大阪府の本選考対策方法・選考フロー

大阪府はものづくりの歴史が深く、独自の技術をもった会社が多く存在しています。  大阪府全体を活性化させ、国際競争に打ち勝つためには、中小企業の持続的な発展が必要だと考えています。そのためには行政が中心となって、企業、大学、大手メーカーなど様々な団体と大阪府のものづくり企業をつないでいく必要があると考えています。大阪府は「MOBIO」を通して企業のビジネスマッチングサービスをはじめ、専門家との経営相談や大学との連携の支援など広い立場で経営者の方を支援されています。これは経営者の方にとって頼りになり、新たな産業の創出につながることもあると思います。私はこれらの事業に携わることで、より大阪府を元気にして、日本の経済をけん引する都市にしていきたいと考え、志望しました。 続きを読む

就職にあたり、私はさまざまな分野で誰かに貢献できる仕事やこれからの我々の生活にかかわる仕事に就きたいと考えており、行財政・観光・教育・福祉・都市整備等広く暮らしを支えられる地方公務員を志望しています。地方公務員の中でも大阪府職員を志望した理由は、大阪府という場所に魅力を感じており、大阪府を日本の副首都としてさらに発展させたいからです。現在私は京都に住んでいますが、大阪を訪れる機会が多く、訪れる中でその発展した活気のある街に惹かれ、大阪での生活に魅力を感じました。また、現在進められている大阪・関西万博や大阪IRの実現は社会に新たな価値をもたらすと考えています。大阪府職員として魅力あふれる街と暮らしを支えるととともに、関西・日本を牽引する都市としての活性化に携わりたいです。大阪府職員として取り組みたいことは大きく二つあり、一つ目はSDGsの実現です。万博をはじめとして積極的に推進を図り、府民の暮らしやすい社会を目指すとともに他都市の手本として日本全体の意識向上に繋げていきたいです。二つ目は人口減少・少子高齢化問題の解決です。地域社会を支えるのはそこに住む人々であり、その誰もが快適に生活を営むことができる社会づくりを行い、解決に導きたいです。 続きを読む

私が大阪府職員を志望した理由は、自らが生まれ育った大阪府で快適な住民サービスを提供することであらゆる世代の人に「これからも大阪で生活していきたい」と思っていただけるように大阪府民の生活を支え、貢献していきたいと考えたためです。 日本中で少子化問題が進行している中で、大阪府も例外ではなく、次世代の大阪を支える人を育てるために子どもたちが健やかに育つ生活環境を整備することが必要である。そのため、私が大阪府職員になった際には、子どもをめぐる課題について取り組んでいきたいと考える。その中で私が特に課題を感じることは、児童虐待である。これは、子どもの心身の健全な成長を妨げてしまう重大な課題である。児童虐待が発生する要因の一つには、核家族化が進む中で、養育上の不安を誰にも相談することができずに抱え込んでしまうことが挙げられる。そのため、親が子育てに関することを気軽に相談できる環境を整えることが児童虐待を減らすことに繋がると私は考える。そこで、あらゆる子育て世帯がSNSやネットを通じて簡単に相談できる環境を提供することや支援に関する情報発信を細かく行い、学校や地域コミュニティーと密接に連携することによって、子育てに対して包括的な支援体制の構築に取り組んでいきたいと考えています。 続きを読む