サードオフィスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特に無かった。
とにかく会社が体育系の社風で、上司の太鼓持ちをしなくてはならない文化に辟易した。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全200文字)

【良い点】
自分が社風にあわなかったせいか、良い点は思い出せない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育体制は整っていなかった。
まだ新卒を...続きを読む(全155文字)

【良い点】
女性社員の在籍数は少なくなかったので、会社としても意識して採用していたのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くは続けにくいと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めについた上司によって教育の仕方が全く異なるので、誰につくかで運命が決まると言っても...続きを読む(全237文字)

【良い点】
アパレルのOEM、ODMメーカーにも関わらず、自社ブランドの立ち上げや展示会の開催など能動的にチャレンジする姿勢が強い。その為、幅広い業務を任...続きを読む(全208文字)

【良い点】
どの上司の元に着くかで先々大きな差が出る。心が折れそうになるくらい責められることもあるがそれを乗り越えられれば精神的な強さと処理能力が着く上司...続きを読む(全197文字)

【良い点】
フレックス制導入により半休を取らなくても短時間の私用を済ませることが出来るようになった。有給についても消化することを推奨しており、まとめて長期...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分のやりたい事をやる意味とそれによる利益が説明できれば、チャレンジさせてもらえる。
デザイナー職でも営業活動を行っていくという方針があるので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
お子さんがいる方などは時短社員などフレクシブルな対応になっていたので、面接時に相談するのが良いと思います。人それぞれ柔軟に対応してもらえるので...続きを読む(全189文字)

【良い点】
商社ですので、色々なブランドと関連する事で浮き沈みを回避出来るメリットがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル全体がユニ...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
監査、総務、人事などをホールディングスが統括している。法務部はなく、監査部がかわりに売買契約書などのチェックを行っ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
行きたいブランドに行けないということはありました。
店舗数の関係やブランドイメージによって割り振られているようです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
他のアパレルと違いあまり忙しい様子がないところが悪い点とも言えますがいい点とも言えます。
マニュアル等がないので従業員同士でしっかり情報共有し...続きを読む(全345文字)

【良い点】
面接官1人1人がとても魅力的で、こんな方々と仕事がしたいと思ったことがきっかけでした。
面接では、ドレスコーディネーターとして大切にしているこ...続きを読む(全321文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アパレルの知識がない人材ばかり。顔の良さやファッションのセンスはあるかもしれないが、素材やその他知識がないまま、研...続きを読む(全114文字)

【良い点】
人がいい印象だったが、それは変わらなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の仕事は教育制度がなく、実戦で覚えていく必要があった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
座学ではなく、経験して覚えていく式なので自分には合っていました。
通常のデザイナーと違い仕事がEC関連の写真撮影やバナー作成など幅広いので、色...続きを読む(全264文字)

【良い点】
特にありません。研修が毎年何回かあります。
入社した際に２日間の新人研修が合ったため、安心して販売にあたることができますした。続きを読む(全69文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社なので入社してからしか配属の会社が分からなかったです。
なのでギャップを感...続きを読む(全88文字)

【良い点】
面接官が穏やかで人当たりが良かったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接の際は柔軟性のある企業のような印象だったが、実際入社する...続きを読む(全120文字)