神明の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全8件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】兵庫オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエレベーターで面接会場へ。到着すると待合室に勝手に入り、時間が来たら面接官が呼びに来る。会議室に誘導され面接開始。終了すると退室し、一人でビルを出る。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2人【面接の雰囲気】若手の男性社員二人で、かなりフレンドリーな雰囲気だった。話を聞く態度も積極的であり、話しやすかった。【学生時代に力を入れたことを説明してください。】私が学生時代に力を入れていたことは、○○（ガクチカ）です。コロナ禍によって自由な時間が増えたことをきっかけに、2回生から取り組みはじめました。最初の頃はまったく評価されなかったのがショックで挫折しかけたのですが、そこから『視野を広く持ち、自分が好きなものを表現するだけでなく相手が求めているものを理解する必要がある』と考え、様々な行動をしました。主なものとしては、独自に調査をしてニーズを考察する。人気を獲得するために、毎日定期的に活動する、などです。そのような努力を一年間続けた結果、○○という成果を得ることができました。このような活動から、私は継続することの大切さ、そしてただ継続するだけでなく、努力の方向性を決めることの重要性を学びました。【（上の質問の深堀り）なぜそのような取り組みが有効であると考えたのですか？】自分なりに分析した結果、それが最も有効な手法であると考えたためです。まずネットとはコンテンツが溢れており、またその流動性も激しい場所です。また主な利用層も学生や社会人であり、彼らは手軽に摂取できる娯楽を求めています。そこで私はYoutuberの手法が参考になると考えました。彼らは毎日決まった時間に動画を投稿することで、ファンを効率的に獲得しています。その手法を○○（ガクチカ）にも使うことができると考えたのです。面接官「○○という取り組みはかなりハードだと思うのですが、続けるための工夫などはありましたか？」はい。どうしても行き詰ってしまう場合があったので、複数の作業を同時に進行するという方法で対処していました。片方で行き詰った時はもう一方を進行させることで、無駄な時間を削り、効率的に時間を運用していました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということで踏み込んだ質問もなく、内容としてはESに書いたことの再確認と言った感じだった。普通に話す事ができれば、落ちることはないのではないだろうか。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】兵庫オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】出迎えなどは一次の時と同じく無し。ビルに入ってエレベーターでオフィスの階層に到着すると待合室で待機、時間が来たら面接官が呼びに来る。会議室に誘導され面接開始。面接官が増えることもあってか、部屋は広い。終了すると退室し、一人でビルを出る。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/新入社員/人事部長【面接の雰囲気】面接の雰囲気は一次面接の時と同じく柔らかい。人事部長の方は年配で険しい顔つきをされており、少し心配だったが、「緊張してるね」と笑いかけてくれた。【食品に携わりたいとESに書いてあるが、数ある業態の中からなぜ「米卸」を志望したのですか？】はい、理由は二つあります。一つはまず、私自身、食品の中でも特に米という作物に興味関心を抱いていたからです。米とは日本が国内で完全自給できる数少ない作物である他、日本の食文化の根幹を成す重要な作物であると認識しています。私は食べる事が大好きで、食べることの幸せをより多くの人に伝えたいと考えています。それを成す為には、米という作物に携わり、その振興に努めることが必要だと私は考えました。二つ目の理由、米の卸を選んだ理由としましては、業界の全体を俯瞰し、生産者と消費者の間に立つことができる点に魅力を感じたからです。私は農学部にて学ぶ中で、幾度となく農業従事者の窮状を目にしてきました。そのような経緯から、消費者だけでなく生産者の利益をも最大化できる米卸という立場に強い魅力を感じました。以上が理由となります。【ESに書かれている○○（ガクチカ）の分野で成果を出されているようですが、そちらの分野で就活をしない理由はなんですか？】はい。仰る通り、就職活動を始めるにあたり、私も食の分野と○○（ガクチカ）の分野、どちらを生業としていくかの決断には悩まされました。しかしそれでも私が食の分野に進むと決めたのは、「社会人になるとはどういうことか？」を考えたからです。私が学生時代の取り組みの中で骨身に染みて分かったのは、「一人の力のちっぽけさ」です。私は○○という成果を出しましたが、これは決して独力で成し遂げたものではありません。企業に就職し、一社員となることの最大のメリットとは、「一人ではどうにもできない問題に対して多くの人々の力を結集して取り組んでいける」ことだと私は考えています。