キングの評判・口コミ一覧（全115件） 5ページ目

休日は会社のカレンダーがあり、基本土日祝が休みではあるが、カレンダーにより隔週ペースで土曜が出勤になる。休日出勤に対しては、振休を取るか、当初は￥7,00...続きを読む(全191文字)

総合職での営業として入社後、例えば、企画MD・生産へ行きたかった場合。上司へ相談すれば、推薦はしてもらえます。ただし、営業として結果を出した後であれば。す...続きを読む(全221文字)

1番のやりがいは、入社後3ヶ月で他の営業担当の先輩方と同様の仕事を任される点にあります。レベルを見て任せるとかではなく、おそらく会社の方針だと思います。部...続きを読む(全234文字)

若い人の意見がなかなか通らない企業です。
組織体制も40～50代の層が1番多く、30代が少なく、20代が増えてきているという、頭でっかちな組織体制の為、...続きを読む(全299文字)

アパレル業界の中では給与はまずまずだと思います。業界的に低いので、他業種と比べると低いですが。魅力は会社の安定性です。五反田の本店や大阪の支店など、自社ビ...続きを読む(全359文字)

ミセスに特化したブランド戦略という点では地味に安定はしていたが、成長はまずない。フランチャイズ政策も頭打ち感が社内に出てきており、スリム化が図られそうであ...続きを読む(全156文字)

新卒で入社した時の水準から、ほとんどアップはしていない。ベースアップは2000円程度となっている。福利厚生も必要最低限しか完備していない。住宅手当・扶養手...続きを読む(全158文字)

公では、女性の総合職採用をうたっているが、基本新卒・中途ともに考えていない。
女性は一般職という古い考え方になっており、女性は選考を受けるだけ無駄だと感...続きを読む(全157文字)

過度のトップダウンの企業体質のため、基本イエスマンにならざる得ない状態。
企業規模の拡大を目指しておらず、利益のみに固執気味。結果、原価率を低くしている...続きを読む(全190文字)

ミッシー、ミセスラインのベターアップゾーンを中心にしている事で安定性はあるが成長性や将来性はない。かといって社長方針でヤング系は絶対にやらない。百貨店出店...続きを読む(全176文字)

昇給については全くといいほど課長になるまでは上がらない。課長になっても役職手当が出る分、残業代がつけられないので、むしろ係長時より低くなることもある。残業...続きを読む(全158文字)

労働環境
社長の息子(同い年)が出向先(三井物産)から転入してきたことにより、労働環境が悪化。
もともとトップダウンの経営方針であったが、同族経営とい...続きを読む(全161文字)

もともとテキスタイルの会社でスタートしたのですが、現在はアパレル事業が中心です。卸し売からショップ戦略に移行して現在もフランチャイズショップ路線でおこなっ...続きを読む(全183文字)

若い人20代～30代のやる気のある人に対しては、どんどん仕事をまかせてくれて面白いと思いますが、上司への信頼はやはり営業数字です。コンスタントに数字を残せ...続きを読む(全168文字)

・仕事の取り組む姿勢や、熱意によって評価されるウェイト高い。
もちろん結果重視の部分も大きいが、個人の姿勢や力量によっては様々な形でチャレンジし、ステッ...続きを読む(全157文字)