む(全223文字)
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当時は成長期にあり、海外に社員旅行に行ったり、豪華な創業祭をやっていた。また、花見、忘年会等の社内行事に多額な予算を投じていた。福岡本社から東京、大阪、名...続きを読む(全164文字)
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新規事業である施設に関して言えば、残業は必要な時以外ほとんどないのでワークライフバランスはとても良いといえる。社風もかなり自由で、基本的には自分のペースで...続きを読む(全154文字)
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新規事業の施設に関して言えば、積極的かつ柔軟にアイディアを出すことを奨励しておりそのアイディアが採用されれば企画からすべて任せてもらえる。自分の力を試した...続きを読む(全174文字)
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新規事業の施設に関して言えば、小さい事務所で備品発注からプリンターセットアップ、トラブル対処など何でも自分達でしなければいけないし、様々な仕事が回ってくる...続きを読む(全189文字)
会社名 | 株式会社ゼネラルアサヒ |
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フリガナ | ゼネラルアサヒ |
設立日 | 1955年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 556人 |
売上高 | 184億300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松岡弘明 |
本社所在地 | 〒812-0064 福岡県福岡市東区松田3丁目777番地 |
電話番号 | 092-611-8311 |
URL | https://www.generalasahi.co.jp/ |
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