ＷＯＲＫ　ＳＭＩＬＥ　ＬＡＢＯのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、全社員が理念に共感しておりやりがいを追求している姿にあこがれを感じた。私自身仕事や働くことに対して、ネガティブな印象をもっていたがこのインターンシップに参加して働くことにポジティブな印象を持つことができた。私のように、働くに対して不安を持つ人に対して課題解決を行い、働く中に笑顔を作っていきたいと思った。

インターンシップを通して社長の考え方を知っていくうちに、その考え方にあまり共感できる部分が少なく、もし入社できたとしても何年も働いて行けるというような自身ました信はなくなった。また、社員の方の業務を聞いていて自分のやりたいことではないと思い、志望度は下がった。

インターンシップはテーマを変えて月に1回程度行われていたため、インターンシップ参加学生全て有利にすると結局差がつかず、選考しにくくなると思ったためインターンシップ参加で有利にはならないと考えた。

社員の方は司会進行などだけだった。各企業の社長に質問をしたところ、新入社員が働く上で「学ぶ姿勢」、「挑戦心」などがあることで成長を続けていくことができるなどのフィードバックをいただき、参考になった。