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株式会社指月電機製作所

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(32件)
  • ES・体験記(0件)
  • 業界: 電気・電子
  • 本社: 兵庫県
  • 従業員数: 100人以上300人未満
  • URL: http://www.shizuki.co.jp

株式会社指月電機製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社指月電機製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月11日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の機械関連職

【良い点】工場未経験者でもさほど難易度の高い作業はありませんでした。何を言われても反発せず服従するタイプの人であれば案外良い環境かもしれません。【気になる...

株式会社指月電機製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年2月26日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 今年
  • 制御設計(電気・電子)

【良い点】社内派閥等はありません。やる気のある人、挑戦したい人、声の大きな人(いい意味で)には良い環境ではないかと思います。【気になること・改善したほうが...

株式会社指月電機製作所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年1月17日
回答者:
  • 女性
  • 今年
  • 法人営業

【良い点】女性は営業事務職が基本です。昔に比べ産休をとり復帰することが当たり前にできる会社になりました。それに関するパワハラ対策というか認識合わせも積極的...

株式会社指月電機製作所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年9月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】裁量権は少ないが、個人で行う業務の範囲が広い。器と実力次第では、誰でも花形選手になり得る。基本は年功序列ではあるが、実力者の昇格は早く、社員数も...

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年収、評価制度

投稿日:2016年4月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 物流、購買、資材調達
  • 社員クラス

【良い点】昼食補助などが充実している。部署にもよるが人間関係が良い。それくらいしか思いつかない。【気になること・改善したほうがいい点】まず第一に気になるこ...

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退職理由

投稿日:2016年4月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(電気・電子)

【良い点】研修制度が充実しており、入社して6ヵ月間はOJT共育で仕事の進め方を学んでいく。日報で報告する必要があるため、日々の仕事の進捗が一目でわかり、自...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年12月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 物流、購買、資材調達

【良い点】良い上司が少ないながらもいた。そのため、学ぶ姿勢があるのならば、多くのことを吸収できる。他方で、悪い上司に当たれば、目も当てられないくらいの扱い...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年12月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

生産管理といっても範囲が広く発注処理、注文書発送、納期・納品管理、在庫管理、検品、払い出し、在庫管理、検収処理、在庫管理、倉庫管理、工程管理、出荷、売り上...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年10月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】
しっかり研修があるのでとてもよい。
寮もあり寮の値段も安いが間取りはいまいち。
給料はなかなか良いのでいいが仕事は残業もあり大変。
まあ残業が...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年10月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 営業アシスタント

【良い点】
事務としての給料が良い点。あと人が良い。
朝のラジオ体操も良いと思います
【気になること・改善した方がいい点】
会社に対するみなの不満があり...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)
  • 社員クラス

評価は年2回。目標設定は適当に上の目標にあった事にすればよい。評価は適当、仕事はよほどミスをしなけばOK。上に好かれる様に行動すると良い評価、目だたないと...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年4月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他職種

西宮の本社工場は、社員食堂があり、社員は1週間分を前週にA・B・Cを選んで、食堂にチップを持っていきます。社員は毎月給与に8000円の食事補助の支給があり...

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社長の魅力

投稿日:2014年9月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 研究・開発(電気・電子)

・社長は、社員の個性を求める方です。更に大きな企業になるためには、様々な意見が飛び交うことが大事であると考えるため、個人的には満足している。・社長は、温厚...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年12月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

拘束時間は比較的長いと感じられる。部署、個人によって差はあるが、定時で退社できる事はまずない。男性で趣味や育児との両立を考えている人は、かなり時間的に制約...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年11月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究・開発(電気・電子)

どんどんチャレンジさせてくれる会社だと思っておりましたが
社長のワンマンぶりが激しいです。役員も会長と社長の顔を伺いながら発言しており、一般社員は上からい...

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年収、評価制度

投稿日:2013年11月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究・開発(電気・電子)
  • 社員クラス

基本的に毎年昇給があります。しかし、昇給制度は管理本部のみにぎっている為、他部署は一切知る事が出来ません。会社の経営が悪く一般社員の昇給が見送りになった事...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年11月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究・開発(電気・電子)

・西宮本社に勤務していました。
・そこそこ大きい企業で安定していると思いますが、本社工場は町工場レベルだと思って下さい。規模の小さい工場のため、デメリット...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年7月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 17年前
  • 一般事務

典型的な日系企業、つまりコンサバな社風で、かつ社長=絶対、女性=アシスタント。
女性にキャリアパスはありませんでした。結婚後も働き続けている人は何人かいま...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年6月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究・開発(電気・電子)

社風 :元気がよい人が多い
待遇 :特に現状は不満無い
業績 :手堅い経営
労働環境:特に違和感無し
仕事内容:対応範囲が多く、多岐に渡るので実力もつく
...

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退職理由

投稿日:2013年4月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 一般事務

以下は誹謗中傷ではなく、事実の列挙です。初任給は日割り計算で半月分しか出ません。今どききっちり8時間労働させられます。しかも、就業時間外にラジオ体操や朝礼...

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