パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PRを教えてください。
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A.
私の強みは「当事者意識を持ち、徹底的に考えやり抜く力」です。この強みは私の人生最大の挫折経験でもある高校時代の水泳部にて、タイムを縮めることが出来ずに悩んでいた後輩を救った経験を通じて養いました。困っていた後輩を見過ごせず、ともに練習を繰り返しましたが、次の大会で...続きを読む(全499文字)
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パレクセル・インターナショナルの新卒採用・就職・企業情報
パレクセル・インターナショナル株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数554件）。ESや本選考体験記は65件あります。基本情報のほか、パレクセル・インターナショナル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
パレクセル・インターナショナル株式会社の選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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パレクセル・インターナショナルの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PRをご入力ください 500文字以下
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A.
私は「周囲を巻き込むリーダーシップ」を発揮してチームをまとめ、成果を残すことができます。私はこれまで、異なる価値観や強みを持つメンバーと協力し、チームの目標達成に向けて主体的に行動してきました。例えば、学習塾のアルバイトでは、スタッフの行動量低下という課題に対して...続きを読む(全495文字)
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臨床開発モニター/CRA職
- Q. 研究内容について入力ください
-
A.
放射線被ばくによる出血のメカニズムを解明する研究を行いました。出血は血小板減少だけでなく、血管内皮細胞が制御する「線溶系」の異常も関与している可能性があります。線溶系は血栓の分解を担うシステムであり、その破綻は出血や血栓症の原因となります。本研究では、(1)放射線...続きを読む(全298文字)
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臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PR
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A.
私の強みは「協調性がある」ことです。この強みは大学時代のスーパーマーケットのアルバイトにおいて培いました。私は品出しや商品の整理を担当し、店内がスムーズに運営されるためのサポートを行っていました。週末やセール期間中はお客様が集中し、品物がすぐに不足することが多くあ...続きを読む(全300文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 学歴/大学時代したこと(open ES)
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A.
大学では生化学、細胞生物学から微生物学に至るまで幅広く学びました。また、有機・無機化学、生化学、細胞生物学、微生物学の実験にも参加し、理論的な概念を実際の実験を通じて応用し、これらの分野で実践的な経験を積むことができました。特に免疫学、神経科学、バイオメディカルを...続きを読む(全861文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 強みについて
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A.
私の強みは2つあります。
タンパク質が精製できず、菌数がズレるということに失敗に繋がりました。
精度の高いデータ、確実な精製を行うことができました。精製を行う際に計画性も重要となり、培養や精製は長時間に渡るため計画性も身につきました。
2つ目は「立案力」です...続きを読む(全284文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PR（500文字）
