金陵電機の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
毎年うどんや、マスカットが配られることや、
半期で目標達成すると、一人１万円が支給され食事に行けるなど
ある程度整っていると思う続きを読む(全70文字)

【良い点】
出来る人材には若いときから仕事を任せてもらえて成長機会はある
手を上げればチャレンジの機会も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全127文字)

【良い点】
評価制度は整っている、期末賞与という３度目の賞与があり、儲かっているときの給与は大企業なみにもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全123文字)

【良い点】
産休、育休、復帰後のフォローなどもあり、働きやすい環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
だいぶ変わってきているようだが、古い考...続きを読む(全117文字)

【良い点】
成長分野に積極投資するような企業ではなく、堅実な市場で安定して利益を得ている
Ｍ＆Ａで少しずつ大きくなっている感じはある続きを読む(全66文字)

【良い点】
定時で変えることもでき、自分しだいだがワークライフバランスは取ることが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしている人もいるの...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の量が多い。残念なしではとても回らないが残業は申請していけない圧力があり非常にストレスとなる。休日でも深夜3時...続きを読む(全131文字)

【良い点】
年3度の賞与があり、年間目標を達成した部署へは期末賞与としてボーナスの2倍近い賞与を頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
年初に立...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は残業を申請していけない暗黙の圧力がある。
誰一人残業を申請していないため残業に関してはタブーとされている。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手当たり次第の施策が多く、PDCAが回転していない。メーカーの意向に激しく左右されるため将来性を感じない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
従業員の育成度によりシフトを組みやすく休みたい日に休める。
上長次第では休み希望の考慮をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全123文字)

【良い点】
病院の医師や看護師、その先の患者さんに役に立てるやりがいのある仕事です。
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先によっては、土日も電話...続きを読む(全127文字)

【良い点】
管理部の方々がとても親切で親身になって相談に乗ってくれた。退職時もかなりの配慮があり不満は少ない状態で退職できた続きを読む(全62文字)

【良い点】
長年の勤続年数を叩いていただき各部署からも色の言葉やイベントをいただいてとても満足に退職することができたと思います続きを読む(全63文字)

【良い点】
有給休暇は全て使わせていただいての円満退社となった
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり営業職なので当たりはきつく、労働時間もあって...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料面、また別業種への転職のため退職しました。当時のお局と一緒に仕事をするのが辛かったのもあります。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト提出が1週間前までじゃなくて2週間前までになってからは、学生なのでスケジュール調整が難しくなり、入れる日数が...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業、給与面、社内外からのセクハラ・パワハラに耐えかねたため。社員の出勤管理体制がかなり緩く、ズル休みして...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
建築業界という点もあるのか、激しい叱責を浴びるような環境もあり得る。そこに耐え切れる人は残れると思う。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で一人一人の担当顧客が多い。それによる有給の取りにくい職場環境。毎日残業により、定時に帰ることがほとんどな...続きを読む(全81文字)