私にとって解決したい「一人でどうにもできない問題」とは、食なのです。私は御社の一員となり、より大きな問題に取り組んでいきたいと考えたからこそ、御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問は業界知識を問うような質問は殆どなく、終始雑談で和やかな雰囲気。しかし、その中でもこちらのパーソナリティをしっかりと見定め、判断してきていると感じた。ただ雰囲気に流されて上辺だけの会話をこなしているだけだと落ちるのではないだろうか。面接前に「自分の推していける部分は何か」をESとも合わせて定義し、会話のペースを乱さないレベルでそれを主張していく事が合格の近道であると感じた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス。１次2次は兵庫と東京の選択式だったが、最終面接の会場は東京のみ。【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで会場のある階層まで行くと、待合室に通される。交通費の清算を済ませた後面接室に通されて面接開始。終了後は退室して一人でビルを出る。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの社員二人【面接の雰囲気】一次二次と同じく、雰囲気はかなり穏やか。笑顔も多くこちらの緊張をほぐそうと冗談も多かった。圧迫という雰囲気は一切ない。【入社後に取り組んでみたいアイデアなどはありますか？】はい、「米の原料化」を推進していきたいと考えています。現代の日本では食の多様化、主食の多様化が進み、炭水化物の摂取源は米だけでなくパン、麺など多岐に渡ります。そのような状況に際しましては、やはり米を米として食するだけでは、普及にも限界があるのではないかと考えました。そこで考えたのが、米の原料化です。米でパンを作ったり、麺を作ったりするという文化を普及させることができれば、米を食べない人たちにも間接的に米を消費してもらうことができ、米の消費量や需要の増加につながるのではないかと考えました。もちろん現時点では実体のないアイデアの域を出ない案ですので、御社の業務に勤める中でまた新たな視点を得て、思考を洗練させていければと考えています。【もしウチ（神明）に内定をもらって入社することになったら、卒業まで何をする？】決定事項ではないですが、改めて英語を学び直してみたいと考えています。農学部で学ぶ中で私は何度も資料集めや参考となる文献を探す機会があったのですが、その時に英語で書かれているものをまともに読むことができず、「理解できる言語の差が、そのまま情報量の差に繋がるのだ」と痛感しました。社会人として働く以上は、常に広い視野を持って情報を集め、アップデートし続ける人間でありたいと私は考えています。そこで入社までの時期はその土台作りに努めたいと思います。そしてその土台となるものこそ、言語だと考えました。また、御社は多角的に事業を展開しているため、思わぬスキルが重要視され、白羽の矢が立つことがあるかもしれません。そのような事態に際しても会社に貢献していけるような人材に成れるよう、努力射ていく所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次2次は突破したため、「能力や人格自体は認められている」という自信をもって臨んだ。これまでと同じく、主張できるところではアピールを欠かさないようにした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室へ案内【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】口調は柔らかく、穏やかな面接でした。面接官側は真剣な表情でESに書いてあることを中心に深堀してくる様子でした。【会社でどのような力を生かすことができますか】御社の営業職として私の交渉力と粘り強さが活かせると考えています。交渉力に関してはマルシェの運営で店長として生産者や関係者の方と連携して商品選定から価格交渉にまで携わった経験を通して身に着けたと実感しております。粘り強さは個別指導の塾講師アルバイトで発揮しました。担当生徒の中で半年間成績が上がらなかった生徒にも、生徒に寄り添い目標達成まで粘り強く改善を重ねました。結果的に生徒一人ひとりの性格や状況に応じた指導法により、担当した受験生は全員第一志望校に合格させました。営業職では取引先のお客様に寄り添い、粘り強く提案し続ける必要があると考えています。そんな中で双方の意見を踏まえて交渉しつつ、対応することで、御社の持続的発展に貢献できる人材を目指します。【ビジネスコンテストで大変だったことは何ですか？どう乗り越えたかも含めて教えてください。】論文提出の締め切りが近づく中、情報量の多さからチームが混乱してしまったことです。それまでは2つのチームで進めていましたが、私は個人の役割を明確化する必要があると考えました。そこで、まず私は必要となるデータを整理し、次に仕事量が等しくなるよう配慮した上でメンバーへ調査の振り分けを提案しました。分担をしたことで一人一人が役割に集中し、責任を持つようになりました。その結果、着実に調査が進むようになり、溢れていた情報を整理できました。並行して周りの様子を気にかけ、メンバーへ積極的に声かけを行うことで、柔軟に助け合うチームワークを意識しました。