- A. 私の強みは、臨機応変に行動できる柔軟性です。 この強みは、小学3年生から9年間続けた野球で培われたと考えています。野球では、試合状況や味方選手・相手選手の動きに応じたプレーをしなければいけないからです。 直近では、この強みは大学1年次に行っていた成田空港でのアルバイトで発揮されました。 業務の1つに観光バスの予約者受付があり、バス3台分の外国人客を1度に対応していました。ある日、一部の航空便に遅延が生じ、40名のお客様が出発時刻に間に合わなくなる事態が発生しました。その日の最終バスだったこともあり、全員が乗車できるよう工夫しました。 まずバスの割り当てを変更しました。ランダムに決められた乗車表を変更し、出発時刻に間に合うお客様は1・2号車へ、間に合わないお客様は3号車へ乗車するように誘導しました。そして、1・2号車は予定時刻に出発させ、3号車は待機させました。この対応により、先に到着したお客様の出発が遅れることなく、遅れて到着するお客様全員を乗せ込むことができました。 CRA職でもこの強みを活かし、治験において不測の事態が起きた際にも、柔軟に対処したいと考えています。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 研究内容について入力ください
- A. 私の研究テーマは高湿度における植物の応答機構の解明です。植物は〇〇で病気になり やすい特性が知られていますが、その仕組みは未解明です。本機構の解明により、日本を含 む〇〇のアジア圏において病害耐性のある作物の作出が可能になると考え、私は本機構に 関わる遺伝子の同定を目指して研究しています。これまでに 200 遺伝子をスクリーニング し、重要遺伝子を１つ発見する成果を得ました。また、網羅的解析を行うため他大学と共同 研究を実施しており、異分野の方々と議論することで異なる切り口から本機構の解明に挑 戦しています。
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臨床開発モニター/CRA職
- Q. ・自己PRをご入力ください 500文字以下
- A. 私の強みは【失敗を恐れない挑戦心】です。この強みを活かし「500人規模の大学新入生歓迎会の満足度9割」を達成しました。新入生を楽しませ新生活への不安を和らげたいと思う一方で、満足度は8割止まりでした。当時の企画構成では限界と考え、前例の無い新企画「道のライトアップ」発足に挑みました。しかし実現には準備資金不足や期間延長の課題解決が必須でした。そこで私は飲み会での酒瓶の再利用を提案しました。また集会を開き、年代問わず集めた意見から安価かつ簡便な照明物品の作成案を創出し、資金面・期間面の課題を解決しました。更に期間面については、皆に物品作成を体験させ、従来の期間内で収まることを実感させました。その結果、新企画発足という「革新的変化」を起こし、新入生満足度を9割に向上させました。この経験から【挑戦してこそ新しい価値の創出に繋がること】・【物事を達成するには他者との協働が不可欠であること】を学びました。貴社でも失敗を恐れず様々な業務に挑戦し経験・知識・技術・思考力を培うと共に、他者と密に連携しながら革新的新薬の逸早い上市を成し遂げ、貴社の業績ならびに患者様とそのご家族の笑顔に貢献したいです。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PR（500文字以内）
- A. 私の強みは「主体的に課題を解決する力」だ。この強みを活かして○○人規模のダンス部の副部長として退部率減少に尽力した。私は全員が高いモチベーションで活動できる部にしたいという想いから、毎年〇％の新入部員が退部する状況に問題意識を持った。そこで練習を休みがちな部員にヒアリングを行い、スピードの早い練習についていけず、やる気が低下していることを見出した。そして同期と話し合い、曲をかけずに手拍子でゆっくり振付を確認する時間を毎回設けることにした。部員が振付のわからない部分を克服し、自信を持って踊れるようになれば、モチベーション向上に繋がると考えたためだ。さらに、練習中は部員全体を見渡し、あまり踊れていない部員には積極的に声をかけて細かな振付を1対1で確認した。また、苦手な動きがある場合はそれを克服するための基礎練習を一緒に行った。このような積極的な声掛けにより質問しやすい雰囲気を作った結果、自主的に質問する部員が増え、退部率を〇％低下させることができた。貴社でもこの強みを生かし、自ら課題を見つけ解決策を考えるとともに、社内外の方々と積極的に連携することで、チームで医薬品開発を推進したい。
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パレクセル・インターナショナルの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
パレクセル・インターナショナル株式会社
インターンシップ / 臨床開発モニター/CRA職
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは「周囲と協力することでチームワーク・連携をとれる」ことだと考えています。この強みは大学時代のスーパーマーケットのアルバイトにおいて培いました。私は品出しや商品の整理を担当し、店内がスムーズに運営されるためのサポートを行っていました。週末やセール期間中はお...続きを読む(全374文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
インターンシップ / 臨床開発モニター/CRA職
- Q. 研究内容（300）
-
A.
私の研究は、〇〇を調査するものであ...続きを読む(全40文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA職
- Q. 研究内容（300字）
-
A.
