Ｉｎｄｅｅｄ　Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全240件） 6ページ目

【良い点】
フリードリンク、ランチ提供、スナックや果物提供など福利厚生がかなり充実している。定期的なイベントも楽しかった。
評価も公平で、女性だからとい...続きを読む(全292文字)

【良い点】
特別とがめられたり、嫌な扱いをされることもなく止めることができました
退職理由にもよると思いますが、決断は尊重してくれます
【気になること・...続きを読む(全99文字)

【良い点】
どのマネージャーがつくか、どの部門に配属するかにより、大きく変わる印象があるが、私の場合有給もかなり取りやすく、非常にホワイト企業であると感...続きを読む(全171文字)

【良い点】
給与面、福利厚生面はとても充実している。
毎年給与も上がり、手当などもしっかりともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全97文字)

【良い点】
有給もとてもとりやすく、ほとんどの社員が月１回はとっている印象です。また、会社指定の公休日もあるため、月１回は祝日とは別で必ず３連休がありま...続きを読む(全220文字)

【良い点】
プロダクトが強く採用におけるインフラ化しているため、HR領域において強い影響力を持っていると思う。
従来の絵クリック課金制のみだけでなく、採...続きを読む(全110文字)

【良い点】
良い点なのかは微妙だが、外資系のイメージが強かったが、営業に関してはまだ日経色が強い印象を持った。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全297文字)

【良い点】
育休、産休の取得実績も多くあり、休暇後に戻ってきている人もいた。
そういった面では働きやすいかと。
会社自体が残業しない方向にかじを切ってい...続きを読む(全104文字)

【良い点】
四半期ごとの目標の達成率でボーナスが支給される。以前はその上限もなく無限大にボーナスが稼げたが、近年150%までの上限やインセンティブ率の改...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ率の改悪や組織体制への不満があるため。特に組織体制に関しては、現場を経験、理解していないマネジメン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
求人に特化した検索エンジンサービスであり、業界の中でも類を見ない仕組みのためお客様からの受注がしやすい。また今後他のサービス展開予定、可能性...続きを読む(全111文字)

【良い点】
土日祝休みに加え、月1回月曜日にも休みがあるため休日の数は非常に多い。また、GWや夏休みも有給取得奨励日となっており、基本的に全員休むため連...続きを読む(全86文字)

【良い点】
前職場は、ダイバーシティとインクルージョンを強く推進しており、世界中から優秀な人材を集めていました。多様な文化、背景、経験を持った人々が集ま...続きを読む(全313文字)

【良い点】
前職場は、ワークライフバランスに非常に配慮しており、従業員がプライベートな時間を確保し、充実した仕事を行うことができるような環境を提供してい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
若手でも稼ぎたい方におすすめ。
学歴、経歴関係なし
今の自分を見てくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップなし続きを読む(全69文字)

【良い点】
不明
期待はできるがここ数年は厳しそう
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全50文字)

【良い点】
年齢関係なし。20代中盤でも30代前半の人たちと扱いも待遇も変わらない。
役職は関係あるが、やった分だけ給与もらえて役職も上がる。
定量評価...続きを読む(全211文字)

【良い点】
残業多いが給与も増えて自分に返ってくるから問題ない。
休み取りやすく有給も多い。
1年目16日付与
2年目17日付与
傷病も毎年5日あり
1...続きを読む(全124文字)

【良い点】
昼ごはんあり
オフィスがどこもさすが外資系って感じ続きを読む(全31文字)

【良い点】
若手の管理職が多いが、賢い人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全49文字)

業種、業界問わず幅広い顧客を担当できるため自身の知識も幅広く持つことができる。アプローチ先の自由度は高かったが現在はほぼ固定されている。続きを読む(全68文字)

年功序列ではなく自身の業績に応じて給与を上げたかったのが理由。2020年まではインセンティブ制度が残っていたため社員の毛色は今とは少し違う。
良くも悪く...続きを読む(全89文字)

営業職についてはワークライフバランスを追い求める会社ではなく、年間休日は多いが残業時間もある程度は覚悟しないといけない。
残業時間の管理は厳しいが、無申...続きを読む(全121文字)

退職のきっかけはある程度の役職までプレイングが求められる点と自身の市場価値と給与が見合っていないため続きを読む(全50文字)

評価基準については一定の役職まで定量目標が全てで分かりやすくシンプルなので納得感は高い。
人材系の経験がない場合、1年目は契約社員となり1年間の目標達成...続きを読む(全141文字)