- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. お客様の求める『キレイ』を実現するために「カウンセリング→コース提供→プランニング」という一連の流れをWEB上で体験できるという内容に魅力を感じました。エステティシャン側として美容業界を知れるのは就活ならではの機会だと思いました。続きを読む(全115文字)
【美容業界への一歩】【22卒】テルズ&クイーンの夏インターン体験記(文系/総合職)No.18530(長野大学/女性)(2021/10/21公開)
株式会社テルズ&クイーンのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 テルズ&クイーンのレポート
公開日:2021年10月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
美容系の資格を趣味で取得したことがあり、美容業界で働くことも視野に入れていたものの、当時はまだ志望業界を決めておらず幅広く見ている時期でした。北陸地域で大きい美容系の企業ということで興味を持ち、学業に差しさわりのない時期に開催されていたので応募しました。女性社員が多いことから、どのような働き方を推進しているのか理解することを個人的に目的と定めて参加しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップの内容について把握し、北陸地域の同業他社について調べました。インターンシップにおいては選考は設けられていなかったため、選考対策はしていません。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
自身が参加した際はインターンシップの選考は設けられていませんでした。しかしながら上長の方や社長のスケジュールさえ合えばインターンシップにいらっしゃることもあるようなので、ポテンシャルを見せる準備は必要かと思われます。
選考フロー
応募 → 独自の選考
応募 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- ナビサイト
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年08月 上旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
事前インターンシップ
選考の具体的な内容
企業理解のための1dayインターンシップがあり、その場でアナウンスがありました。この場では『企業理解のためのレクリエーション』や『就職活動に関する相談・ヒアリング』が行われ、親身に話を聞いていただきました。希望者のみインターンシップに参加することができるので、厳密には選考ではありませんでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 各地域の店舗
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- 地元の大学の学生が過半数、地元が北陸で帰省中の学生が少しでした。
- 参加学生の特徴
- 学部に偏りはありませんでしたが、文系の学生が多かったです。私は一人で参加しましたが、友人の方と参加されている学生もいらっしゃいました。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
事前インターンシップの振り返り/自己分析を深めるグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
性格分析に力を入れ、個人の特性を理解しあうことを大切に社員教育・社内のコミュニケーションを推進していることから、学生の性格分析とそれをふまえたグループワークを行いました。
このインターンで学べた業務内容
企業独自の制度や社員教育の方針について理解することができました。
テーマ・課題
企業理解を目的としたレクリエーション/就職活動に関するヒアリングや相談
1日目にやったこと
大まかな性格分析を行い、同系統のグループごとに分かれてプレゼンを行いました。プレゼンの手法や資料の特徴を振り返り、性格グループの特性に相応する点を確認しました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
性格グループごとにワークに取り組んだのでスムーズに動けた部分もあるが、さまざまなタイプの人が同じ組織にいる場合はどう動けばいいか考察しました。各々の利点を取り入れたり分業するうえでのコミュニケーションのアドバイスもいただきました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ステップ3となる催しの紹介をしていただきましたが、遠方からの移動となることや日程が近く急なことから参加が難しかったです。最初に採用活動のフローをすべて説明しないのは早期選考の要素も踏まえているのでしょうが、スケジュールが過密なためやむを得ず参加を見送ることになる場合もあると思います。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
ワークやレクリエーションのなかで、ほぼ全員と話す機会ができるような構成になっていました。どういう経緯でインターンシップに参加したのか、各々の大学・学部の就活動向について話す時間も十分にあり、就活のフィールドを広く意識する必要があることに気付けました。
インターンシップで学んだこと
どういったバックグランドの方が働いているのか分かったのが大きな獲得でした。美容についての前提知識がある人よりも、企業の方針や教育制度に共感して入社された方が多いことは、参加しなければ分からなかったと思います。教育理念に共感して入社されるのは教育・保育などを学んでいる学生というのは驚きでした。
参加前に準備しておくべきだったこと
社長の著書について紹介を受けましたが、すでに読んでから参加されている学生も多くいらっしゃいました。記事なども探せばあると思うので、どのような広報が為されているのか把握しておくべきでした。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
秋季の長期インターンから選考、内定までのフローについて、新人時代の様子について詳しく紹介をいただいたおかげで自身が働いているイメージを持ちやすかったです。新人の社員の方がどういう点でつまづき、それを克服したのかについて話していただけたことで社内全体での先輩との関係づくりについてもビジョンが見えました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加学生の半数は秋季の長期インターンに参加する意思がほぼ固まっており、その人達に内定が出ると思ったから。その時点ではまだ自身の興味のある職種・業種にばらつきがあったため企業側の求める人物像と離れると思いました。また、美容業界よりも興味のある業界を見つけたため、美容の現場で働きたいという意思自体が弱まっていたことも理由として大きいです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
企業の求める人間像に自分はそぐわないと感じました。「素敵なお母さん」という社員像はもとはと言えば、母親が仕事での充実だけでなく自身を磨き自己実現を達成するあり方を提示するものだと思います。しかしながら話の中で、仕事をしながら結婚し母になるというライフスタイルしかないように感じてしまいました。(同僚が)結婚したい・子供を産みたいという希望を実現できる環境はあってほしいと思いますが、私自身にはその願望が無いため企業の求めるものから離れてしまうのではないかという不安がありました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターン自体が企業理解1dayインターンの参加者のみ参加できるもののようなので、インターンに多く参加していればいるだけ志望度の高さとして評価してもらえると予測されるため。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップの後に懇親会が設けられ、インターンには出席されなかった社員の方も含めてお話を伺うことができました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
一般社団法人や公益財団法人に興味があり、何団体かインターンシップ・セミナーを予約している段階にありました。利益重視でない体制であることだけでなく、公益性重視であるため事業内容がユニークな点に惹かれていました。また、美容関連の資格を所持していたため、知識を活かせて評価にもつながるような美容業界で働くことへも関心を持っていました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
一貫して学生に寄り添って親身になっていただける企業だと思いました。事業内容がエステということもあり、職業柄相手に寄り添うことに優れているということもあると思いますが、学生の生活や取り巻く状況について関心を持っていただけました。学生に対する社員の人数も多く大変ありがたかったです。
就職活動を経てから振り返ると、どんなに良い企業であっても自分の企業に対して直してほしいところや見落としている欠点などの弱みを持っていると思うので、社員の方に伺うことができればもっと良かったと思います。
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- A. 自分の肩こりが酷くて、それを治す方法を教えてくれるインターンだったので、興味を持ちました。対面インターンに行ったことがなかったため、1回ぐらい行ってみようという気持ちで参加を決めたことを覚えています。続きを読む(全100文字)
テルズ&クイーンの 会社情報
会社名 | 株式会社テルズ&クイーン |
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フリガナ | テルズアンドクイーン |
設立日 | 1987年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 120人 |
代表者 | 鈴木一輝 |
本社所在地 | 〒921-8025 石川県金沢市増泉2丁目7番16号 |
URL | http://www.image-jp.com/ |