○○により産生される○○の腫瘍抑制効果を研究しています。実験では○○の病態を示す○○を解剖し、腫瘍を顕微鏡で観察することで、構造変化を調べています。また、生物の育成を伴うため、効率的な検証手法を取ることを意識しています。○○の病態を示す○○で○○の産生を増加させる...続きを読む(全263文字)
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パレクセル・インターナショナル株式会社
モニター職(開発職)
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください
- A. アルバイト先の老舗カフェでの職場環境改善に最も力を入れて取り組んだ。そこでは、多忙な時間帯に職場の雰囲気が悪くなり連携が取れず、最良なサービスを提供できないという問題があった。私は伝統ある職場に誇りを持って働くため、職場環境改善に努めることを決意した。 この問題の背景には、上司をはじめとした従業員間の人間関係、信頼関係の構築不足があると考えた。まず人間関係構築のため、共通の話題を基に上下関係や年齢問わず自ら率先して話しかけるように努めた。次に信頼関係構築のため、得意分野の教え合いや他部署へのヘルプの推進など主体的に業務をこなした。その結果上下問わず意見を言いやすい雰囲気になり、連携して仕事を行えるようになった。そして古くからの慣習の革新やお客様のさらなる満足度向上に向け従業員全員で意見を出し合うことができるようになった。またお客様アンケートにて、スタッフが生き生きと働いていて雰囲気が良かったとのコメントをいただいた。私は伝統ある職場を、誇りを持って働ける環境に変えることに貢献でき、大きな達成感を得た。この経験から、問題解決に向け主体的に他者に働きかけ挑戦する重要さを学んだ。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA
- Q. 「学生時代に力をいれて取り組んだことをご記入ください」（500字以内）
- A. 〇〇部にて、初心者でのレギュラー獲得を目標に仮説検証を繰り返し、5か月間で体重を〇kg増加させた経験だ。 新しい事への挑戦を掲げ、大学から〇〇を始めた。入部直後は体重〇kgを超える先輩方に何度も跳ね飛ばされ、肉体的にも精神的にも苦しい日々が続いた。しかし、一度挑戦したからには最後までチームのためにやり遂げたいという想いから、以下の行動をとった。 当時、私の体重は僅か〇kgであり、俊敏性が強みである一方、体格には圧倒的な弱みがあった。そこで、俊敏性と強靭さを兼備できる体重とされていた〇kgを目指し、週4回の部活動に加え、毎日筋力強化に取り組んだ。当初、論文や動画を参考に作成したメニューを実行したが、一筋縄ではいかなかった。しかし、そこで闇雲に継続せず、同期と体重が停滞した原因を考え、仮説を立てた。その仮説のもと先輩方に指導を仰ぎ、メニューの改良を重ねたことで、その後は地道に体重を増加できた。 その結果、5カ月間で体重を〇kgまで増加させ、強靭な身体を得ることに成功。例年では類を見ない初心者でのレギュラー獲得を果たした。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA職
- Q. 学生時代力を入れて取り組んだことをご記入ください（500字以内）
- A. 4年間〇〇でイベント企画チームのリーダーとして働き、常に質の高い接客を提供できるよう店舗全体に働きかけてきたことである。しかし夏の新ドリンクの時期は非常に忙しく、店内の雰囲気がピリピリしてしまうという課題があった。どんな状況でもお客様に素晴らしい接客を体験して頂くためにその課題解決を目標とした。そこで私は「掛け声企画」を実施した。まず店内の張り詰めた雰囲気を改善するために、従業員もお客様も楽しむことで店内を明るい雰囲気にできるような企画を提案したいと考えた。そこで、新ドリンクの注文が入った際は従業員全員でドリンク名にちなんだ掛け声を行うという企画を提案した。その企画で従業員の統一感形成、従業員のモチベーション向上の付加効果も狙えると考えた。その結果提案した案によって、店内を活気付いた雰囲気に変えることができた。また、アンケートの接客点数も前年同時期に比べ1.5倍高い点数で、お客様から多く好評の声を頂いた。この経験から、現状に満足せずにより良いものを求める重要性を学んだ。今後も主体性を持ち、自分はチームのために何ができるかを常に考え、周りを巻き込みながら行動する姿勢を大事にしたい。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA職
- Q. 6.学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください 500文字以内
- A. 個別指導塾における教室全体の成績向上の一助とするバディ制度の確立に尽力しました。私が講師1年目に「成績向上率－5％」を記録し、生徒の成績向上や志望校合格に貢献できていない無力さを感じました。そのため、教室の風向きを変えるために教務係を設立し、課題を分析しました。その結果、講師間で担当生徒の実績には差があることから、講師間の連携不足に起因する意識の差やフォロー体制不足だと考えました。そこで、教室長と綿密に協議を重ね、コミュニケーションを習慣化し、考え方を理解し共有することを目的として、バディ制度を実現しました。具体的には(1)毎週の授業に対して個人目標を設定し共有する(2)授業の実施(3)バディからフィードバック(4)目標のアップデートを毎週違うバディで繰り返しました。その結果、講師歴や担当科目を問わずに、コミュニケーションを取り、積極的に他講師と協働できる環境になりました。また、異なる視点からの評価や意見によって新たな気付きが生まれ、新しい授業展開や生徒対応の幅が広がりました。以上の取り組みの結果、各講師の連携が密になり、教室全体で成績向上を目指す雰囲気の醸成に貢献できました。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA職
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください必須 500文字以内 （「インターン志望動機」はなかった）
