頸城建工の個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の一声で方針がコロコロと直ぐに変わる為、落ち着いて仕事をすることなどは全く出来ない。
入社後しばらくすると管理...続きを読む(全188文字)

【良い点】
お客様の人生の節目節目に立ち会うことができたり直接感謝の言葉をもらったりすることができるのはとても良いことだと思いますそれに資格を会社のお金で...続きを読む(全247文字)

評価制度はしっかりと確立されています。
ただし、数字結果のみが評価指標ですので実力がなければ給与アップは見込めません。
やる気を引き出す為に、年間業績...続きを読む(全234文字)

非常にバランスは悪いです。企業としての取り組みは特にしていません。仕事に時間を捕られ過ぎてプライベートの時間は持てないと考えて良いと思います。逆の発想をす...続きを読む(全200文字)

社員の人間教育としてはとても力を入れています。大変な費用の掛かる管理者養成学校やなどに行く機会を貰える事も力を入れている証拠だと思います。
しかし、ジョ...続きを読む(全200文字)

社風は超体育会系。合わない人には辛いと思います。
歯車が合えば楽しい仲間が多いです。
私は馴染めずに退職しましたが、体育会系な雰囲気が好きな方は馴染め...続きを読む(全175文字)

管理職の人は人の良い人が多い印象。普段の社風は非常にフラットで、意見も聞いてもらえるし、相談にも乗ってもらえる。飲み会のときのみ、異常に上下関係が発生する...続きを読む(全152文字)

実力さえあれば、男女は関係なく評価してもらえる。職種の違いも関係なし。配属の希望も既婚者であれば基本的には聞いてもらえる。短時間勤務に関しては、現在取組中...続きを読む(全170文字)

体育会系の社風で、社長のワンマン経営な面が強い。
そのため、社長の考え方に共感できたり、体育会系の社風になじめる人にはあっている。
その反面オンとオフ...続きを読む(全152文字)

体育会系の社風が合わなかった。
人前でどなられたり、おせっかいな感じの人が多い。
人に厳しくできる人は評価される。
オンとオフの切り替えができなかっ...続きを読む(全178文字)

体育会系の社風で大声が出るようになる、
度胸はつく。
研修は実務的なものより、
そうした精神的なものをきたえるタイプの研修が多い。
それが年に1度...続きを読む(全150文字)