ファミリーマートの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】入社以降2年ほどの店舗研修期間があり、研修期間を終えたら本格的に配属部署が決まるが8割がスーパバイザーで、本社勤の割合はかなり少なくなっている。 【本・サイトで調べた】キャリアアップの機会はたくさん設けられてはいるが、自分の直属の上司の裁量が大きく、一定の基準で評価されるというより、上司によると思っていた方がよい。 社風としては、比較的風通しは悪くはないが、古典的な年功序列の風潮が強く、上層部は勤続年数が多い社員で構成されているのも事実。 【イベントや選考を通して感じた】人を大切にしており、面談や内定者イベントなどを多く開催している。 内定が決まったら早い段階で内定者イベントを行い、社風を叩き込まれることになる。 いい意味でも悪い意味でも、社員全体がファミリーであるという意識を社員が持ち、内定者にもその意識を持つよう教育している。

【社員から聞いた】スーパバイザーになると、加盟店との兼ね合いもあるため確実に定時アップ出来るとは言い難く、加盟店でトラブルが起きた場合に駆けつけたりする必要があり、休日出勤しなければならない場合もしばしばある。 しかし、本社勤務になると、社員証をタッチすると館内・オフィス内の部屋に入れる仕組みで、入館手続きとタイムカードを兼ねており、時間管理がしっかりされている為、サービス残業などはほとんどない。 店舗研修期間以降であれば、基本土日祝日は休み。 【本・サイトで調べた】実家から通えない場所に配属が決まった場合、入寮することになるが、寮に入る場合は入社3年目までは家賃自己2割負担で住むことができる。

【社員から聞いた】キャリアアップの機会はいくつか存在する。 上司面談で希望部署を伝えることができる。しかし、人気部署や人事との兼ね合いで、面談ではなかなか希望キャリアの実現は難しい。 ポイント制で、普段の業務を上司が評価し、ある基準を超えるとポイントが付与される。そのポイントを利用すると部署の希望を申請できる、高確率で希望部署へ配属される。希望部署への配属は、成果を出していてもタイミング的な問題で入れない場合もある。 他にも、新プロジェクトへの挙手制もある。 【本・サイトで調べた】人を大事にしている社風ではあるが、比較的古典的な社風であり、年功序列型で年数を積んだ人が、上層部へと昇進する場合が多い。 キャリアステップのための制度や機会はたくさん設けられてはいるが、実際は年功序列の風潮の方がウエイトは大きい。