この経験から「周囲と協力して物事を成し遂げる重要性」を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの深堀に対して、しっかりと自分の意見を述べることです。何が大変だったか、自分がどんな役割を果たしていたのか、その結果周りにどんな影響を与えたのかなど、面接官が聞きたい内容を考えて話すことが大切になると思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室へ案内【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、人事【面接の雰囲気】面接を始める前にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれました。面接中は厳しい言及が続きました。【就職活動をしているうえで大切にしていることは何ですか】私は就職活動の軸を3つ持っております。1つ目は日本の農業に貢献することです。御社の「日本の文化であるお米のおいしさ、水田を守る」という想いへ深く共感しました。2つ目は時代のニーズに合わせて事業展開していることです。変化の激しい現代では企業側も柔軟に変化し対応する力が求められると考えているためです。御社のパックご飯やフードトラック、飲める米油など時代に応じて消費者のニーズに応える商品開発力に魅力を感じました。3点目は若いうちからどんどん挑戦していけることです。私はこれまでビジネスコンテストや推薦入試など様々なことに挑戦してきました。米業界のリーディングカンパニーとして国内における販路開拓に加えて海外への販路拡大や商品開発など、積極的な挑戦を続ける御社なら、自分の挑戦心を存分に活かせると考えています。御社は私の就職活動の軸全てに当てはまると考え、第一志望に考えています。【海外で日本米を受け入れてもらうにはどうしたらいいと思いますか】世界的な和食ブームに伴い、海外で日本の米の需要は高まっていると考えます。しかし海外で主流である長粒種ではなく、日本の短粒米を受け入れてもらうためには、それぞれの国に合った提案が必要だと考えます。例えばブレンド配合や食べ方の提案で工夫が求められます。そんな中で御社で米の輸出拡大に向けて挑戦したいです。これまで全国の生産者やお客様から厚い信頼を得てきた御社なら世界に向けて国産米の魅力を伝えていくことができると考えます。御社は早い段階から海外へ目を向け、日本食と共に日本の素晴らしいお米を世界に広めています。更にアジアへの輸出の強化に加え、欧米を含む海外拠点を拡大しています。国産米を世界に広く普及させることで日本の農業を支えたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】日本の農業について深く言及されました。「こんな状況があったら、こんな現状だけどどう対応するの？」など視点は厳しく鋭いです。深堀に対しても戸惑うことなく、自分の考えを論理的に説明する力が求められます。日本の農業の課題や米業界の動向について理解しておくことをお勧めします。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2年目人事担当、人事の50代くらいの方【面接の雰囲気】面接は終始やさしい雰囲気でした。面接は初めてですか？など気を使ってくださいました。質問は4人の学生にそれぞれ違うものが聞かれました。【御社を志望する理由はなんですか。入社したらやりたいことを教えてください。】私は「日本の農業を20年、30年後も持続していける産業にしたい」と考えています。今、日本の農業は従事者の高齢化、新規就農者の減少など生産側が大きな問題を抱えています。このままでいくと農業は衰退していく一方です。私は御社に入社し、その解決に尽力したいと考えています。この問題は生産者･消費者側両方に原因があると考えています。ですので、その両方にアプローチできる御社の事業はとても魅力的だと感じました。具体的には消費者に対して米の正しい価値を伝え、農業を儲かる産業にしたいと思っています。現状として、生産者がどれほど高い品質の米を作っても売れないという問題があります。消費の志向は安さ重視であり、この市場では本当においしいお米は消費者に届きません。消費者の価値観を刺激し、値段が高くても良い品質の米が売れる市場を作りたいです。これによって重労働の割りに利益が伴わないという農業の厳しい現状を打破したいと思っています。これによって儲かる農業が実現すれば、若い世代の新規就農者も増え持続可能な農業を実現できると考えています。【今の学部、研究室を選んだ理由を教えてください】私は幼いころからかえるなどの両生類、カブトムシ、クワガタ、ザリガニ、熱帯魚などのたくさんの生き物を飼育していました。小学生のころに初めて、おたまじゃくしをかえるまで育てられたことがきっかけで、生物学（いきものの体の仕組み）を勉強したくなりました。大学進学は生物が得意科目であったこと、また強く興味を持つ科目であったことから生物学の専攻がある○○大学を目指しました。研究室の選択については知的好奇心を刺激されたという理由で決定しました。今の研究室の教授の授業は話がとても面白く、また光と植物の関係性をメインのテーマにしているということで自分の興味の範囲に合う点がその決め手でした。実際に研究を進めていく中でもあっているなと感じながら研究しているので、良い選択ができたと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどんなことを考えている人物か、はっきりと面接官に伝えられるかか重要であると思いました。