イタバシのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
店舗の人数が少ないので、直属の上司がしっかりと判断してくれる。
逆を言えば直属の上司と不仲だといい評価をもらうのは難しい
【気になること・改善...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新卒中途・学歴に関わらず、販売実績や店舗の運営能力を認められれば昇給・昇格のチャンスはある。半年ごとに上司と共に自身の成長目標(収益、労働環境...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ガソリンスタンド店頭は正社員数名と学生アルバイト数名が常駐。ガソリンスタンドでありながら、整備・車検・板金塗装のフロント業務、中古車販売、自動...続きを読む(全284文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が少なくあまり前例がない
現場で女性社員が働くことがないのでその辺の配慮は全くと言っ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
初任給は平均的な金額がもらえる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一回の社長面談等で目標を設定してその達成度等で評価されるよう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
扱う商材についての知識は増える。しかし、勉強会等には限られたメンバーしか行くことができない場合もあるので、本当に正しい知識なのかどうかあやふや...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アルバイトはステップアップすると時給が上がり、シフト時間も最大限にいれてくれる。店舗や立地次第にも依ると思うが…
会社が推奨する資格を習得する...続きを読む(全200文字)

【良い点】
車好きにはいい会社でした。
店舗の立地とかにも依りますが、普段見慣れない車とかでお客様のコミュニケーションツールとして役立てることができました...続きを読む(全234文字)

【良い点】
アルバイトだけでなく、懇意にしていだだいた業者の方やお客様との関係が今も続いているところ。差し入れまでしてくださったお客様もいて気持ちが込み上...続きを読む(全200文字)

【良い点】
「1年後の自分の成長した姿」収益をはじめとした数値目標、個人や部署の課題をいかに克服するかなど（サクセスマネジメントプラン）を個々で作成、半期...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員が各々の場でスキルアップを目指しており、外注の仕事も受けていた。スキルアップを目指している人にとってはかなりいい環境だと思う。
【気になる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
日本トイザらスのスキルアップ環境は非常に充実しています。まず、スタッフ向けに提供される研修やトレーニングプログラムが体系的で、初めて接客業に挑...続きを読む(全324文字)

【良い点】
社員、契約社員向けの勉強会などがあるようです。
内容が役立つかと言われればあまり分かりません。書籍小売業について学べるかと思います。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
毎日運転するので運転スキルは上がると思う。業務内容については先輩の人とワンツーマンで教えてもらえるのでわかりやすいと思う。続きを読む(全67文字)

【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が確立してないので人がどんどん辞めていった。
主要都市の店舗はほとんど閉店したので未来は明るくないと思いま...続きを読む(全121文字)

【良い点】
多様な製品の提案が可能なためスキルの向上は見込めるが、ついていけるかは配属によるとしか言いようがない続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員であれば研修があるが、パートナースタッフには無い。
無いにも関わらず、正社員並みの仕事を任される。続きを読む(全73文字)

【良い点】
いろいろな研修を受けられるので面白い
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に仕事に関係があるかわからない研修を受けたり本質からずれてい...続きを読む(全86文字)