Ｉｎｄｅｅｄ　Ｊａｐａｎの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
成果を出せば稼ぎやすい環境とインセンティブの制度がありモチベーションにつながった。年齢や経験に関わりなく給与に反映されたことがよかった続きを読む(全73文字)

【良い点】
ある程度仕事ができれば、そこそこの年収は担保できる。
生活とのバランスがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度仕事ができれば...続きを読む(全125文字)

【良い点】
Indeed Japanの評価制度のポジティブポイントは、従業員の能力や成果を公正に評価し、フィードバックを提供することで成長を促進する点です...続きを読む(全295文字)

【良い点】
インセンティブがあり頑張りが自身の給与に直接反映されるため、
モチベーションを保ちやすい。
評価制度に関しては、絶対評価で定性面の評価は内に等...続きを読む(全183文字)

【良い点】
非常に良いです。頑張り過ぎてしまうと稼ぎすぎてしまうので要注意。稼ぎすぎるとお金の重みがわからなくなってしまう。続きを読む(全62文字)

【良い点】
とにかく稼げる。インセンティブだけではなく年に4回の賞与がある。
しかし実績を作れなければ、稼げない。
とにかく営業で活躍して、稼いで行きたい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
ベース給与はそこまで高くないがインセンティブの比率が高く、売り上げさえ作れれば給与として相当な額をもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全148文字)

【良い点】
インセンティブが高かった。
今は3ヶ月に一回のボーナスで反映に変わった。以前はとった営業数字に対して翌月の給与にインセンティブが反映されており...続きを読む(全123文字)

【良い点】
当時は数字が上がれば、インセンティブに直結し、かなり稼ぎやすい制度だった。
20代で1000万円も十分に可能。
目標達成は大変だが、できる人は...続きを読む(全345文字)

【良い点】
ボーナスが四半期に1度出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス額が低すぎる。本人の仕事のできるできないに比例しない謎の評価制度...続きを読む(全106文字)

【良い点】
給与面、福利厚生面はとても充実している。
毎年給与も上がり、手当などもしっかりともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が...続きを読む(全97文字)

【良い点】
四半期ごとの目標の達成率でボーナスが支給される。以前はその上限もなく無限大にボーナスが稼げたが、近年150%までの上限やインセンティブ率の改悪...続きを読む(全115文字)

【良い点】
年齢関係なし。20代中盤でも30代前半の人たちと扱いも待遇も変わらない。
役職は関係あるが、やった分だけ給与もらえて役職も上がる。
定量評価。...続きを読む(全211文字)

評価基準については一定の役職まで定量目標が全てで分かりやすくシンプルなので納得感は高い。
人材系の経験がない場合、1年目は契約社員となり1年間の目標達成率...続きを読む(全141文字)

【良い点】
外資系である点も踏まえて、給与・賞与ともに非常に高く、ありがたい。
特に平社員や課長クラスの待遇なんかは、日系の企業ではなかなかありえない水準...続きを読む(全280文字)

【良い点】
HR業化においては、競合他社に比べて圧倒的に高水準。
無料ランチや六本木にある高層ビルの綺麗なオフィスなど年収以外の福利厚生が強い。
【気にな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
給与は圧倒的に高い
役職は大まかに4段階あり
AE、SAE、TL、Director
700前後、900前後、1300前後、1500前後となって...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年収が同世代と比べて高く非常に魅力的な会社です。制度や福利厚生面が大手企業と比べるとまだまだですが、ここも改善されており年々働きやすい会社にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は抜群に高いです。人材業界だとトップクラスだと思います。営業職だと平均で1000万円は超えると思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
目標に対する達成率でボーナスが変わる。
しっかり仕事した分はしっかり給与に反映される。
また残業代もしっかり出るので給与面で不満は一切なし。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
実力主義のため成績次第で給与は上がる。ボーナス上限はなく目標を大きく越えれれば越えるほど賞与は上がっていく。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
高いですとにかく年収が他の会社に比べて高いのはとってもいい点だと思います。
仕事内容と年収で比較してアドバンテージがあるというのは非常に助かる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インセンティブがつくので、新規受注が多ければ多いほど給与は高くなるので成果が出ればそのまま還元される仕組みになっている。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年俸の月割+残業代+コミッションが月の給与で4半期に1度ボーナスが支給される。ボーナスの上限は額面で40万円。
4半期毎に目標がシステム上で設...続きを読む(全228文字)