金陵電機の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも関係なく呼び出される。有給も取れないし全然良くない。残業も多く上司が帰るまで帰れな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少ない。ボーナスに対しても評価制であるが能力がないが上の人間に好かれているだけでもら...続きを読む(全82文字)

【良い点】
産休、育休、復帰後のフォローなどもあり、働きやすい環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
だいぶ変わってきているようだが、古い...続きを読む(全117文字)

【良い点】
出来る人材には若いときから仕事を任せてもらえて成長機会はある
手を上げればチャレンジの機会も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
仕...続きを読む(全127文字)

【良い点】
評価制度は整っている、期末賞与という３度目の賞与があり、儲かっているときの給与は大企業なみにもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)

【良い点】
成長分野に積極投資するような企業ではなく、堅実な市場で安定して利益を得ている
Ｍ＆Ａで少しずつ大きくなっている感じはある続きを読む(全66文字)

【良い点】
定時で変えることもでき、自分しだいだがワークライフバランスは取ることが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしている人もいる...続きを読む(全108文字)

【良い点】
毎年うどんや、マスカットが配られることや、
半期で目標達成すると、一人１万円が支給され食事に行けるなど
ある程度整っていると思う続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は残業を申請していけない暗黙の圧力がある。
誰一人残業を申請していないため残業に関してはタブーとされている。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手当たり次第の施策が多く、PDCAが回転していない。メーカーの意向に激しく左右されるため将来性を感じない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
管理職になると、そこそこな給料ももらっていると思うが、そこまでに行くのにかなり営業経験をしないと行けない続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントの管理方法の標準化がされていないように思われる人によって違いが大きすぎるため部署異動した時にやり方に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
協力的なメンバーが多く、困ったときに相談しやすい雰囲気があります。
前向きに業務へ取り組む人が多く、チームとしての一体感を感じられる場面が多...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
飲みに行くことが多い。基本的に強制ではないが、行っておいた方がいい。喫煙者も多いため喫煙してると仕事の話をラフに...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社員同士仲はいい
つく上司によっていい意味で変わる
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係がいいだけに士気が上がりにくい、サボり癖がつく続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の中には正常な方ももちろんいますが一癖も二癖もある方たちばかりです。社内で大声で他人の容姿を揶揄するなど、基...続きを読む(全105文字)

【良い点】
部活動があったりと、200人規模の会社のため、風通しはいいほうだと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の質は良いとは言え...続きを読む(全95文字)

【良い点】
専門商社なので覚えることが多岐に渡ります。また忙しいなりにも裁量を与えて貰えるのでやりがいはあると思います続きを読む(全59文字)

【良い点】
社員は真面目で責任感のある方が多く、現場を支えている人材が多いです。
人事制度も、目標達成によって一段階ずつ昇格していく仕組みのため、キャリ...続きを読む(全357文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい社員さんもいたが、結局はトップの意見が全てで、よりトップに近い人に気に入られていれば、なんでも許されるような...続きを読む(全108文字)