この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
転勤する社員には手厚い家賃補助が支給される。社員は1割負担なので、家賃補助としては十分な額が補助されます。
有給もほとんど取りたい時に取得可能...続きを読む(全187文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アサヒビールコミュニケーションズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全1件）
アサヒビールコミュニケーションズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
4.2
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
2.1
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
2.7
- 退職理由
-
2.7
アサヒビールコミュニケーションズの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（1件）
- キャリアアップ（1件）
- 福利厚生・環境（3件）
- 成長・将来性（2件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- 入社後のギャップ（2件）
- 退職理由（3件）
- 企業文化（0件）
アサヒビールコミュニケーションズの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
1
件
全1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
アサヒビールコミュニケーションズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月2日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 今年
- 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
どちらかというと、女性の方が生き生きして活躍している人が多いと思う。又、優秀であればパートやアルバイトから、社員になれる方もいる。環境的には女...続きを読む(全152文字)
在籍時期：2013年頃
投稿日：2024年2月21日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 11年前
- ルートセールス・代理店営業
- 非正社員
- 正社員
【良い点】
入社間もなくても数十億円規模の予算を担当できる。また、エネルギー業界ということもあり、ダイナミックな働き方ができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全116文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月16日カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（1件）
- キャリアアップ（1件）
- 福利厚生・環境（3件）
- 成長・将来性（2件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- 入社後のギャップ（2件）
- 退職理由（3件）
- 企業文化（0件）
アサヒビールコミュニケーションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アサヒビールコミュニケーションズ |
|---|---|
| フリガナ | アサヒビールコミュニケーションズ |
| 設立日 | 1978年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 298人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楢迫敦子 |
| 本社所在地 | 〒111-0034 東京都台東区雷門2丁目20番3号 |
| 電話番号 | 03-5828-1115 |
| URL | https://www.asahibeer-comm.jp/ |
NOKIZAL ID: 2689377
