アプライドマテリアルズジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

外部委託の会社によってインターンシップが行われたので、アプライドマテリアルズジャパンの社員の方と話す機会がありませんでした。そのため、業務内容について具体的な説明などは全くなく、不親切だと思いました。1名の社員の方がどのようなルーティンで働いているかはわかりましたが、仕事のやりがいや会社の雰囲気を知ることができなかったからです。

正直に言うと業界の需要と給与や福利厚生などの待遇の良さに惹かれた。半導体製造装置の需要は個オン後もなくなることはなく、さらにその機械を点検・修理するカスタマーエンジニアのニーズもなくなることはないと感じた。また、待遇がとてもよく、この企業を超える待遇の企業は（商社・外銀は別として）聞いたことがなかったため、魅力的であった。

アプライドマテリアルズジャパンの社員の方が参加していなかったので、本選考への影響はないと感じました。また、個人の発言の機会もなかったので、学生の中で比較できる要素もなかったと思います。

このインターンシップを受けることで選考がスタートするので有利というより必要である。また、この企業は通年採用であるため、早い段階でインターンに参加すると企業には失礼だが、持ち駒・面接練習などにもすることが出来ると感じた。

グループワーク後のフィードバックがありました。全体に向けたフィードバックであったので、抽象的なアドバイスであまり参考になりませんでした。内容としては、人に情報を伝えることは難しい。伝わったと思っていても、誤って伝わっている可能性があるなどでした。