- A. ○○○部の主将として一致団結した組織作りを行い、最後の大会の優勝に貢献したことだ。 部の目標は主要3大会の優勝だったが、2つ目の大会で些細なミスから選手の士気が低下したことで敗戦し、優勝を逃してしまった。士気低下は選手の野球経験の差異が大きく、「選手各々の野球に対する考えを選手同士で相互理解できていないこと」が原因だった。私は最後の大会を優勝するため、ミスが起きても選手同士で支え合える組織を構築しようと考えた。 そこで実戦練習を行う際、ミスが起きた時に選手全員で解決策を考えることで選手同士の意見交換の活発化とプレーの難しさの共有を目指した。経験の浅い選手は音を上げることもあったため、組織隅々まで目を配り、悩みを抱えた選手からは積極的に話を聞いた。また悩みが野球の技術的なことであれば、自主練習を提案し、その技術が優れた選手を誘って一緒に取り組み、選手同士が個別に意見交換できる場を設けた。 結果、ミスをカバーし合えるチームとなり、最後の大会で優勝することができた。 この経験から目標達成において「お互いの考えを伝え合う大切さ」を学び、現在は研究活動での教授や先輩との議論に活かしている。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください
- A. アルバイト先での人件費削減です。私は大学1年時から今までの４年間、飲食店でアルバ イトをしています。私の勤務する店舗では人件費削減が課題でした。私はキッチンの代表と して従業員同士の話し合いに参加しました。話し合いの末「閉店後の業務時間」に着目し、 これを短縮する為に以下２つの策を講じました。 (1)作業の優先順位を定めること (2)閉店後の作業を事前に行うこと (1)は無駄な時間を減らす為に講じました。内容は、作業の隙間時間を減らすこと、移動回数の少ない作業順番に変更することによる作業の効率化です。 (2)は特定の作業は閉店後に行う必要性が無いことに気付いた為に講じました。内容は、使用しなくなった範囲を掃除する、のような作業の先取りによる閉店後の作業時間の短縮です。 これらは私の「勤務中の空いた時間を有効活用したい」という想いを基に提案しました。 以上2つの策を全従業員に共有しました。初めはうまくいきませんでしたが、詳細はメモを残す、実践して教える等工夫しました。全従業員で協力した結果、実践開始から2か月で成果が出始め、最終的には平均で３０分程短縮することができました。店長から感謝の言葉を頂きました。
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パレクセル・インターナショナル株式会社
CRA
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください
- A. ○○に所属し、幹部として運営を行ったことである。 私は、○○と呼ばれる練習の指導、演奏会の構成の計画を行う幹部職を務めた。最も困難だった仕事は、○○という、3年生にとって引退前最後の演奏会でのセットリスト作成である。○○では普段行うような他大学と開く演奏会とは異なり、多数の曲目を演奏しなくてはならない。また、時間にも制限があるため、曲だけでなく転換やMC時間の考慮も必要である。中でも苦労したことは、膨大な曲数を完成させるために1年を通しての練習計画を立てることだった。メンバーの誰の負担にもなりすぎないよう、曲を選択することが求められる。私はメンバー1人1人と話す場を積極的に設けることを心掛け、全員から意見を聞くことを徹底した。技術や時間の制約から、妥協しなければならない点もあったが、最終的には自分の納得できる出来の○○を開くことができ、メンバーからは「最高のセットリストだったね」という言葉をもらうことができた。この経験から、リーダーとしてチームに寄り添って計画を立て、物事をやり遂げることの難しさ、そしてやりがいを学んだ。
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パレクセル・インターナショナルの みんなの就活速報
27卒 / 理系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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27卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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27卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
27卒 / 理系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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パレクセル・インターナショナルの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.6
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 退職理由
-
3.1
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パレクセル・インターナショナルの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.2
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パレクセル・インターナショナルの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年5月14日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 2年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は専門性を活かした業務経験を積める環境であると感じていた一方、入社後は外勤が月5回程度固定的に発生することや...続きを読む(全213文字)
在籍時期：2006年頃
