大阪府の一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
業績が安定してる
【気になること・改善したほうがいい点】
先生1人なので先生が辞めると終わる続きを読む(全52文字)

【良い点】
たまに手当が付く
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全39文字)

【良い点】
休日が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし。退職金なし。福利厚生は最低限続きを読む(全51文字)

【良い点】
休日が多く、残業もそこまで多くないところ
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし。人手不足続きを読む(全56文字)

【良い点】
産休育休取得後に復帰されている方もいらっしゃいます。復帰後も時短制度があり、個別事情に応じて子供が大きくなっても続けて利用されている方もいる。...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私はここに三年間勤めていましたが、昇給制度がなく、モチベーションを失ってしまいました。私の上司は寿退社をしましたが...続きを読む(全175文字)

【良い点】
有給取得率が５０%とまあまあ良いところ。
そして社内のフリードリンク制度であったり、フィットネス制度など従業員に還元する福利厚生制度がありまし...続きを読む(全195文字)

【良い点】
毎月個人目標と店舗目標がある為、それらを達成すると嬉しかった。店舗内に自己中心的な人もおらず、皆で目標を目指すことが出来たのは良かった。
【気...続きを読む(全207文字)

【良い点】
月収には20時間ほどの見込み残業が入ってましたが、それを越えると残業代がきちんと支給されてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
シフト制で、月に3日希望休が出せたのでLIVEなどに行きやすく良かったです。また、連休も他の従業員と日にちを代わってもらったりも出来た為、旅行...続きを読む(全178文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、法律、経済、パソコン、大学院派遣などをはじめ、希望すれば
有給ボランティアの経験も積める。
とくに、充実しているのは、...続きを読む(全261文字)

【良い点】
福利厚生が比較的しっかりとしている。
組合が強いので、労働条件は比較的しっかりとしている。
当たりの上司だと本当にやりやすい。
比較的、給料は...続きを読む(全181文字)

【良い点】のんびりしていた。がつがつしていない。部署によって差がある。
激務の部署以外は休みやすいとは思う。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全161文字)

評価の頻度は年1回、相対評価という出来の悪い評価方法で、納得感は少ない。評価者は課長だが、実質的に評価しているのは課長補佐という役職の職員。賞与は評価によ...続きを読む(全169文字)

職員研修所で、法律、政策、経済などの研修を
さまざまな年代の人々と受ける機会を持ちます。
有名な憲法学者の講義を聞く機会もあって、
有りがたかったで...続きを読む(全170文字)

有給は取りやすいです。面白いのは、社会人大学院への通学、研修などに配慮してくれることです。費用の一部の補助や休職が認められました。京大などの大学院への派遣...続きを読む(全152文字)

一般事務でしたが、係長昇格試験に合格することが昇給の前提条件でした。また、人事異動により、国の機関に出講すると、給与にプラスして手当てがつく、あるいは、税...続きを読む(全151文字)

地方自治体は、神戸市の都市経営に象徴されるように、都市経営組織体の側面があって、企業のようにみえる。だが、一方で、時の政治に左右される。首長の方針によって...続きを読む(全185文字)

残業が多いですが、帰ろうと思えば帰れる場合が多いです
しかし部署によってはなかなか帰れない部署もあります
給与については若手はなかなか上がらず厳しいで...続きを読む(全154文字)

公務員ですので、もちろん福利厚生もしっかりしています。
地域手当が給与の一割、住居手当が27000円までは家賃の半額でます。
育児休業中も給与の出る期...続きを読む(全185文字)

やはり休暇制度については
一般企業に比べて、使いやすい状態であるといえるでしょう
ただ、やはり部署によっては、なかなか休みにくい部署もあり
こればっ...続きを読む(全158文字)

当時、今話題の生活保護担当の部署を担当していました。
やはりそれ相応の厳しさがあり、とても日々がつらいものがありました。
この仕事に面白みをもとめると...続きを読む(全160文字)

何をもって成長とするかが難しい業種なので、答えになっているかどうかはわかりませんが、、、、
安定性は、非常に高いと言っていいと思います。ここより安定した勤...続きを読む(全206文字)

人権的なものに対する研修は、任意ながら非正規・正規共通で同じものが受けれます。
身に付けた研修内容は、今の時代どの会社でもある程度は役に立つ汎用性の高...続きを読む(全200文字)

管理職の方の能力の差が大きいです。
年功序列で一定の役職までは管理能力にかかわらず昇進できるためだと思います。
(管理職の適性が低い人でも、管理職...続きを読む(全175文字)