質問に対しての答えの内容は人それぞれだと思うので、きちんと自己分析をして望めば問題はないと感じます。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、人事部長【面接の雰囲気】かなり緊張感があった、質問の内容は鋭く聞かれたくないと思っていた部分や、答えにくい質問も多々あった。少し圧迫面接な雰囲気さえ感じた。【自己紹介、また研究内容も合わせて回答をお願いします】私は○大学の○学部○○（名前）です。大学では○の研究室に所属をしており、研究テーマはミドリゾウリムシの集光性の解析です。具体的に申し上げますと、一般的なゾウリムシは光から逃げる性質を持っており、一方でミドリゾウリムシは光に集まる性質を持っています。そのことは一般的なゾウリムシの持たない特殊な性質といわれています。ミドリゾウリムシはクロレラと呼ばれる緑藻類の一種を共生させていて、そのことが集光性の原因ではないかと考えられています。しかしそのことの証明はされておらず、また詳細な機構の解明もされていません。ですので私はミドリゾウリムシのもつ集光性に関する反応の観察を行い、そのことで機構の解析を目標としています。課外ではハンググライダーのサークルに所属しており、現在も副部長を務めています。大学のほとんどの週末は滋賀県の山で活動に参加していました。社会人になってもこの趣味は続けていきたいと考えています。本日はどうぞ宜しくお願いいたします。【アルバイトやサークル活動など、いままでの経験で最も規模の大きかった出来事と、その中で自分がやったことについて教えてください。】わたしが取り組んだことの中で最も規模の大きかった出来事はサークル活動の運営です。私はハンググライダーのサークルに所属しており、副部長として部の運営をしていました。そのときの問題は活動に参加する部員が少なく、運営が成り立たなくなっていたことです。その対策として、私は後輩の育成に取り組みました。具体的には後輩一人一人に連絡を取り、それぞれに合わせた目標を設定し、そのための練習計画を考えました。モチベーションが続くよう、短期的な目標を決め、練習の終わりにどうだったか声をかけていました。その結果練習に参加する部員は以前の3倍ほどに増え、向上心をもって練習する部員も出てきました。この出来事から、組織は個人から成り立っており、組織の変革には個人の意識の改革が必要であることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対する深堀の内容はかなり鋭かったので、そのことをうまく答えられるかが評価のポイントだと感じました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、年配の取締役の方【面接の雰囲気】はじめは緊張感のある雰囲気でしたが、面接が始まるとくだけた声かけや質問もしてくださって、面接というより懇親会ような感じがしました。【入社したらやりたいこと】私が入社してやりたいことは、農業を持続な産業にするため農業を儲かる産業にするということです。今の農業は重労働のわりに利益が希薄で儲からない、また生産者がどれほど高い品質の米を作ってもニーズをうまく反映できず売れないという問題があります。現在、大多数の消費の志向は安さ重視であり、この市場では本当においしいお米は消費者に届きません。私は御社に入社し、消費者の価値観を刺激することで値段が高くても良い品質の米が売れる市場を作りたいです。これによって品質の良い米が流通し、消費者のニーズは満たされます。そして生産者側の、重労働の割りに利益が伴わないという農業の厳しい現状を打破したいと思っています。これによって儲かる農業が実現すれば、若い世代の新規就農者も増え持続可能な農業を実現できると考えています。【アルバイトやサークル活動など、いままでの経験で最も規模の大きかった出来事と、その中で自分がやったことについて教えてください。】お客様の喜ぶ顔がみたいという思いで始めた披露宴でのアルバイトでは、成約者を招いて料理を選んでもらう場面でサービスを担当しました。簡単に言うと、披露宴においての営業のような会食でお客様に当日の料理を試食してもらいその中で当日の料理を決めるという重要な役割を任せされていました。その中で難しかったことはお客様との話の中から、料理に対するニーズや好みの傾向を読み取ることです。店の社員からは少しでも高いコース契約を取ってくるよう言われるのですが、アップグレードは簡単にもらえるものではありません。私はお客様の満足してもらうことを自分の目標にしていたので、何よりもお客さんと楽しく話すこと、信頼してもらうことを重視し会話していました。そうする中で、お客様のニーズにあう料理を提案し喜んでもらう事ができました。高い契約はやはり信頼を構築した上でのものだと感じました。目標の金額に届かない日は料理ではなく、花や演出などの話を多くすることで、他に利益となりそうな材料を探り、別の方法で利益の獲得を目指しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の中で、芯はあるか、現実的なロジックが組めているかなどが評価基準だったのかもしれない。入社を前提とした勤務地や働き方などの話題も出ていたことから、面接の主旨は意思確認のが大きかったかもしれない。