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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒で入社した時の水準から、ほとんどアップはしていない。ベースアップは2000円程度となっている。福利厚生も必要最低限しか完備していない。住宅手当・扶養...続きを読む(全158文字)
株式会社キング
株式会社キングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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新卒で入社した時の水準から、ほとんどアップはしていない。ベースアップは2000円程度となっている。福利厚生も必要最低限しか完備していない。住宅手当・扶養...続きを読む(全158文字)
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公では、女性の総合職採用をうたっているが、基本新卒・中途ともに考えていない。
女性は一般職という古い考え方になっており、女性は選考を受けるだけ無駄だと...続きを読む(全157文字)
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過度のトップダウンの企業体質のため、基本イエスマンにならざる得ない状態。
企業規模の拡大を目指しておらず、利益のみに固執気味。結果、原価率を低くしてい...続きを読む(全190文字)
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ミッシー、ミセスラインのベターアップゾーンを中心にしている事で安定性はあるが成長性や将来性はない。かといって社長方針でヤング系は絶対にやらない。百貨店出...続きを読む(全176文字)
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昇給については全くといいほど課長になるまでは上がらない。課長になっても役職手当が出る分、残業代がつけられないので、むしろ係長時より低くなることもある。残...続きを読む(全158文字)
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労働環境
社長の息子(同い年)が出向先(三井物産)から転入してきたことにより、労働環境が悪化。
もともとトップダウンの経営方針であったが、同族経営と...続きを読む(全161文字)
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もともとテキスタイルの会社でスタートしたのですが、現在はアパレル事業が中心です。卸し売からショップ戦略に移行して現在もフランチャイズショップ路線でおこな...続きを読む(全183文字)
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若い人20代~30代のやる気のある人に対しては、どんどん仕事をまかせてくれて面白いと思いますが、上司への信頼はやはり営業数字です。コンスタントに数字を残...続きを読む(全168文字)
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・仕事の取り組む姿勢や、熱意によって評価されるウェイト高い。
もちろん結果重視の部分も大きいが、個人の姿勢や力量によっては様々な形でチャレンジし、ステ...続きを読む(全157文字)
| 会社名 | 株式会社キング |
|---|---|
| フリガナ | キング |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 23億4600万円 |
| 従業員数 | 144人 |
| 売上高 | 81億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木原 伸一 |
| 本社所在地 | 〒600-8214 京都府京都市下京区東塩小路高倉町2番の1 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 771万円 |
| 電話番号 | 03-3490-1371 |
| URL | https://www.king-group.co.jp/ |
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