トラスコ中山のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、インターン２日目に行われた商談同席にて、扱う商材であったり商談内容の質や規模感が他の商社と比べて、魅力を感じませんでした。また、企業風土ものんびりしているような印象を受けたため、営業で力をつけたい自分にとってはマッチする環境では無いと思いました。

インターンシップや会社のことを知るうちにどんどんと志望度が下がっていってしまった。会社の言っていることはもっともだし、どんどん伸びていく会社になっていくのだろうというように感じたが、そこで自分が働きたいのかと思えるかと言ったら決してそうではなかった。

実際に堂々と、会社のインターンシップと選考には本当に一切の関係がないということが何度も何度も口酸っぱく話をしていたので。全く選考と、インターンシップには関係がないのだろうなと感じた。

インターンシップを通じて、「営業」とは何かについて考える機会が多く、様々な部署の社員さんと座談会などで関わる中で、トラスコ中山の営業観が見えました。どの社員の方も顧客に対してどこまで細かい配慮が出来るかを大事にしている印象でした。

フィードバックというのは特になかったが、社員は人事も含め、昇進した人たちは割とみんな会社の給料がいいのだろうな、というのは話の口ぶりからも感じることが多かった。