青山商事のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年間休日が117日ある為、そこそこ休暇がある。
店舗にもよるが、シフト制の為早い段階で休暇申請すれば通ることが多い。
閑散期などは休暇日数も増...続きを読む(全182文字)

【良い点】
転勤登録制度があり、全国可、地域可、転勤不可と自身で選べる制度がある。
全国転勤出来る人は等級があがり給与や賞与に反映され、そこそこの収入が得...続きを読む(全209文字)

【良い点】
実績以外でも、日々の行動なども評価対象である。
各項目に点数が付けられており常に可視化されている為、評価自体は透明性があり納得しやすいものとな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
実力主義の会社である事は間違いない。
できる人は若い人でも店長になれる。
しかし、その分競争はシビアで勝ち負けがはっきりする為、メンタルの弱い...続きを読む(全165文字)

【良い点】
個人売上と残業代による変動が大きい。その為、繁忙期は残業代も多い為、給料が多いが、と閑散期は逆に少なくなる。
また、個人売上はスーツマーケット...続きを読む(全205文字)

前もってリサーチしていたので、それほど大きなギャップはなかった。ojtも思っていたよりしっかりしていた為、スムーズに販売に入れたが、やはり売上げに対しての...続きを読む(全174文字)

女性が多数働いているので環境的には悪くないと感じる。残業も少なくプライベートに当てられる時間が多い為、不満はあまり出ていない。その分給与もやはり少なくなる...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスは夏休み、2月の閑散期に連休が取れるため悪くはない。店長以外は残業も少なくプライベートに当てられる時間は多いと言える。しかし、店長は残...続きを読む(全152文字)

厳密には管理職とは言えないが、店長になると、待遇、やりがいは飛躍的にあがるため、モチベーションはあがるだろう。ただし、それにともない数字の追求もかなり厳し...続きを読む(全164文字)

業界ナンバー1といわれるだけあり、競合は実際いないと言って良い。勿論、ロードサイドで競合と言われる会社は数社あるが、売上げ、品質、企業体質では他を圧倒して...続きを読む(全163文字)

休暇に関しては、過剰な休日出社などはなく、閑散期には長期の連休も取れるため、不満はないと感じる。住宅補助もあり助かっているが、逆に言えばそれだけ転職が多い...続きを読む(全165文字)

スキルアップは小売業では仕方が無いことかもしれないが、正直多くは望めないだろう。しかしながら、売上げ絶対主義を身を持って感じる事が出来る点や店長になると裁...続きを読む(全168文字)

賞与については、店長レベルにならないと、話にはならない。副店長と店長とで、賞与に大きく差が出る仕組みのため、どれだけ早く店長になるかが、賞与に大きく影響す...続きを読む(全188文字)

実力主義が徹底されているので、早い人間であれば5年以内に要職につくことも可能なため、上昇志向がある人にとっては非常にやりがいのある会社だと思う。
しかし...続きを読む(全152文字)

お客様が 男性客が 多いため女性の 接客は喜ばれるため、成績はおのずと、あがる。商品知識も それほど 覚えることも 多くないので すぐに一人前の 販売員に...続きを読む(全159文字)

売れば売った分報奨金が出たので楽しくて仕方なかった。ただ他の社員とのお客様の取り合いとなるので中の人間関係は決して良いとは言えなかった。ただ転勤も多いので...続きを読む(全151文字)

とても気さくな方でした。現場の社員の声も吸い上げてくれ、改善提案等もしやすかったと記憶しています。売上や経費に対する意識は非常に高く毎月のプレッシャーにな...続きを読む(全168文字)

退職理由は親の介護の為に地元にかえる必要があったのでやめました。転勤の多い会社なので同じ土地で長く働きたい人には向かない会社だと思います。逆に若い時はいろ...続きを読む(全150文字)

当時は出店ペースも多く売上を上げればすぐに店長やブロック長に昇進できてやりがいが有った。逆に売上が上がらなければすぐに降格させられ昨日まで部下だった社員が...続きを読む(全185文字)

店長としてのやりがいは、売り上げを伸ばすための施策を考え、数字を残せた瞬間は何にも代えがたいものがあった。それと部下を指導し成長する姿を目の前で見れるため...続きを読む(全156文字)

休暇に関しては、閑散期に月12回ほど休める為、海外旅行に行く方もいます。ボーナスは店長クラスにならないと給与1月超えるくらいが良いところでしょう。店長クラ...続きを読む(全163文字)

業績がさほど良くないときでも、必ず賞与は出ていました。
賞与前には目標管理シートの自己評価と上長評価を経て
額が決まりますので、主張は可能です。
ま...続きを読む(全170文字)

最近は店舗でも育児休暇を取得するスタッフもいます。
ただ、復帰後の時短就業等の処置はないようですので、
親も含めた家族の協力は不可欠ではないでしょうか...続きを読む(全155文字)

新卒入社からの叩き上げが大半ですので、社全体で仲も良いし、
長年働いていれば絆も強いと思います。
ただしその分、新しい知識や刺激を受ける機会も少なく、...続きを読む(全373文字)