ＤＸアンテナのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
ほぼ女性は事務しかいない。支店で数人、新卒の女性が入社しても定着しない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が男性ばかりで相談し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
新卒はグループを通しての研修と社内での研修がある。研修で時間を取られるくらいなら営業に時間を使いたいとの声多数であったが、自分はモチベーション...続きを読む(全85文字)

【良い点】
土日祝休みで暦通り。しかし営業職は土日も展示会に駆り出されるため、展示会シーズンは休日返上で働くこともザラ。振替休日はもらえるが、平日も構わず...続きを読む(全250文字)

【良い点】
ちょうどエレコムグループに入ったころで、シナジーに期待していた。
実際は役職者クラスの言葉も親会社にはほとんど届いていない印象だった。
【気に...続きを読む(全139文字)

【良い点】
基本的には土日祝日は休み。全て暦通りである。有給も最低5日は消化しましょうというのもあるので、昔よりは随分改善しているとのことです。
【気にな...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年齢給があるため、中途の方が、新卒よりも給与がよい。成績の良し悪しはあまり給料に反映されにくいので、ガツガツやる方は不満かもしれない。ボーナス...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自分で考えることが多い分、知識は今まで以上に増え、成長している気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内は40歳から50歳台ばか...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同じことを同じようにする仕事が向いている人には最適です。いわゆる右へならえといった感じです。業務自体も単純なものが多いです。非常に安定した業界...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月の昇給は年に1〜2千円上がる。ボーナスは当時夏冬合わせて2ヶ月ないくらい。お世辞にも好待遇とは言えません。
昇格...続きを読む(全179文字)

【良い点】
関節部門での女性就業比率は20％程度といったところでしょうか。割とおっとりというか、ゆっくりしたような雰囲気でした。公務員のような、そんな感じ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
同じことを同じように繰り返す。卸店ルートセールスで営業担当と仲良くなることができる人にはよい。仕事として安定性がある。アンテナ事業自体はなくな...続きを読む(全212文字)

【良い点】
基本的に人間関係は悪くない。
現在在籍中の営業所も陰湿な性格の上司、同僚もおらず、同エリアの他拠点も同じに思える。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
終電までには帰らしてもらえる。
家族を巻き込むようなイベントは特にないので、その変は安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客...続きを読む(全182文字)

【良い点】
電材業界自体が昔ながらの業界なので、同じ営業方法や手法を同じようにこなせる人には向いている。また提案先は電材店の営業担当者となるため、営業個人...続きを読む(全317文字)

【良い点】
基本的な業務内容はルートセールスになります。地域エリアごとに電材販売材料卸店への販売業務です。卸店側との営業担当およびマネジメントクラスとの営...続きを読む(全397文字)

【良い点】
業界での知名度がある事から、お客さんに話を聞いてもらいやすい。
管理職以外の社員の人間関係は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全220文字)

【良い点】
業界内での知名度は抜群。
どの営業先に飛び込んでも、とりあえず話は聞いてもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
社内の風通し...続きを読む(全168文字)

所属する部署の業績により、賞与の上下があるが、業界としての低迷が鮮明になってからは、出るだけましという風に社員全体のモチベーションの低下が見られた。
給...続きを読む(全154文字)

有休などは上司によりますが私の場合は非常に取りづらかったです。代休ですら文句を言われる場合があります。また帰るのも非常に遅く平日は家と会社を往復するだけの...続きを読む(全153文字)

アンテナという地味な製品を販売しているような印象ですが、屋外に設置されている自社製品を確認することでやりがいを感じることもできます。ただし社内書類が多いこ...続きを読む(全254文字)

地デジ移行後の業界の急速な落込みに対応するため、リストラの一環の退職勧奨によりかなりの人数が退職している。残った社員は、少数精鋭でこの窮地を切り抜けようと...続きを読む(全190文字)

管理職は、社長に気に入られるかどうかが評価軸になっているため、部下の育成や売上の拡大の為の仕掛けをするといった本来の管理職が取るべき姿勢をもった人材は、ほ...続きを読む(全233文字)

地デジ特需がなくなり縮小市場となったアンテナ業界は、小さくなったパイを取り合う消耗戦へと突入しています。
既存顧客の堅持だけでは、売上の確保が難しくなった...続きを読む(全420文字)

非常に高いノルマと、会社から求められる提出物の多さに疲弊しました。
提出物の多さは、社内の横の繋がりの無さが原因で、さまざまな部署から同じ様な提出物を次...続きを読む(全152文字)

労働時間の満足度については、ワークライフバランスに似ているところがあって、やはり自分次第だと思います。確かに仕事量が多いと感じますが、それは業界内では、ど...続きを読む(全163文字)