投稿日：2026年4月7日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 男性
- 20年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
当時は給与はとても低かった。現在はかなり改善されてはいるがやはり給与は少ない印象。現在はストックオプションがあるのか不明ですが、あれば是非とも...続きを読む(全190文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2026年2月13日【良い点】
管理部門所属だったため、プライベートと仕事のバランスは取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署に関しては常に忙しそ...続きを読む(全113文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2026年2月13日【良い点】
規模が大きな会社である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資ということもあり、社員の入れ替わりは激しいです。部署によると思いますが...続きを読む(全107文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年2月4日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 2年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修までは良いが、それから急にプロジェクトに放り込まれ一人でやらされます。
フォロー体制といっても、先輩が出社...続きを読む(全185文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年2月4日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代前半
- 女性
- 2年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
年俸制＋残業代がしっかり出るので、お給料面は特に...続きを読む(全67文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年2月4日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 2年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
有給などは取りやすかったです。直属の上司にもよると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修をしたら、すぐにプロジェクト配属...続きを読む(全298文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月23日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 40代前半
- 女性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
昔はすごく年収低かったが、何度かベースアップがあったのでいつの間にかベースが高めのCROになっていた。勤務年数最後の数年の年収は満足してるが、...続きを読む(全197文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月23日- 回答者：
-
- 40代前半
- 女性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
慢性的なリソース不足に加えて、初めから無茶なタイムラインの試験を受託するので現場の疲弊がすごかった。立ち上げフェーズが終わってもスポットで他チ...続きを読む(全231文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月23日- 回答者：
-
- 40代前半
- 女性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
産休育休はとれるし、復帰も可能。ただし復帰後の幼い子持ちへの配慮はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートやフルフレックス...続きを読む(全148文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パレクセル・インターナショナルの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2026年01月25日
投稿日： 2026年01月25日
投稿日： 2026年01月25日
投稿日： 2026年01月25日
投稿日： 2026年01月25日
投稿日： 2025年11月07日
投稿日： 2025年11月07日
投稿日： 2025年11月07日
投稿日： 2025年11月07日
投稿日： 2025年11月07日
パレクセル・インターナショナルの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
パレクセル・インターナショナルの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
パレクセル・インターナショナルの 会社情報
| 会社名 | パレクセル・インターナショナル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パレクセルインターナショナル |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 代表者 | ジョセフ・H・フォン・リッケンバック |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目21番2号茅場町タワー |
| URL | https://japanhub.parexel.com/home |
NOKIZAL ID: 1569811
